一片丹心工會情
——記浙江省江山市總工會工資集體協商指導員楊清泉

■毛朝陽 祝海燕 鄭慧明

一片丹心工會情
——記浙江省江山市總工會工資集體協商指導員楊清泉

■毛朝陽 祝海燕 鄭慧明

金秋時節，浙江省工會干部工資集體協商指導員培訓班在杭州舉行。

一位戴著老花鏡、頭發稀疏的長者，正在作精彩的經驗介紹：

要當一名稱職的工會干部，如果沒有對工會事業的一片熱忱，沒有服務職工群眾的一片真心，沒有數年、數十年的堅守，最多只是工會的一個匆匆過客，很難成為職工信賴的“娘家人”

感人的事跡，質樸的語言，贏得全場陣陣掌聲。他就是浙江省江山市總工會退休干部、江山市工會工資集體協商指導員楊清泉。

工會“不了情”

楊清泉，今年64歲，是原江山市總工會文化宮主任，江山市攝影家協會主席。

2013年2月在任上光榮退休。

當時，老楊在攝影朋友圈里發出了感言：“自由了，解放了，新生活開始了！我可以全身心與攝影為伍了。”

2014年春天，他約上幾位攝友，以自駕游的方式，從江山市出發，一路往北，又轉向西。從塔爾寺、日月山、青海湖，再到敦煌、嘉裕關、壺口瀑布。在飽覽祖國大好河山的同時，他拍攝了許多精彩畫面，盡情享受著退休的快樂。

2014年6月，當他還背著攝影包，在路上奔波的時候，江山市總工會領導給他打來電話，問他能否回單位上班，擔任工資集體協商指導員。

楊清泉握著手機，思考良久，還是婉言謝絕了市總工會領導的請求。他說，工資集體協商指導員是個全新工作，不熟悉；況且，他喜歡攝影，喜歡退休后到處跑一跑。

一個星期后，市總工會領導又找到他說，“老楊，歸隊吧。工會這項工作需要您”。

楊清泉做事十分認真負責，在同事中有口皆碑。而且，他對工會工作也有著深厚的感情。

他曾是個下鄉知青，當過公社文化專管員、文化干事。又在工廠當過工人、中層干部，并光榮地加入了中國共產黨，他還擔任過支部副書記、廠工會主席等工作。

1995年他加入浙江省攝影家協會，并連續10年擔任江山市攝影家協會主席。

他對工運事業有著強烈的事業心和責任感；同時，對攝影又十分酷愛。怎么辦？一邊是工會組織的召喚，一邊是自己攝影事業的又一個春天。考慮再三，老楊還是回到工會，接受了工資集體協商指導員這項工作。

獨具匠心

作為工會干部，要有工匠精神，干一行，愛一行，專一行，精一行。真正把黨的工運理論學透，把自己從事的工會業務吃透。把基層和職工的情況摸透，高標準、嚴要求地推進工作，把自己鍛造成服務職工群眾的行家里手。

退休前，楊清泉在工會做宣教工作時間較長，法務工作接觸不多，當上工資集體協商指導員，就要從頭學起。他除參加省總工會組織的工資集體協商指導員培訓學習外，又刻苦學習法律方面書籍。由于年齡關系，退休前他對電腦不熟悉，當上工資集體協商指導員后，他從電腦打字學起，學制圖、學表格制作等，而且入門很快。

去年3月，在衢州市工資集體協商指導員培訓班上，他作為首席談判代表模擬協商談判，其出色的表現，得到與會專家及領導的充分肯定與贊揚。

他說，工會工作就像工匠對待自己的產品，要精雕細作，不為輸贏，只是認真。只要擁有“匠心”，把崗位當作永恒的理想與追求，專注做好本職工作，才對得組織的信任，職工的信任。

當年，江山市有1000家企業協議簽訂任務，剛接觸這項工作，老楊心里沒底。只知道時間緊，就怕完不成任務。所以把精力全放在抓協議簽訂率上。可交上來的協議材料讓老楊傻了眼，里面存在著很多不規范的、錯誤的內容，甚至是無效的協議。半年下來，楊清泉逐漸明白，關鍵是要提高認識，認真對待，腳踏實地往前走。

2015年，楊清泉開始注重業務指導。做到面上指導與個體指導相結合；調研與指導同步進行；抓面上的簽訂任務與示范點建設同步進行；示范點企業的工資集體協商嚴格按四個步驟，八個程序去操作。

通過努力，這項工作2015年比2014年有所起色，協議的簽訂率與質量都有所提高。但工作還是不容樂觀，所簽協議質量參差不齊，虛大于實。

分析其原因，主要還是責任心問題。因為民營企業多，大多數企業主還沒有工資集體協商的意識，各鄉鎮、各企業工會的工作人員都是兼職的，精力與時間跟不上，大部分人員對工會的業務知識比較生疏，也有相當一部分工作人員有應付思想和畏難情緒。

