大同縣：提升選人用人公信度

大同縣：提升選人用人公信度

一是掌握程序守住“安全網”。對干部選任和監督工作方面的法規文件，堅持經常學習，為干部選任工作守住“安全網”。及時將“四項制度”學習列入黨委理論學習中心組和干部培訓主題班次，并在縣電視臺進行解讀宣傳。將“四項制度”和近年來干部選拔任用和監督方面的法規文件進行匯編，印發到全縣正科職以上領導干部手中，作為創建學習型黨組織、學習型機關和學習型黨員干部的重要內容，列入各級黨組織民主生活會議程。二是重用一線樹好“風向標”。堅持“干部從基層一線選拔”、“絕不讓老實人吃虧”的用人導向，通過實績選拔、定向推選和公開選拔等形式，將一批德才兼備的基層一線優秀人才選拔進領導班子，較好地調動基層一線干部工作熱情。三是立體監督筑牢“防火墻”。在組織內嚴格執行干部選任流程，嚴格遵守考察預告、任前公示、任前請示、函詢等制度，努力規范初始提名、民主推薦范圍，科學利用民主測評結果,及時查找選任工作中存在的不足。在組織外充分發揮干部監督工作聯席會議、三責聯審、干部監督員等職能，對干部的任前、任中、任后全程監督，并時刻關注群眾和網絡媒體監督。對組織外監督掌握的情況，及時提供給干部選任科室，供干部選任時參考，努力把住干部選任“關鍵節點”。

（謝浩然）