吉林市總工會以職工經濟技術創新活動為載體發揮工會組織優勢打造“吉林工匠”品牌建設一支知識型、技術型、創新型的“工匠”隊伍

■文/王敦富

吉林市總工會以職工經濟技術創新活動為載體發揮工會組織優勢打造“吉林工匠”品牌建設一支知識型、技術型、創新型的“工匠”隊伍

■文/王敦富

今年44歲的閆昆東是江機機械設備制造有限公司軍品車間車工班班長、工人技師。為節約生產成本，提高零件加工質量，幾年里，他帶領班組完成大大小小技術改進68項，自制“離心塊車削鑲體”、“保險器支架”、“引信體專用刀架”等工裝胎具31套，提合理化建議74條。僅2015年，他組織攻堅研發項目6項，今年五一前被吉林市總評為經濟技術創新標兵。這只是吉林市總工會發揮工會組織優勢，打造“吉林工匠”品牌，建設高素質職工隊伍的一個縮影。

近年來，吉林市總工會扎實推進職工素質、職工創新工程，建設一支知識型、技術型、創新型的“工匠”隊伍，今年五一前對20名職工經濟技術創新標兵、20名知識型職工標兵進行表彰，并對經濟技術創新優勝單位、優秀班組，“創爭”示范單位、班組進行表彰，同時授予五一勞動獎狀、工人先鋒號、五一獎章。

為引導職工積極投身吉林市經濟建設和社會發展，打造能工巧匠，市總持續開展職工經濟技術創新活動。全市各級工會組織廣泛開展了多層次多形式的經濟技術創新活動，為職工創造創新創業搭建舞臺，培養出大批能工巧匠，他們為全市經濟社會發展做出了重要貢獻。

2015年全市開展職工經濟技術創新活動的單位占60%以上，參與職工達10萬人，實現技術創新2090項次，包括技術創新、合理化建議、節能減排等各方面，創造價值8.3億元。市總工會與市科技局、人社局、工信局等部門堅持開展職工經濟技術創新成果評選，所有獲獎項目技術含量高，實用性強，其中多項技術創新在全省領先并進行成果發布。

吉林市總還注重發揮高技能領軍人才的技能優勢，積極開展勞模創新工作室創建和“名師帶高徒”結對幫帶活動。全市已建52個勞模創新工作室。去年中油吉林石化建修公司高彥峰勞模創新工作室被全國總工會命名為“全國示范性勞模創新工作室”，高彥峰曾在中央電視臺《狀元360》節目中獲得“鉗工狀元”稱號。近年來，吉林市總工會命名表彰高彥峰式能工巧匠“金牌工人”數量每年達百人。

“高彥峰勞模創新工作室”主要從事轉機設備檢修工作，成立于2009年。高彥峰帶領員工以工作室為平臺，圍繞設備檢修維護工作開展技改創新活動，先后對合成氨進口炭黑水泵檢修操作程序、合成氨車間往復式壓縮機填料涵修復等作業項目進行了技術優化，提高了工作效率，年節約配件采購費用10萬余元。他的工作室自創大型設備回裝“水平定位法”；創新“大型轉子和葉輪分體拆裝”方法；修復化肥廠合成氨裝置往復式壓縮機關鍵部件填料函，減少裝置生產損失300多萬元；修復煉油廠芳烴裝置計量泵，節約設備更新費用15萬元等。工作室12名員工中共有技師2人，高級工8人，中級工2人，組成了高技能檢修作業團隊。

此外，吉林市總以開展立功競賽為平臺，組織職工大練兵、大比武、大展示，繼續深入實施藍領成才工程，引導職工爭當“金牌工人”、“創新能手”。

五一前被評為吉林市知識型職工標兵、吉林石化公司有機合成廠操作工潘峰，剛入廠時只有19歲，被分配到了乙烯車間。他為了盡快熟悉裝置，每天午休時間，他都要利用起來，爬管線、捋流程，對照規程掌握崗位每個參數的控制范圍，虛心向崗位老師傅請教操作技能。老師傅看到他好學，把自己多年的操作“秘笈”傳給了他，這讓潘峰如獲至寶，回家睡覺前還不忘翻上幾頁。沒多久，潘峰的操作技能水平如虎添翼。2009年，潘峰在吉林石化公司舉辦的首次職業技能大賽中脫穎而出，一舉獲得乙烯裝置職業技能大賽一等獎，2013年，在公司級乙烯裝置職業技能競賽中再次蟬聯一等獎并被評為“技術能手”。