茂名石化工會堅持“三貼近”“四結合”原則推動職工文體活動蓬勃開展

■王偉

茂名石化工會堅持“三貼近”“四結合”原則推動職工文體活動蓬勃開展

■王偉

中國石化集團茂名石油化工公司工會在大力開展群眾性文體活動中堅持“三貼近”和“四結合”的原則，努力使企業文體活動服務廣大職工，服務企業中心工作，既滿足了職工群眾日益增長的精神文化需求，又為國有企業持續健康發展提供了強大的價值引導力、文化凝聚力和精神推動力。他們堅持的“三貼近”（既貼近基層、貼近職工、貼近生活），“四結合”（既普及與提高相結合、出作品與出人才相結合、經常性與集中性相結合、業余與專業相結合）。

茂名石化是大型國有企業，公司工會在開展職工文體活動中，始終以讓“更多職工更快樂、讓更多職工更健康”為目標，緊緊依靠廣大文體骨干，堅持以職工為中心，以社會主義核心價值觀為引領，以企業精神為靈魂，以“中國夢 勞動美”為主題，以創新為動力，以塑造精品為中心環節，深入實踐，深入生活，深入職工，從而推動職工文化體育活動蓬勃開展。

他們認為，國有企業文聯體協是國有企業黨委領導下的群眾性團體，在團結企業文體愛好者、推動發展企業文化建設和改革發展中擔負著重大責任。企業文化具有強大的凝聚力和感召力，它將企業的價值觀念、企業精神、經營理念、傳統習俗、企業形象等內容融入到職工思想中，并最終通過各種各樣的表現形式，從每個職工的思想、行為上體現出來。這一過程需要有建設內容和形式作為載體來貫徹、實施,而群眾性的文體活動就是這樣的載體。國有企業文聯體協要通過開展群眾性文體活動，體現國有企業的文化核心價值；而國有企業文化則是群眾性文體活動的重要表現內容，二者要相互滲透。因此，國有企業要厘清群眾性文體活動和企業文化之間的關系，全面貫徹“二為”方向和“雙百”方針，通過群眾性文體活動，聚焦職工群眾精神文化需求，凝聚廣大文體工作者和愛好者的智慧力量，繁榮創作，打造精品，舉精神旗幟，立精神支柱，建精神家園，發揮在國有企業文化建設中不可替代的重要作用。近年來，茂名石化以 “小型化、業余化、多樣化、社區化”為原則，進一步發揮文聯體協組織作用，以職工為中心、讓職工當主角，廣泛開展豐富多彩的職工文體活動，滿足職工群眾不斷增長的文化需求，打造健康文明、昂揚向上、全體參與的職工文化、工會文化，為建設世界一流企業提供了有力的精神文化支撐。

堅持“三貼近”，服務企業中心工作

國有企業文聯體協要把活躍基層生活、滿足職工需求作為工作出發點和落腳點，他們堅持企業文體活躍要貼近基層、貼近職工、貼近生活的原則，廣泛開展豐富多彩的群眾性文體活動，讓企業文體活動更接地氣、更有朝氣、更聚人氣。

貼近基層。他們認為，要從繁榮發展社會主義文體事業的高度出發，明確政治責任，強化政治意識，牢記歷史使命。圍繞企業中心工作，服務企業的改革、創新發展大局。多年來，他們堅定文體工作的正確方向，弘揚社會主義核心價值觀，傳承“三老四嚴”、“四個一樣”優良傳統，堅持重心下移、工作下沉，激發了廣大職工推動企業改革發展的正能量。

茂名石化扎實開展主題鮮明的“我的企業我的家”紀念建廠60周年活動，分公司、二級廠、車間三個層面，主要以車間工會為單位開展紀念活動，傳承茂名石化光榮傳統，增強廣大職工獻身茂名石化建設的自豪感、光榮感和使命感，進一步培育了“事爭第一，追求卓越”的茂名石化共同價值取向。他們盡可能壓縮規模、減少人員、縮短時間，注重實效，既保證活動質量，又活躍職工群眾文化生活，帶動基層文化的繁榮。并探索文體工作菜單式訂制服務，由基層單位提出申請，國有企業統籌資源，有針對性地向基層單位提供慰問演出、優秀作品展示、文體培訓、現場輔導等文體服務，滿足廣大職工精神文化需求。

