構(gòu)筑工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展“人才高地”
——白銀市總工會(huì)實(shí)施“百千萬(wàn)”培訓(xùn)工程紀(jì)實(shí)

■白家華

構(gòu)筑工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展“人才高地”
——白銀市總工會(huì)實(shí)施“百千萬(wàn)”培訓(xùn)工程紀(jì)實(shí)

■白家華

近日，在全國(guó)工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作會(huì)議上，白銀市總工會(huì)典型經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，得到與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和代表的好評(píng)。針對(duì)無(wú)培訓(xùn)學(xué)校、無(wú)教學(xué)基地、無(wú)專(zhuān)業(yè)師資、缺培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)“三無(wú)一缺”工會(huì)干部教育培訓(xùn)實(shí)際，白銀市總工會(huì)著力實(shí)施“百千萬(wàn)”培訓(xùn)工程，即市總工會(huì)、縣區(qū)總工會(huì)、直屬企業(yè)工會(huì)三級(jí)聯(lián)動(dòng)、分級(jí)負(fù)責(zé)，每年培訓(xùn)100名縣區(qū)和鎮(zhèn)街工會(huì)干部、1000名企業(yè)工會(huì)干部、1萬(wàn)名會(huì)員代表，推動(dòng)工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作不斷取得新的發(fā)展。

加大培訓(xùn)力度，健全工作機(jī)制

主動(dòng)向市委分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，向市委組織部請(qǐng)示，從2014年開(kāi)始，工會(huì)干部培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，列入年度干部培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃，市委組織部發(fā)文確認(rèn)；2015年列入全市短期類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目4期，2016年列入2期，市委對(duì)每期培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)助1萬(wàn)元；對(duì)未列入培訓(xùn)項(xiàng)目的各類(lèi)培訓(xùn)，報(bào)市委組織部備案。從2016年開(kāi)始，在全市黨政領(lǐng)導(dǎo)主體班次開(kāi)設(shè)工會(huì)課程，讓各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步認(rèn)知、重視和支持工會(huì)。市總工會(huì)把“百千萬(wàn)”培訓(xùn)工程納入目標(biāo)管理考核體系，把培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算，預(yù)算資金保持在50萬(wàn)元以上；每年制定培訓(xùn)計(jì)劃，向縣區(qū)和直屬企業(yè)工會(huì)分解培訓(xùn)任務(wù)，落實(shí)檢查通報(bào)、質(zhì)量評(píng)估和考核激勵(lì)制度。

豐富培訓(xùn)內(nèi)容，擴(kuò)大覆蓋領(lǐng)域

堅(jiān)持按需施教，提高培訓(xùn)質(zhì)量。在內(nèi)容設(shè)置上，既有工運(yùn)理論，也有工作實(shí)務(wù)；既講述工作方法，也傳授工作藝術(shù)；既強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也注重綜合素質(zhì)。在培訓(xùn)對(duì)象上，對(duì)新任工會(huì)干部，側(cè)重于崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)和履職能力的訓(xùn)練；對(duì)工作一兩年的工會(huì)干部，側(cè)重于理論水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技巧的提高；對(duì)工作多年的工會(huì)干部，側(cè)重于綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力和工作藝術(shù)的培養(yǎng)。在師資培養(yǎng)上，讓工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部上講堂，全市黨政領(lǐng)導(dǎo)主體班次的工會(huì)課程，市總工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)綱主講人。

創(chuàng)新方式方法，增強(qiáng)培訓(xùn)效果

創(chuàng)新三種辦班模式。一是常規(guī)辦班，根據(jù)全會(huì)重點(diǎn)工作，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)干部、企業(yè)工會(huì)干部作為常規(guī)培訓(xùn)對(duì)象，每年定期培訓(xùn)；二是跟進(jìn)辦班，跟進(jìn)工會(huì)重要會(huì)議辦班培訓(xùn)；三是聯(lián)合辦班，整合機(jī)關(guān)部室業(yè)務(wù)要求，舉辦黨建和廉政、財(cái)務(wù)和經(jīng)審等培訓(xùn)班。采取四種培訓(xùn)方式。一是派上去學(xué)，完善組織調(diào)訓(xùn)制度，選派優(yōu)秀工會(huì)干部參加全國(guó)總工會(huì)、省總工會(huì)調(diào)訓(xùn)，2015年有76名基層工會(huì)干部參加了調(diào)訓(xùn)；二是請(qǐng)進(jìn)來(lái)講，每期培訓(xùn)班都聘請(qǐng)省總干校老師和省總有關(guān)部室負(fù)責(zé)人辦講座、作報(bào)告；三是走出去訓(xùn)，今年4月份，在廣西區(qū)總干校舉辦了60人的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部研修班，幫助工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊視野，拓展思路；四是沉下去教，自編工會(huì)教材6種，組織人員巡回各縣區(qū)，開(kāi)展“送師資、送資金、送教材，指導(dǎo)基層工作”的“三送一指導(dǎo)”培訓(xùn)工作。3年來(lái)培訓(xùn)基層工會(huì)工作者550人次。