主動謀事 務實干事 真誠共事 勇于成事

□ 中共運城市鹽湖區委書記 王吉敏

主動謀事 務實干事 真誠共事 勇于成事

□ 中共運城市鹽湖區委書記 王吉敏

偉大的事業需要偉大的精神，偉大的精神成就偉大的事業。面對新常態、新形勢、新問題、新矛盾，貫徹落實中央新的發展理念、山西省委“一個指引、兩個關鍵、兩手硬”和運城市委“三動三新、三市一中心”的部署要求，乘勢而上，凝心聚力，進一步牢固確立以經濟建設為中心的思想，進一步落實全面從嚴治黨的要求，進一步營造奮發干事創業的濃厚氛圍，把中央和省委、市委的重大決策部署切實地落實下去，努力實現經濟穩步向好、政治風清氣正，切實做好各項工作，實現建設幸福鹽湖、全面建設小康社會的中國夢，我們必須要有一個良好的精神狀態，把注意力凝聚到干事創業上來，用汗水詮釋責任，以實績標注擔當，這就要求我們做到主動謀事，務實干事，真誠共事，勇于成事。

在肯定成績的同時我們還要清醒地認識到，決勝全面建成小康社會的道路上還有不少困難和問題。新常態下，激發黨員干部干事創業的體制機制尚未形成，部分黨員干部改革意識、創新意識、開放意識、服務意識還不強，一些人怕作為、慢作為、不作為、亂作為的現象仍比較突出，服務經濟建設、處理政商關系等與有關政策、現實需求還有距離，基層一些不穩定、不和諧的因素也沒有在一定范圍內得到有效化解。

對此，我們要主動適應政治、經濟和社會發展的新常態，面對經濟下行壓力不斷加大的新挑戰，緊抓創新發展、開放發展、融合發展的新機遇，在全面從嚴治黨、提高執政能力的同時，對經濟社會發展高位謀劃，科學規劃，積極作為，統籌推進，加大改革創新力度，以新的理念和姿態，主動謀事，務實干事，真誠共事，勇于成事。破解難題，完善機制，努力開創經濟社會發展的新局面。

主動謀事。就是要一切從百姓利益著眼，從改革發展大勢著力，用共產黨人的黨性謀事，不好高騖遠，不急功近利，做一任負責任的領導，建一個善謀事的班子。謀事過程中要吃透上情，看是否符合大政方針，在理解政策上下功夫，在融會貫通上花氣力；要了解下情，問計于民，問需于民，看是否符合群眾意愿，把好事辦到群眾心坎上，體現到群眾幸福指數的提高上；要了解實際，主動把黨的路線方針政策，把中央、省委、市委的安排部署和本轄區、本部門、本崗位的實際進行有機結合，敲定工作盤子，確定工作思路。

務實干事。習近平總書記強調：“社會主義是干出來的。”務實干事，一要忠誠干事。在黨言黨，在黨憂黨，在黨為黨，心中存忠誠，辦事守規矩，處處留戒心，時時要警醒。二要科學干事。遵循規律，以人為本，制定經過努力可以實現的目標，統籌推進，干出令群眾滿意的實績。三要創新干事。利用新知識、新理念、新方法，不斷轉換思維方式，創造性地工作，打破被動局面，突破發展瓶頸。四要公道干事。把心放正，對任何人、任何事，都講規矩、講程序、講良心。五要認真干事。我們共產黨人最講認真，對每一件事情都要做到心中有數、眼里有活、手上有招、腳下有根，認認真真地干，實實在在地做。

真誠共事。團結就是大德，團結就是力量。黨員干部首先要在個人修為上以德為首，在為官履職上以德施政，充分運用民主集中制這一法寶，“一把手”要善于當“班長”，多講民主，科學決策帶著干。副職要多講集中，抓好落實跟著干。有了問題就開會協商，擺到桌面來討論。黨政聯席會上暢所欲言，一旦形成決定，就要形成大合唱。黨政領導班子成員要用高尚的人格增進團結，用堅強的黨性保證團結，用共同的追求維護團結，以班子的團結和諧，凝聚群眾的智慧和力量，調動一切積極因素，帶好隊伍，干好事業。

