淺議中國企業員工加班問題

劉東霞

洛陽理工學院工商管理系 河南洛陽 471023

淺議中國企業員工加班問題

劉東霞

洛陽理工學院工商管理系 河南洛陽 471023

一、966工作制及其產生背景

“996”工作制的要求工作日工作時間是早9點到晚9點，一共12個小時，每周6天工作。早出晚歸的“996”制度，其根本原因在于互聯網領域的激烈競爭，在過去20年左右，中國互聯網行業的競爭在不斷加劇和升級。如今在任何一個創業領域，同時存在上百位競爭者實屬常態。最終，僅有數家幸運兒能夠從中脫穎而出，被收購或走向IPO。

58作為一個生活服務平臺，所涉及的房產、招聘等多個領域在這個階段都是季節性的業務量高峰，為了更好地服務集團客戶以及平臺用戶，每年9月～10月都會有常規性的動員。9月是集團的年度攻堅戰階段，不會強制要求所有人按照“996工作制”規定安排工作，各部門以工作目標為核心，對工作量和上班時間進行彈性安排調整。這種工作方式在58同城一直都存在，出于業務的考慮，以前主要是和趕集網競爭，現在則有別的工作目標，至于公司解釋的“靈活變動”，并沒有和員工進行過說明。浪潮員工家屬的網友在微博評論區爆出疑似“奮進者選拔細則”截圖，截圖顯示浪潮鼓勵員工爭當“奮進者”，而不申請奮進者或申請后沒有做到的，則需“退出干部序列，年度評價不能評為S、A。其中S級為最好級別，工資漲幅達到百分之三十左右。浪潮以外的部分國有企業，發現“自愿放棄年假”等協議也出現在不少省內其他企業當中，到年底就集體簽字，員工很反感但是沒辦法，不知道不簽的話會有什么后果。

實際上，IT企業大面積長時間加班早就成為常態，日前，有微博爆料稱，浪潮公司要求員工申請自愿放棄年休假以及實行6×12小時工作制春節、國慶隨叫隨到。而放眼加班風氣盛行的互聯網行業，實行“996”工作制的公司，遠非58同城一家。有華為工作人員透露，自己加班到8、9點是常態，忙起來12點、1點也不奇怪，而小米，京東其實早已經是996工作制。

在國內互聯網行業，加班早已成家常便飯，值得注意的是，雖然加班普遍存在，不同公司薪酬待遇和補助有其異同。在網易周末加班按日工資發放，過節有三倍補貼。騰訊員工加班對于他們來說已成常態，不會有成文的通知，因參與大項目加班可以獲得津貼。此外，公司的食堂晚7點以后提供免費自助晚餐，晚上打車可以報銷。美團不存在晚上加班，公司會根據刷卡時間進行相應的餐補。一些互聯網公司在創業初期都是996的加班模式，這不足為奇。目前絕大多數互聯網公司存在主動加班與被動加班兩種情況，其中被動加班主要是為了完成當日的工作，或者達到領導要求的業績量；而主動加班者多希望通過提高業務量獲得晉升機會。百度公司很多員工都會玩兒命加班，是因為績效考核建立在工作量基礎上，很多人便主動加班以追求升職。

二、我國勞動法規關于加班時間的規定

“996”工作制明顯違反我國勞動法關于職工工作時間的相關規定。1、根據勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；而在《國務院關于職工工作時間的規定》中，職工的工作時間被調整為每日工作8小時、每周工作40小時。2、勞動法第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

996工作制是否違反法律規定，關鍵看是否強制實施，若要求所有員工必須遵守，則不僅加班總時長超出法律規定，而且也沒有經過工會和員工協商這一環節。如果是員工自愿的形式，關鍵看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在獎金、考核、職務晉升等方面給予不同待遇。如果通過間接方式迫使員工不得不遵守，也涉嫌違法。

艾瑞咨詢等企業對首次針對中國互聯網員工的睡眠調查。近八成互聯網員工睡眠質量不好，近四成起床精神不好，六成員工經常加班，四成員工反應壓力很大。互聯網人普遍存在失眠問題：71.3%的互聯網人存在失眠問題，其中61.5%的人偶爾失眠，9.7%的人經常失眠。

三、發達國家關于員工加班給我們的借鑒

加班，是日本職場人的常態。日本加班現象之嚴重是出了名的，連“過勞死”一詞也產生于日本。這些年，日本政府察覺到加班帶來的一系列問題，鼓勵企業采取措施讓員工準時下班。貿易公司伊藤忠商事表示，愿意以更早的下班時間來吸引應屆畢業生；打印機制造商理光明確禁止在晚上8點以后工作；優衣庫服裝連鎖店的運營商迅銷還醞釀推出4小時工作制，滿足那些想要更好平衡工作與生活的員工需求。

除了醫生、護士等專業性、時間性極強的職業外，德國普通職員大多在傍晚五六點鐘按時下班回家，和家人共進晚餐或與朋友聚會。如果確實無法按時完成工作該怎么辦呢？德國人一般會采取兩種對策：第一，更加高效地工作。很多德國人清晨就開始抓緊工作，有時甚至不吃午飯。總之，他們會想方設法在下午5點之前完成手中的任務。第二，堅持責任不在自己身上。也就是說，如果不能按時結束工作，就設法證明是因為公司沒有雇傭與工作量相符的勞動力，才導致工作做不完，應該由公司負責?；谝陨蟽牲c，德國人總能準時下班。

大部分英國公司都制訂了“加班須申請”的制度。比如，倫敦某金融公司規定：員工單日加班超過2小時，必須提前2天申請；申請時需寫明加班時間、加班期間工作內容，并獲得至少兩位上司批準。長時間加班基本上都可以靈活地換成今后的倒休。英國法定帶薪假期是每年28天，有些公司明確規定，若員工在年底未完成標準的休假天數，就扣除其相應天數的工資。雇主們主動提醒員工休假，也是希望員工能以更加飽滿的身心狀態回到工作崗位。

如今多數企業對于貫徹勞動法的自覺性都在不斷提高，在執行上相比十年前也產生了明顯變化。雖然現在經濟下行壓力較大，不少企業也感受到了實實在在的壓力，大多數用人單位還是會在法律框架下安排員工工作時間?！?/p>