為了轉變這種狀況，楊清泉每到一家企業，都會與工會和企業負責人交流，主動溝通，融洽感情，并盡量多了解企業概況，然后再宣傳工資集體協商的目的、意義。

有一家企業，講好召開工資集體協商會的，然而，到開會時間了又推掉。后來一了解，是老板不愿意開。

老楊就認真、細心地做老板的思想工作。當了解該公司企業文化搞得比較好，但苦于每次搞活動都沒有人搞攝影時，老楊就自告奮勇把攝影任務包了下來。

幾天后，該企業參加全市職工“五一”歌詠比賽，楊清泉為其拍了很多照片，老板看了十分滿意。老楊用真情感動了老板，此后，該企業工資集體協商工作也順利開展起來了。

江山市總工會黨組書記、常務副主席陳忠喜稱贊楊清泉的這一工作方法叫“服務拉動法”或叫“感情打動法”。

今年8月，江山市有一家企業經濟效益下滑，職工的收入、福利等都有所下降，職工有怨言，老板的心情也不好。當楊清泉到這家企業要求開展工資集體協商談判時，碰了一鼻子灰。

楊清泉十分耐心地做老板的思想工作。老楊說，你們是福利型企業，安排了許多殘疾人就業，對社會貢獻很大。近10年來，職工工資年年增長。今年因為企業效益下滑，職工收入有所下降，也在情理之中。工資集體協商并不是一味地為職工增加工資，職工的命運是和企業的命運連在一起的。企業有困難，通過協商，職工可以保崗位，穩工資。工會維權，既維護職工的利益，又維護好企業整體的利益。

老楊的一番掏心話，終于打動了企業老板的心，開始全力支持工資集體協商工作。

奉獻之歌

楊清泉說，開展工資集體協商工作的過程，遠比協議書上簽的那幾個數字重要。集體合同簽訂過程，也是企業員工參與企業管理，自主維權的過程。員工看到了工會的力量，感受到了工會組織的溫暖。

老楊手上有一本厚厚的《工情日記》。上面密密麻麻地寫著時間、地點、工作內容，接訪內容，需要解決的問題等等。

企業工資集體協商材料發給老楊審核，很少有一次性通過的，少則一次，多則三次往返交流修改后才能通過。老楊將發現的問題記在《工情日記》上，然后打電話給企業，指出具體修改的地方和建議。如職工代表人數、時間落款、會議紀要、協議條款、意見征集等。有時是雙方對著電腦，通過視頻一頁一頁地核對修改。

有一家企業工會主席歲數大了，不會打字；老楊電腦打字也剛學會不久。回到家，老楊戴上老花眼鏡，因怕影響老伴休息，他將燈光調到最暗，在昏暗的燈光下慢慢地打。打好材料后，又擔心《協商記錄》有錯誤，就對著白天的錄音或視頻，一字一句地修改。

老楊不會開車。江山市許多企業都在比較偏遠的山區，近的地方楊清泉就騎著自行車去，遠的地方坐公交車。

他的身體不好，經常有胸悶的癥狀。特別是過分勞累或氣候有變化時。有一次，他騎電瓶車到清湖鄉鎮總工會，了解工資集體協商情況，中午顧不上吃飯，又趕到一家企業拿資料。回到家時，已是中午一點多了。他又饑又渴又累，到了家門口，一頭就栽倒在地上。

老伴慌了，要打電話叫救護車，被醒過來的老楊制止了。老伴勸他不要做指導員工作了。然而，到了晚上，老楊又坐到電腦旁，根據白天的走訪記錄，忙碌開了。

老楊常說，信譽遠比黃金價值更貴重，既然接受了任務，就要將這項工作圓滿地完成！

老楊的攝影水平，在圈內知名度很高，常有作品獲獎發表，或被有關單位收藏。

有多家單位邀請老楊退休后到其單位謀事，并許以高額報酬，都被老楊婉言謝絕。也有朋友勸他，還上什么班，可以將自己這幾年的攝影作品整理一下，出版發行。老楊笑笑說，等以后空下來再說吧。

不久前，杭州召開G20峰會，有張用中英等文字注釋的明信片，就是楊清泉10多年前拍攝的一張江郎山風光照片。這可是萬里挑一的高水平照片，無上榮光。許多朋友打來電話向他表示祝賀。

此時老楊心里也有些激動；但朋友們怎么知道，他更鐘愛的仍然是工運事業；他心里唱響的，仍是那首老工會人的奉獻之歌！