我國中小企業會計核算中存在的問題及對策

周 婷 邢 瑋 秦 琳

(云南民族大學管理學院 云南 昆明 650000)

我國中小企業會計核算中存在的問題及對策

周 婷 邢 瑋 秦 琳

(云南民族大學管理學院 云南 昆明 650000)

隨著市場經濟的發展，中小企業已成為我國社會經濟發展過程中的重要力量，它在促進市場競爭，推進技術創新，推動國民經濟發展，維護社會穩定，人民生活水平和就業問題等方面發揮著重要的作用。然而由于中小企業發展規模較小、技術力量較弱、受外部經濟環境影響較大，市場競爭能力弱，人員流動性強、整體素質不高，企業管理水平低、內部控制制度建設不健全等特點。中小企業會計核算與中小企業自身特點有著直接的聯系，恰巧正是由于中小企業自身特點使中小企業會計核算存在一定的問題。而這些存在的問題在一定程度上影響著中小企業的經濟效益，并阻礙著中小企業的發展，甚至還影響到國民經濟的發展。本文從建立健全內部控制制度建設、提高中小企業管理者的管理素質和會計人員的自身道德水平和專業素質、以及加強企業負責人對會計工作的監管等措施來解決中小企業會計核算存在的問題。總之，政府應加強對中小企業會計核算的重視，中小企業應完善內部控制和提高整體素質，進一步使中小企業會計核算工作進入新局面，使中小企業實現可持續發展問題并有效的促進國民經濟又好又快發展。

中小企業；會計核算；問題；對策

1 中小企業的概念

我國中小企業，是指在中國境內依法設立滿足社會需要，符合國家政策，生產規模屬于中小型所有制和形式的企業，中小型企業概念僅僅是與大型企業定義比較得出。實際上最先提出的是小企業與大中型企業的概念，中小企業的概念是后來提出的。

2 中小企業會計核算存在的問題

2．1 企業內部控制系統不健全

中小企業在內部稽核制度、內部牽制制度等基本制度，總的來說都不是很健全，尤其是內部控制的不健全給企業帶來許多的負面影響，其實，中小企業的內部控制制度等基本制度在制定時本身就含有一定的缺陷，在制定后的實際的工作中往往會出現相關的問題，沒有得到真正意義上的執行，這個問題，部分中小企業的管理者也意識到了，但是對管理的重視程度仍然不是很高。中小企業內部控制制度不夠完善，缺乏有效的會計監督管理機制，僅僅依靠企業當前的管理者的管理素質和相關管理工作人員對工作的管理水平沒有辦法將內部控制制度構建起來，企業內部控制制度的一個重要原因是沒有良好的控制環境，控制環境的不完善對企業內部會計控制的建立造成直接的影響，其主要包括經營者的管理理念、方法和內部審計等，正是因為中小企業內部控制系統不夠完善，會計監督職能力度不夠，給企業造成很多不好的影響，損害企業自身的根本利益且造成企業資產的流失、浪費現象嚴重，經營管理混亂，同時，對企業外部控制也造成一定的影響。企業的會計監督體系要求其會計工作人員嚴格對企業內部經營活動進行監督，然而現實情況往往是不同的，企業的管理人員往往會干涉財會人員對企業內部經營活動的實際操作，個別的企業經營者只考慮單方面的利益，不考慮企業的長遠發展，在收入確認和成本的結算方面具有很強意志，而財會人員只是普通的工作崗位，為經營者打工，容易受經營者的意志的影響，按管理者的意圖行事，使會計的監督職能缺失，有的企業的財會人員甚至利用經營者在監督上的漏洞，收受賄賂，利用各種違法的手段侵占企業的資產為個人資產。

3 解決中小企業會計核算問題的相關建議及對策

3.1 建立健全內部控制制度

建立健全的內部核算制度，首先要在會計核算的基礎上完善會計監督職能，監督企業生產經營環節與物質利益分配環節，科學考評企業的經營，對企業生產經營環節的監督，要會運用會計制度和會計規則，做好資金和成本的管理；對物質利益分配進行監督，要準確的統計會計信息的數據，按統計的數據進行分配，實現資源合理化；對企業的經營考評，運用會計核算，反映企業的財務狀況和經營情況且真實可靠。

會計管理制度的重要組成成分，內部稽核制度和內部牽制制度。

3.1.1 內部稽核制度

中小企業內部會計制度執行能力差，要重視會計內部稽核工作，內部稽核制度主要包括：稽核工作的分工、稽核工作的組織形式，稽核工作的職責、稽核工作的權限，審核會計憑證、會計報表、會計賬簿等方法，出納主要對日常現金的收入與支出進行及時的登記，對企業日常的報銷費用進行核實，對庫存現金做到日清月結，每日結束工作前，及時盤點現金數并與相關的憑證、報表進行核對，做到賬證、賬表、賬賬相符，會計主要對原始憑證的合法性、真實性進行核查，對虛假違法的原始憑證，向有關部門和領導進行報告，對不合理、不真實的原始憑證予以退回，要求相關單位部門進行修改，保證會計憑證處理及時，規范會計憑證，會計憑證應進行連續正確的編號，會計科目要運用準確，使會計信息真實完整，方便之后登記總賬。

3.1.2 內部牽制制度

中小企業基礎會計工作混亂，要建立健全的財務工作，對會計部門而言，應當做到不兼容的職務分離制度，這就是內部牽制制度，不能一人同時擔任出納和會計的崗位，應按照工作的任務做到分工，分工是為了避免涉及現金的經濟業務由一人獨立完成，這樣不易出現虛假內容，做到相互制約。此外，為了更好的適應工作的需要，會計工作的分工，應綜合考慮工作的水平，制定崗位輪流制度，即應該定期輪換會計工作人員，使每個會計工作人員更好的對各方面工作進行掌握和核查。

4 結論

總的來說，中小企業會計核算存在著諸多問題，企業自身的會計核算基礎薄弱存在會計主體界限不清，就是沒有很明確的劃分經營權和所有權，會計機構設置不符合規定，會計人員素質偏低；企業相關的控制不夠完善健全，在內部控制方面內部稽核制度、內部牽制制度等基本制度不健全，經營者不重視內部審計和相關管理理念和方法，會計人員沒有進行嚴格的監督，在外部控制方面，國家和社會沒有進行嚴格的監督，政府制度的相關法律文件、會計核算制度沒有落實，并且內容相對不全面，社會監督較為片面。

[1] 王臻.探析中小企業會計核算問題及其對策[J].企業導報，2013，(01)

[2] 紀偉.中小企業會計核算問題探討[J].財務天地，2013，(12)

周婷(1989-)，女，漢族，云南昭通，云南民族大學管理學院，2015級會計碩士。邢瑋(1988-)，男，漢族，山東棗莊，云南民族大學管理學院，2015級會計碩士。秦琳(1990-)，女，漢族，山東濟寧，云南民族大學管理學院，2015級會計碩士。

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1672-5832(2016)06-0148-01