萬榮縣：夯實換屆后鄉鎮領導班子建設基礎

萬榮縣：夯實換屆后鄉鎮領導班子建設基礎

一、畫好“同心圓”，談心談話暢渠道。縣委書記、組織部長采取約上來走下去的形式與換屆后全縣14個鄉鎮黨委書記和領導班子其他成員進行談心談話。同時，每位鄉鎮黨委書記也要與領導班子其他成員進行談心談話，全面掌握換屆后每一位領導班子成員的思想動態。

二、爭做“百事通”，學習培訓增素養。結合時政熱點和鄉鎮農村工作實際，對新任科級干部進行培訓，提升鄉鎮干部理論知識水平和履職能力。同時，為不同單位、不同職級、不同條線的鄉鎮干部“訂制”課程，便于干部更好地把握形勢，搭準脈搏，從實入手，聯動整合。

三、擺正“指南針”，建立清單強擔當。按照“從小處制定方向，從細處確定內容”的原則，要求全縣各鄉鎮每名班子成員皆制訂一份個人履職清單。由鄉鎮黨委書記先給本單位工作定方向、定目標、定要求，班子成員給本人制訂具體工作計劃，并通過公告欄、網絡等進行公示。同時，將干部個人清單履職情況與干部年度考核、獎懲晉級掛鉤。

四、系牢“安全帶”，廉政教育重預防。開展“守紀律、講規矩”主題教育活動，組織全縣各鄉鎮領導班子成員參加廉政警示教育活動，進行了廉政談話和廉政知識測試，并要求全縣科級及以上干部全部填寫干部廉政檔案及個人重要事項報告表，做到領導干部苗頭問題早發現、早提醒、早教育、早糾正。

（范 琪）