人文關懷在國企思想政治工作中的重要性

阮懷君

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 人文關懷的核心思想就是基于對人們自身價值的尊重以及對于人性的關愛。而在當前新形勢下，人文關懷已經成為了國有企業思想政治工作的不可替代的核心內容。本文的目的即是論述其存在的意義和不可或缺的重要性。

關鍵詞 國有企業 人文關懷 思想政治工作 重要性

現代企業制度不斷完善，國有企業面臨著新的機遇，同時也面臨著新的挑戰。無論是其運行機制還是管理體制，乃至整個企業文化都發生了深刻的變動。不可避免的就是國有企業的職工們隨之發生了心理上和意識上的變化，他們變得更加地需要自我價值的實現以及自身的被尊重和被關懷。因此，只有大力推動企業的思想政治工作的發展，深度落實人文關懷在其中的地位和作用，才能最大程度上地提高職工的工作積極性，發掘其深度的內在潛力，從而推動整個企業的健康良性發展。

一、目前的國企思想政治工作中存在的問題

目前，企業的思想政治工作雖然發展態勢良好，但不可否認的是還存在著這樣或是那樣的問題。主要表現為以下幾個方面：

首先，根據馬斯洛的需求層次理論，隨著經濟水平的發展和物質水平的提高，人們的需求層次將從最基本的生理需求和安全需求轉向更高一級的需求。這就意味著職工們的需求層次也會發生一系列的轉變和提升。譬如對于勞動保障、政治參與等基本權利都有了相對較高的心理期望值。而且基于一些主觀因素和可關心素，職工們對于自身的發展前途給予了過高的奢望，當這些期望得不到滿足時，便會形成一定的心理落差，從而影響工作效率，變得消沉、暗淡。

其次，在當前世界經濟一體化、我國市場經濟體制不斷改革和深化的新形式下，企業之間的競爭不斷加劇，國有企業也未能幸免。面對著巨大的競爭壓力，員工們收到了更為嚴苛的要求，因此面對著巨大的個人競爭壓力，這就使得對企業的依賴性不斷增強。所以當企業發生一些不穩定的狀況或者是自己的表現達不到企業領導所要求的預期時，便會變得失望、沮喪，對自己以及企業的發展前景感到擔憂和疑惑，繼而產生焦慮、厭倦等心理問題。

最后，職工自身的心理負擔。生活并非一帆風順，每當一部分職工由于工作上的和生活上的問題時，不免會產生比較嚴重的焦慮、失落等情緒和負擔。如果不能及時地排解并梳理這些心理問題，使得這些壓力進一步強化，超出了職工們所能承受的正常范圍，則會出現一些心理障礙，從而通過蝴蝶效應影響到整個公司和企業的發展以及社會的平穩和諧建設局面。

因此在這樣的環境下，開展以人文關懷為核心的思想政治工作至關重要。

二、人文關懷在國企思想政治工作中的重要性

（一）人文關懷，是貫徹落實科學發展觀的必然要求

早在十七大，黨就明確提出了要把科學發展觀的核心落實在以人為本上。為此，我們要切實地實現好、維護好和發展好廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作和活動的出發點和落腳點，這同時也是黨的群眾路線的具體體現。只有全面落實“以人為本”的科學發展觀，才能真正使得人文關懷落到實處，才能將其核心內容體現出來，才能夠使得每位職工得到應有的尊重和關懷，才能使每位員工的個人價值得到實現和認可，讓他們切實感受到被認可和被關懷的幸福感。只有這樣才能全面協調可持續地推動科學發展觀的全面落實。

（二）只有加深人文關懷，才能使人發揮出自己的才能

馬克思除了提出歷史唯物主義還有關于資本主義的剩余價值學說之外，還提出了一個關于人類的全面發展學說。他認為，充分發揮人的潛能和能力，最大程度上地實現人的自由而全面的發展，是科學社會主義的基本出發點和根本點。我們從中可以看出，只有注重挖掘人的潛力，使其優秀的才能能夠發揮出來，才能夠讓職工們有方向、有目的地發展，才能讓那些高素質、高知識的人才能夠從為了企業切實的進步和發展的角度出發去創新，去提出更多有利于國企發展和進步的建議，才能真正地做到能者多勞、獻言獻策的繁榮工作局面，從而更加有規劃、有計劃地投入到新的工作實踐中去，國企才能更好地發展。在新時期下的中國社會，只有堅持以人為本，樹立一個全面協調可持續的發展觀，促進經濟社會的快速發展，同時提升人的發展前景，這也是貫徹落實科學發展觀、建設一個和諧社會的本質要求。

