雖事出有因，用人單位也不得隨意克扣員工工資

雖事出有因，用人單位也不得隨意克扣員工工資

“難道員工沒有按照約定完成銷售任務、沒有收回應收的貨款等，公司也必須照常發放工資？”在由于工資引發的訴訟中，一些用人單位在法庭上面對法官的釋法，往往仍難以置信。事實上，許多員工也不知道，在諸多情況下，即使事出有因，用人單位也不得克扣工資。

沒有完成銷售任務，不得扣工資

【案例】2016年3月，李某與公司簽訂的勞動合同中約定，若其未完成規定的銷售任務，公司有權按照相應比例扣除李某的工資。李某通過1個月夜以繼日地苦苦奔波，最終所達到的銷售額仍與任務目標相距甚遠。公司實際發給李某的月工資只有300余元，不到當地最低工資標準的1/4。

【點評】公司的做法是錯誤的。《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第56條規定：“雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。”與之對應，無論員工是否完成了勞動定額，無論勞動合同如何約定，只要員工提供了正常勞動，用人單位都不得低于最低工資標準發放工資。

未曾收回銷售貨款，不得扣工資

【案例】作為銷售員的柳某經手一筆貨款，經過半年催款，仍未能收回，公司于2016年4月底做出決定：自當月起，每月扣除柳某50%的工資用于清償，直至款清時止。盡管柳某百般辯解，公司就是我行我素。無奈之下，柳某只好提起了訴訟。

【點評】公司的做法是錯誤的。《民法通則》第四十三條規定：“企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動承擔民事責任。”即公司應當對柳某的經營行為承擔風險。更何況貨款是買方向賣方支付的錢款，涉及買賣合同關系；工資是指用人單位依據法律規定支付的勞動報酬，是員工付出勞動力的補償。兩者是完全不同且不能混淆和相互替代的法律關系。

未經當事人同意，不得扣其工資用于公司其他活動

【案例】公司的一名員工不幸遭遇車禍，需要大筆費用醫治，費用缺口較大，公司遂以“獻出一份關愛”為名，在全體員工中發起了捐贈活動。而郭某基于上有老、下有小，且丈夫常年患病，自己的工資尚且難于維持全家生計，一直沒有表態參與。豈料，公司卻未經其許可，強行從其工資中扣除了200元。

【點評】公司的做法是錯誤的。《公益事業捐贈法》第四條規定：“捐贈應當是自愿和無償的，禁止強行攤派或者變相攤派，不得以捐贈為名從事營利活動。”也就是說，公司雖然可以在全體員工中發起捐贈活動，但員工有權自行決定是否捐款、如何捐款、捐多少，其不顧實際情況，不考慮郭某意愿，強行從郭某工資中扣除，無疑屬于“強行攤派或者變相攤派”。

顏梅生江西省興國縣人民法院342400