貼近職工。茂名石化工會堅持以職工為中心的創作導向和工作導向，組織廣大文體工作者和愛好者深入生活，扎根職工，為職工抒寫、為職工抒情、為職工抒懷，以優秀作品宣傳國有企業精神，倡導“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”的文明風尚。如開展收集展示老照片、故事會、知識競賽、征文、主題DV視頻創作大賽、“尋找石化之源徒步”活動、企業開放日等健康向上、豐富多彩、職工喜聞樂見的群眾性活動。2015年共計舉辦220場次、近3萬人次參加，讓活動與職工需求無縫對接，有效增強了廣大職工的凝聚力和幸福感，提升了家的溫馨、家的溫暖、家的文化。在開展文體活動中，他們根據生產需要，抽調文化藝術力量，開展“送文化下基層”文藝志愿服務活動，組成文藝小分隊對重大施工項目進行慰問，激勵職工干勁，促進生產發展。并突出服務職工群眾的宗旨，以職工群眾滿意不滿意、高興不高興為最基本尺度，強化服務意識，履行服務職能，全心全意為職工服務，生動展示廣大職工立足本職、快樂工作、幸福生活的精神風貌。同時，注重趣味性、娛樂性，把握職工身體狀況，組織開展競技強度小、運動量適中、趣味性強的文體活動。如以班組為單位，利用業余時間開展群眾性“千班運動，萬人健身”全員大健身活動。通過推廣集體廣播操、太極拳、健康舞等，鼓勵日常健身，實現全員覆蓋。公司各單位成立健身活動團隊552個，參加活動員工人數9700多人，讓更多的職工的動起來、樂起來、強起來，使職工用心工作、幸福生活。

貼近生活。他們尊重文體工作的內在規律，注意從現實生活中獲得創作靈感，利用文學、音樂、舞蹈、書法、美術、攝影、體育比賽等各種文化形式，把與社會主義市場經濟相適應、與社會主義法律規范相協調、與中華民族傳統美德相承接的社會主義思想道德觀念有機地融合在一起，把思想道德的先進性要求與廣泛性要求有機地統一起來，把愛國主義教育與弘揚國有企業精神結合起來，創作出不同風格、不同形式、無愧于時代的優秀作品。例如，茂名石化努力辦好每季度一期的《工人作品》，旗幟鮮明地踐行“職工寫，寫職工”的宗旨，宣傳先進典型和模范人物事跡，弘揚勞模愛崗敬業的主人翁精神、甘于奉獻的老黃牛精神和奮發有為的創新精神。引領職工主動適應從嚴管理、深化改革、優化調整、依法治企和關注民生的新常態，在推動茂名石化安全綠色發展、創效增效、打造一流、建設幸福和諧企業的實踐中貢獻力量、爭當模范。由茂名石化文聯組織自編自導自演、反映石化職工的理想追求和奮發向上精神風貌、具有鮮明時代特點和強烈藝術感染力的大型舞蹈《煉》，獲得“全國五一文化獎”并走進北京人民大會堂參加匯報演出；舞蹈《車間協奏曲》參加全總和中央電視臺舉辦的慶祝2014年五一國際勞動節“中國夢勞動美”“心連心”慰問演出；舞蹈《青春交響》參加第二屆中國職工藝術節“安源杯”全國職工舞蹈展演獲得金獎；參加第三屆全國億萬職工排舞大賽，公司排舞隊榮獲專業組金獎第一名。公司業余作者創作的藝術作品有100多件獲得省級以上獎勵。

堅持“四結合”，滿足職工精神文化需求

國有企業文聯體協要堅持業余化、小型化、協會化、社區化，通過開展豐富多彩的文體活動，做到普及與提高相結合、出作品與出人才相結合、經常性與集中性相結合、業余性與專業性相結合，滿足職工日益增長的精神文化需求。

做到普及與提高相結合。他們要求各文體協會要按期換屆，健全組織，加強領導，充分發揮文聯體協各專業協會的作用，讓文聯體協進一步動起來、活起來。并規范協會建設，各文聯體協要有健全的組織機構，有相對固定的活動場所，有豐富的活動內容，有基本經費保障。茂名石化投資建設的茂名地區功能最齊備、設備最先進的職工文化中心和職工體育中心，還在七大職工生活區投資修建了文化室、運動場和健身廣場等活動設施，公司各二級單位也都建起了自己的文化活動場所，對促進職工文體活動的開展起到了極大推動作用。公司工會又制定了《文聯體協各專業協會活動管理細則》，對各專業協會活動的目的、程序、內容、方式、獎勵及管理人相關責任等作出明確規定，做到定位清晰、任務具體、責任落實。同時，指導各協會開展文體骨干隊伍調查，摸清資源底數，實行動態管理，夯實工作基礎。既要抓好會員的培訓與提高工作，通過開展研討、培訓、觀摩、采風、創作、交流等日常性文化體育活動，提高水平，促進優秀文藝作品、文體人才更多更快地涌現，又要做好大眾性、社會性的文體普及推廣工作，為發展文體事業打牢基礎和積蓄后備力量。

