如何做好企業(yè)青年員工的思想政治工作

董斌

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 作為企業(yè)發(fā)展的關鍵性因素，企業(yè)青年員工的思想教育工作是企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)文化的必修課。青年員工為企業(yè)的發(fā)展注入最新鮮的血液，是企業(yè)向前發(fā)展的動力，影響著企業(yè)以后的發(fā)展前景，科學及時的做好企業(yè)青年員工的思想政治工作，對加快企業(yè)文化的建設、提高團隊凝聚力、促進員工思想道德和職業(yè)素質(zhì)有至關重要的作用。

關鍵詞 青年員工 思想政治 核心競爭力

在社會不斷變革的浪潮中，多元化思想對我國的青年人影響也在不斷加大，思維方式的多樣、價值取向的偏離、生活方式的改變等給企業(yè)對青年員工的思想教育工作帶來重重阻礙。那么如何在新的社會形勢下，加強青年員工的思想教育工作，培養(yǎng)促進現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)員工成為各個企業(yè)丞待解決的難題。首先，企業(yè)要了解這一時期員工的思想特點，做到有針對性的教育；其次，在加強員工思想教育方面要提高員工的積極性，讓員工樂于改進思想；最后，尋求一套行之有效的工作方法，有效的促進青年員工的思想轉變。

一、企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀

在社會主義現(xiàn)代化建設新時期，青年員工出現(xiàn)多樣化的思想狀況，只有順應新時代中青年員工的思想特點，有策略的開展青年員工的思想政治工作，就能取得預想的效果。新時期青年員工的思想特點主要表現(xiàn)有思想活躍，追求新奇、標新立異等。

首先，政治素養(yǎng)上相對于企業(yè)老員工來說，青年員工思想活躍、善于發(fā)現(xiàn)新事物、接受新思想。現(xiàn)代企業(yè)中的青年員工大多數(shù)文化程度較高，這就決定了他們善于接受新思想，敢于反抗陳規(guī)舊律，表達自己的看法。在面對兩種相矛盾的價值觀時，敢于用批判的眼光，向傳統(tǒng)挑戰(zhàn)，樂于解放思想。對社會政治、經(jīng)濟、國際關系等問題關注度高，講究科學民主，要求依法辦事，熱心公益，有較強的社會責任感。

其次，在價值取向上相對于企業(yè)老員工來說，講究務實，忽視空洞的政治說教。新時期的青年員工是一群有個性要求個性發(fā)展的新新人類，在實際工作中，會不自覺的從個人立場考慮企業(yè)的發(fā)展，忽視全局觀。這就要求企業(yè)在青年員工思想教育工作中既要注意員工的個性發(fā)展又要注意在個人利益和全局利益方面的引導，幫助青年員工建立正確的價值體系。

再次，在生活觀念上相對于企業(yè)老員工來說，在生活上追求高品質(zhì)、高格調(diào)，追求速食文化、時尚文化。伴隨著生活觀念的變化，青年員工在思想觀念上會存在某些過分強調(diào)自我，強調(diào)物質(zhì)，強調(diào)享樂等思想，忽視精神生活的重要性，這就要求我們企業(yè)的青年員工在實際培養(yǎng)過程中注意在思想價值觀方面的正確引導。

最后，在求知創(chuàng)新方面相對于老員工來說，青年員工求知欲強，心思活躍，善于創(chuàng)新。但是在求解新知的過程中，青年員工也會遇到求知帶有盲目性。企業(yè)在對青年員工的思想政治教育時，要注意統(tǒng)一思想、引導青年員工在實踐工作中求真知。

二、加強企業(yè)青年員工思想政治工作的方法

針對青年員工的政治思想發(fā)展狀況，企業(yè)在進行思想教育工作時要重內(nèi)容、重方法，用多種多樣為青年員工喜聞樂見的形式進行培訓教育。把青年員工培養(yǎng)成適應企業(yè)發(fā)展的有技術、有思想、政治態(tài)度過硬的好員工。

企業(yè)青年員工思想政治工作的重點是教育內(nèi)容的豐滿，幫助青年員工樹立起遠大的理想。在思想政治工作中樹立堅定的社會主義信念，激發(fā)員工的主人翁意識，培養(yǎng)科學的發(fā)展觀念。強化企業(yè)員工的思想政治觀念，要尊重思想教育的客觀規(guī)律，樹立正確的社會主義價值觀，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論填充思想政治教育的內(nèi)容，幫助青年員工抵御西方享樂主義、拜金主義的侵蝕，從根本上提升青年員工的思想覺悟。在教育方法上，避免枯燥的思想教育，把握好青年員工活潑活躍、富有個性的特點，結合實際的工作，把思想教育工作融入到實際工作中，避免思想教育工作的枯燥。

企業(yè)員工的思想政治工作需要企業(yè)文化在員工潛意識里進行強化。企業(yè)文化的建設關系到員工的成長。企業(yè)在文化建設的時候要結合本企業(yè)的實際，從企業(yè)本身的特色出發(fā)開發(fā)企業(yè)特有文化，建設出有企業(yè)特色的物質(zhì)文化和精神文化，讓企業(yè)青年員工在思想上有精神歸屬感。從側面提高企業(yè)青年員工的思想政治覺悟。

企業(yè)青年員工處于思想活躍階段，這一階段加強與員工之間的溝通交流，是促進企業(yè)青年員工思想政治素養(yǎng)的重要途徑[6]。加強企業(yè)與青年員工之間的交流可以在交流中讓青年員工了解企業(yè)的文化、企業(yè)的發(fā)展狀況、企業(yè)的發(fā)展方針等，增加青年員工對企業(yè)的使命感。另外，加強交流可以是企業(yè)更加全面了解青年員工的思想動向。了解可以讓企業(yè)有針對性的開展思想政治教育工作。最后，了解可以使企業(yè)幫助青年員工建立正確的價值觀。及時的發(fā)現(xiàn)青年員工思想動態(tài)，當企業(yè)青年員工的價值觀出現(xiàn)偏離時，可以及時發(fā)現(xiàn)問題，及時引導，增強企業(yè)青年員工的存在感，提升企業(yè)的政治文化。

三、結語

總而言之，企業(yè)青年員工的思想政治教育工作需放在企業(yè)發(fā)展的實際工作中進行。只有幫助企業(yè)青年員工建立起正確的社會主義價值觀，樹立遠大理想，才能促進企業(yè)的不斷發(fā)展。

參考文獻：

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[5] 梁東芳.如何做好企業(yè)青年員工的思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2013（36）.

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