（三）只有加深人文關懷，才能使得個人價值與社會價值得到有機統一

毫無疑問，一個人的力量是弱小的。一個人的能力就好比是大海中的一滴水，整個社會就像是承載這些水的江河湖泊。因此我們強調，只有把人的個人價值與社會價值進行有機統一的結合，讓兩者相符合、相契合，才能使效益達到最大化。一方面來說，人作為整個社會的主體所在，必須時時刻刻注意體現出自我存在的價值，這具體又表現為整個國家和社會對個人的尊重和物質條件的給予。從另一方面來說，人在作為主體的同時又是客體，時時刻刻體現出社會價值。當一個人在面臨著個人利益與社會利益出現沖突的狀況時，他有可能服從于社會利益，也有可能不服從。而自覺地服從社會利益，是把隨時隨地為人民服務、為社會做出自己應有的貢獻為人生的終極目的的。一個渺小的個人，只有把自己的個人利益與社會利益相結合，才能變得光榮而偉大，才能更多地獲得社會的尊重和滿足，從而更好地實現自我價值。人是一個生活在集體和社會中的有機體，社會則是為其提供生活得條件和溫床。正如企業和職工的關系一樣，如果沒有職工，就不可能有企業，如果離開了企業，職工的身份也蕩然無存。因此，只有時時刻刻注重對企業職工的人文關懷，提升職工的思想境界和思想道德，使他們能夠自覺地為公司的利益考慮，能夠更多地去發揮主觀能動性，能夠切實地站在企業和公司的角度去思考問題，這樣也可以提升自己的水平和條件。正是在這個相輔相成、相互促進的過程中我們再一次認識到，強化人文關乎在國企的思想政治工作當中的重要性。

（四）只有加深人文關懷的教育機制建設，才能使思政工作落到實處

很長時間以來，老一輩的理想型教育方式就是受教育者在經過了培訓和教育之后，其工作的成果和績效恰巧滿足了我們所需要和所希望的目標，而且與此同時，受教育者還能夠從中得到一定的物質回報和獎勵，從而促進個人需求與社會發展的高度協調統一。這是很理想的一種教育狀態。但是我們經常會發現，一些打著“人文關懷”幌子的思想政治教育機制正在國企內大行其道，其中充滿了空洞的說教和行政色彩濃厚的內容。這引起了我們的擔憂。我認為，只有加深人文關懷的思政教育機制建設，把它真正做到制度化、落實化，堅持以人為本，讓職工更有熱情、有活力、有動力地去投入工作，才能實現國企中設立以人文關懷為核心的思想政治教育工作的真正目的。

三、人文關懷的途徑

（一）加強心理健康教育

要在全社會倡導和諧理念，培育和諧精神，引導人們用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神，培養自尊自信、理性平和、健康向上的社會心態，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。

（二）關注感受和需求

要高度重視國企的職工在情感上是否滿意、是否贊成、是否高興的情緒反應，充分關注每一個人自身成長與發展的需要，關注人的理想、信念和情感，努力創造讓每個人都能夠根據自己的選擇發揮聰明才智的環境，使人人都有平等創業和憑借自身能力改變處境的機會，促進人的個性、才智和潛能的充分實現。

（三）完善關懷機制

建立健全社會輿情匯集和反映機制，加強社會心態的監測、評估和預警，完善社會心態疏導、調適與平衡工作體系，促進社會情緒交流渠道暢通，避免不良心態積累惡變，引導社會心態良性變化，幫助人們在潛移默化中達到心理和諧。

四、結語

面對國企日新月異的發展以及思想政治工作的進一步開展，我們應當進一步落實人文關懷在其中的地位和作用，真正地做到想職工所想，做職工所做，充分認識到其重要性和地位。

參考文獻：

[1] 郭明亮.對國企思想工作落實人文關懷的再思考[J].港澳經濟，2014（20）.

[2] 邱寧寧.新形勢下國有企業人文關懷與心理疏導的實踐與思考[J].中小企業管理與科技旬刊，2014（5）.