人脈就是財(cái)脈，關(guān)系就是實(shí)力

李人山

【熱用立意】相互合作/謙虛與低調(diào)/人際關(guān)系

【素材運(yùn)用】事業(yè)的成功源于相互幫助。充分而緊密的合作關(guān)系，才能創(chuàng)造出屹立不倒的偉業(yè)。不要把自己看得太重，搞好人際關(guān)系，很重要的一點(diǎn)是要謙虛、低調(diào)，不要傲氣凌人。要把別人看得比自己重，把別人裝在心中。

現(xiàn)在有一個(gè)外來(lái)詞頗為流行——“Mankeep”，意為“人脈經(jīng)營(yíng)”，音譯為“脈客”。脈客是指善于使用人脈和善于經(jīng)營(yíng)人脈的人。斯坦福研究中心的一份調(diào)查報(bào)告稱，一個(gè)人想賺錢(qián)，12.5%的錢(qián)來(lái)自知識(shí)，87.5%的錢(qián)來(lái)自人脈。所以有人說(shuō)，人脈就是財(cái)脈，關(guān)系就是實(shí)力。這句話不無(wú)道理。

有3個(gè)和尚在破廟里相遇。“這廟為什么荒廢了？”不知是誰(shuí)提出了這個(gè)問(wèn)題。

“必是和尚不虔，所以菩薩不靈。”甲和尚說(shuō)。

“必是和尚不勤，所以廟宇不修。”乙和尚說(shuō)。

“必是和尚不敬，所以香客不多。”丙和尚說(shuō)。

3人爭(zhēng)執(zhí)不下，最后決定留下來(lái)各盡所能。于是甲和尚禮佛念經(jīng)，乙和尚整理廟務(wù)，丙和尚化緣四方。如此持續(xù)一段時(shí)間后，果然香火漸盛，舊廟換新顏。于是，甲和尚說(shuō)：“都是因?yàn)槲叶Y佛虔心，所以菩薩顯靈。”乙和尚說(shuō)：“都因?yàn)槲仪诩庸芾恚詮R務(wù)周全。”丙和尚說(shuō)：“都因?yàn)槲覄袷辣甲撸韵憧捅姸唷！?人為此日夜?fàn)巿?zhí)不休，廟里的盛況又逐漸消失了。到了各奔南北的那天，他們總算得出一致的結(jié)論：這廟之所以荒廢，既非和尚不虔，也非和尚不勤，更非和尚不敬，而是和尚不睦！

哈米爾公司招聘新員工時(shí)非常看重面試成績(jī)。面試員工的考題其實(shí)不難，但能通過(guò)的人總是寥寥無(wú)幾。2003年7月13日，公司又進(jìn)行了一次與眾不同的面試。主考官在每個(gè)人的桌子上放了一疊厚厚的文件和一個(gè)夾子，對(duì)面試者說(shuō)：“請(qǐng)?jiān)?分鐘之內(nèi)用桌子上的夾子將文件夾好。”這太容易了，大家都這么想。主考官話音剛落，面試者們便迫不及待地用手拿起夾子，試圖盡快將這些文件夾好。讓他們沒(méi)有想到的事情發(fā)生了，夾子又大又硬，一只手根本按不開(kāi)，如果用兩只手按，則又沒(méi)辦法拿住文件。

一分鐘過(guò)去了，兩分鐘過(guò)去了，剛才的竊喜早已蕩然無(wú)存，面試者開(kāi)始焦躁不安，有的人甚至提前放棄努力。5分鐘后，主考官宣布面試結(jié)果，只有4位面試者通過(guò)了面試。原來(lái)，面試過(guò)程中，這4位面試者迅速分成兩組，每組中都有一人將文件在桌子上排列整齊，然后用兩只手緊緊握住文件一端的兩角，而另一人則用兩只手將夾子按開(kāi)，然后夾好文件。不到一分鐘，4本厚厚的文件就被整齊地夾好了。這次面試，其實(shí)考查的是員工團(tuán)結(jié)互助的能力。

愛(ài)迪生是大發(fā)明家，一生中有2000多項(xiàng)發(fā)明，平均每13天發(fā)明一項(xiàng)。這么多項(xiàng)發(fā)明，對(duì)于一個(gè)人的有限精力和生命來(lái)講，是不可思議的，但愛(ài)迪生卻把它們變成了現(xiàn)實(shí)，其中的奧秘就在于愛(ài)迪生實(shí)驗(yàn)室有3個(gè)得力助手：第一個(gè)是美國(guó)人奧特，他在機(jī)械方面獨(dú)具專長(zhǎng)，超過(guò)了愛(ài)迪生；第二個(gè)是英國(guó)人白契勒，他沉默寡言，善于鉆研，常常提一些古怪離奇的問(wèn)題，給愛(ài)迪生以極大的啟發(fā)；第三個(gè)是瑞士人克魯西，他擅長(zhǎng)繪圖，愛(ài)迪生的手稿無(wú)論多么潦草，他都能照著制成正式的機(jī)械圖。可見(jiàn)，“一個(gè)好漢三個(gè)幫，一個(gè)籬笆三個(gè)樁”“紅花還需綠葉扶”這是古今中外各行各業(yè)普遍適用的道理。