做到出作品與出人才相結合。他們牢固樹立精品意識，以創新為動力，充分調動文體骨干的積極性、主動性和創造性，結合企業實際，突出門類特點，提煉特色主題，舉辦職工喜聞樂見的文體活動。打造一批內涵充實的文體活動品牌，傳承一批積淀深厚的優秀傳統文化形式，傳播企業文化。同時按照發掘人才、培育人才、推介人才、穩定人才的規律，選派優秀文體骨干參加上級舉辦的文體培訓班，督促各專業協會抓好骨干培訓，積極扶持有苗頭、有潛質的文體新人。并在隊伍建設中充分發揮老文體骨干的引導、示范作用和中青年文體骨干的中堅作用，努力培養造就德藝雙馨的文體人才。各專業協會樹立品牌意識，舉辦外部參演、展覽等具有示范性、導向性、群眾性、連續性的文體活動，堅持高標準、高品位、高水平，積極推出人才和作品。依托各協會，采取“請進來，走出去”方法，通過開展活動發現和培養文藝骨干，各單項協會共組織30多場（次）規模不一的培訓班或創作研討會，培養出一大批優秀文藝人才，共有150多個文學藝術作品在省部級以上競賽或展覽中獲獎，公司職工出版個人文學專著10多本。

做到經常性與集中性相結合。文聯體協指導各專業協會抓好對積極分子的日常性活動，做到經常性小型活動與重大節日文化活動相結合，推動形成職能完備、結構合理、梯形結構、充滿生機和活力的文體人才隊伍。各專業協會創新交流平臺，如創建相對固定的職工活動場所、創作采風基地、開設微信群，開展活動，聯絡感情，學習交流，帶動職工文體活動的蓬勃開展。注重小型性、多樣性，以基層班組、辦公場所、社區廣場等為陣地，提倡“小而精”，倡導“微運動”，引導職工隨時隨地健身，促進提高職工文化健康素質。他們以紀念慶祝重大節日、重點工程為目的，開展主題性文化體育活動。以檢閱成果為目的，結合專業性質，定期舉辦職工文藝錄像調演、運動會等綜合性文化體育活動展示，檢驗職工文化體育水平和隊伍實力，引導和促進群眾性文體活動的蓬勃開展。并適當承辦、協辦或參加上級組織的文化體育活動，履行國有企業構建和諧文化的社會責任，宣傳國有企業精神，擴大社會影響力。按照“工會搭臺、協會組織、職工唱戲”的工作思路，不定期舉辦職工文化藝術節、職工運動會、群眾文化廣場、元宵晚會，每年定期開展豐富多彩的節日文體活動，有效繁榮了企業文化。

做到業余性與專業性相結合。他們加強頂層設計和整體謀劃，加強對文聯體協各專業協會的管理，創新協會工作的組織形式、運行機制和活動方式，指導協會工作不斷走向規范化、制度化、科學化的軌道，使協會真正成為文體工作者之家，為繁榮企業文化多作貢獻。創新文藝創作激勵機制，催生國有企業文藝精品力作，用有筋骨、有道德、有溫度、有血性的文藝作品，講好石化故事、時代故事，把最好的精神食糧奉獻給職工。文聯體協組織發揮“團結引導、聯絡協調、服務管理、自律維權”的基本職能，推動文體發展，促進文體繁榮。他們根據自身特點，對各門類的人員進行細化分類，建立和培育有特色、有規模、有活動、有成果的創作群體和活動群體，使協會工作形成網絡化、專業化、系統化。公司工會還支持職工自發組織文藝體育興趣小組，開展小型化、多樣化的業余文體活動，擴大活動覆蓋面，提高職工參與率，讓職工群眾更便利地共享精神文化食糧。定期評選表彰文體工作先進單位和個人，發揮典型示范作用。每半年召開一次文聯體協單項協會秘書長會議，推動重點工作落實。每年召開文聯體協協會年度會議，總結工作成績和經驗，表彰年度先進協會和文體活動積極分子，有效推動了文聯體協工作的蓬勃開展。