勇于成事。“理逢兩可要平心，事到萬難須放膽。”黨員干部要想成事，就要在面對大是大非時敢于亮劍，面對復雜矛盾時敢于迎難而上，面對急難險重任務時敢于挺身而出。干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業。要說干就干，不怕他人非議，不懼艱難險阻。如果我們的黨員干部都能鼓起這樣的精氣神，甩開膀子干起來，我們的各項事業就一定能順利推動，再難辦的事情都能辦成，再難啃的骨頭都能啃下來！

主動謀事、務實干事、真誠共事、勇于成事，相互聯系，相輔相成，層層遞進。主動謀事是我們干部應當堅守的價值取向，是一種渴望，更是一份激情；務實干事體現的是為民情懷，是一種作風，更是一份追求；真誠共事講的是情操境界，是一種人品，更是一份信任；而勇于成事凸顯的是目標導向，是一種擔當，更是一份責任。

堅定信心勇擔當，開拓創新促發展。在提振黨員干部精氣神的同時，還要善于解決問題,敢于向不作為的干部說“不”。要做到主動謀事、務實干事、真誠共事、勇于成事，就要徹底解決一些干部身上存在的不會干、不敢干、不想干的問題。這三個“不干”，已經成為在新常態下影響經濟社會發展的瓶頸所在。解決不好這三個“不干”，我們喊再多的口號也沒有用，再好的思路和規劃也會落空，經濟社會發展和老百姓的期望就難以實現。

解決不會干的問題。當前，經濟下行壓力持續加大，社會矛盾多發。在這樣一個“爬坡過坎、滾石上山”的關鍵階段，迫切需要黨員干部用新的思想、思路破解難題，用新的理念、觀念謀劃工作，用新的能力、能量推動發展。廣大黨員干部一定要以高度的使命感和責任感，持之以恒地在思想、作風、黨性上進行“補鈣”和“加油”。針對黨員干部的知識空白、經驗盲區、能力弱項，須開展精準化的理論培訓、政策培訓、科技培訓、管理培訓、法規培訓，學習充滿時代氣息的新知識、新經驗、新信息，不斷增強適應新常態、新形勢、新任務的信心和能力。要大興調查研究之風，倡導黨員干部向基層學、向群眾學、向實踐學，在一線工作中提升能力，在干事創業中檢驗本領。

解決不敢干的問題。在工作中，一些干部“難”字當頭，畏首畏尾、縮手縮腳，怕出事、怕失誤、怕處分。為了解決干部這一思想顧慮，研究出臺《關于建立健全黨員干部容錯免責機制的實施辦法》和《基層干部盡職免責清單》，為想干事、敢干事的干部頂后腰，關鍵時刻為干事的干部挺身而出，絕不讓干事的人流汗又流淚，絕不讓為民辦事的好干部受委屈。這樣做，就是在機制上和制度上，把因缺乏經驗先行先試出現的失誤與明知故犯行為區分開來，把國家尚無明確規定時的探索性試驗與明令禁止后的有規不依行為區分開來，把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區分開來，把盡職盡責但由于不可抗力造成的疏漏與失職、瀆職行為區分開來。用好一個干部，建好一個班子，就能富一方百姓，保一方平安。同時，在選任干部時，就是要樹立正確的用人導向，優先選拔任用干事的干部，讓想干事的有機會、能成事的有舞臺、干成事的有發展，讓人人都羨慕勇擔當的好干部，人人都尊重敢作為的好干部。

解決不想干的問題。發揮紀檢監察、常態化巡察、“兩辦”督查、群眾監督的積極作用，讓不想干事的人“坐不住”。發揮年度目標責任考核的導向作用，健全和完善考核中的量化評分細則，加大具體經辦事項的分值比例，將關系群眾直接利益的好事、大事列為獎勵性加分項目，進一步拉大獎優和罰劣幅度，讓不想干事的人“動起來”。用干部就是要看干部在危急關頭的真實態度，在急難險重任務面前的具體表現，把被服務群眾的評價判定作為一項重要指標，對不思進取、安于現狀、作風漂浮的干部，該換的要換，該下的要下！

用改革破解難題，用發展凝聚共識。圍繞“十三五”宏偉目標和任務，主動擔當、開拓創新，改革先行、奮力拼搏，以干事創業的新姿態、新作為，為建設幸福鹽湖、全面建設小康社會、實現中國夢而砥礪前行，努力奮斗!

（責編：郭寧虎）