人力資本結構與地區經濟發展動因分析

馮先正 章 陽 苗祥濤 杜春蓮 劉彩鳳

(云南民族大學管理學院 云南 昆明 650000)

人力資本結構與地區經濟發展動因分析

馮先正 章 陽 苗祥濤 杜春蓮 劉彩鳳

(云南民族大學管理學院 云南 昆明 650000)

本文介紹了人力資本的內涵，分析了我國人力資本現狀，著重論述了人力資本結構和地區經濟發展的相關性，最后提出了優化人力資本結構的建議。

人力資本結構；區域經濟發展；人力資源分布不均衡

1 引言

現階段，區域經濟發展的不平衡已經成為制約我國經濟發展過程中的嚴峻問題，對于發展中國家的我國，隨著世界經濟發展模式的不斷演變，單純依靠生產要素的投入不能從根本上提高生產力效率，知識經濟時代已經到來。我國幅員遼闊，各地區資源情況各異，資源的利用程度直接影響地區經濟的發展，由于我國已經完成了由農業經濟社會向工業經濟社會轉變的過程，正在轉向知識經濟時代，以資源投入為主要經濟增長的方式已經不能適應世界經濟發展的新形勢。作為人口大國，勞動力資源雖然豐富，但是其人力資本卻相當匱乏，各地區人力資本結構與地區經濟發展嚴重不平衡，人力資本的不平衡發展已經成為導致我國各地區經濟水平不同的關鍵環節。

2 人力資本的概念及現狀

2.1 概念。人力資本，指包含在人體中的被生產出來的生產手段；它體現在勞動者身上，并以勞動的數量和質量表示的非物質資本。

2.2 我國人力資本的現狀

2.2.1 人力資本質量偏低 首先，我國受教育水平偏低。雖然我國近幾十年經濟發展迅速，但全民的教育程度相較與西方發達國家、甚至是一些地區的發展中國家仍然較低。其次，我國經濟的發展正以勞動密集型為依托的產業正在逐步實現資本密集型，一方面，意味著對于受教育程度較低的體能勞動者的需求會越來越少，失業情況增多；另一方面，對于高學歷的人才需求卻不斷上升，其需求量遠遠超過勞動力市場的供給量，導致供需失衡，嚴重阻礙產業的蓬勃發展。

2.2.2 勞動力缺乏競爭力 人力資本受教育水平較低還衍生出另一個問題，就是勞動力缺乏競爭力，價格偏低。雖然我國是世界上勞動力資本大國，但是同樣也是勞動力價格較低的國家，其低廉的價格使得其人力資本的附加價值較低，利潤所得較少。

2.2.3 人力資本分布不均衡 首先是產業人口分布不合理。我國的就業人員分布呈現不均衡態勢，偏重于第一第二產業，第三產業不夠發達，人員需求不夠。其次是地區人力資本分布不均衡。中東部發達地區，高學歷人口比重較高，西部地區勞動力素質偏低。我國區域勞動力結構差異大，不僅影響該地區的產業結構調整，對于該地區的經濟發展也產生重大的影響，目前，各地區的勞動力結構的不同差距正逐漸呈現擴大趨勢，經濟水平落后地區不僅不能吸引高素質勞動者，相反，最近幾年此類地區的人員外移現象明顯，對地區經濟的發展造成了重大的影響。

3 優化人力資本結構的措施

3.1 加大地區人力資本投資，增加教育投資，推動高等教育改革 雖然我國已經認識到教育對于經濟發展的重要性，但由于前期教育投入相對較少，我國勞動力整體素質偏低，使得人力資本存量偏低。因此，要想促進區域經濟的快速發展，必須加大對人力資本的投資，教育是提高勞動者素質及技能的最基礎也是最根本的途徑。

3.2 大力發展在職教育模式 對于我國來說，由于產業結構調整和產業升級的要求，企業不僅要求大量高素質勞動者，同樣需求具有專項技術的人才，而我國的勞動力普遍接受教育有限，缺乏競爭力。要想在激烈的競爭中牢牢站穩于市場，僅靠勞動者自身的學習是不夠的，加強在職培訓已經成為我國多數企業培養人才的重要途徑。

3.3 制定人才引進政策 區域間的人力資本流動可以通過合理、優惠的人才引進政策來推動促進。首先，對于經濟欠發達的區域，可以引進先進的管理人才及專項人才，促進地區的產業結構升級及知識創新活動，從而促進地區的經濟發展。區域間的人才引進政策，不僅能夠平衡我國人力資本分布不均衡現象，同時對于引進的地區而言，也是一種激勵機制，影響該地區現有人力資本，形成良性的競爭環境。其次，可以利用政府資源引進海外優秀人才。雖然近幾年我國的經濟處于快速發展時期，但是某些產業與發達國家相比仍然較為落后，如汽車行業，為了加快高技術產業的發展，引進國外優秀專家，形成國際間的人力資本流動機制，通過技術支持或顧問的形式將先進的技術及管理經驗與我國產業發展情況進行有效的結合，將縮短我國知識創新的周期，同時加快產業結構的升級。

4 結論

在科學技術高速發展的今天,在世界的任何一個角落無時無刻不在上演著優勝劣汰的競爭法則。不論是國家、地區還是企業之間的競爭早已不是能源、土地和機器廠房這些硬件的競爭，而早已經是人力、智力和技術的競爭，人力資本已經成為了不可替代的核心競爭力。一個國家、地區和企業是否具有源源不斷的前進動力，其根本在于所擁有的人力資本的素質和質量。因此，我國要想實現經濟快速可持續發展就必須提升人力資本的投資，要想改變我國地區經濟發展不平衡的現狀，重中之重也是加大對人力資本的投資，人力資本是經濟能夠保持持續增長的內在動力。因此，不僅要從宏觀角度加大人力資本投資，同時企業也應當大力發展人力資本，從根本上提升經濟實力，保持經濟的持續增長。

[1] 張鳳林,人力資本理論及其應用研究.商務印書館,2006 年

[2] 胡德龍,人力資本與經濟發展理論與實證.江西人民出版社,2008 年

[3] 李宏彬、張俊森,中國人力資本投資與回報.北京大學出版社,2008 年

[4] 李興江,中國區域經濟差距與協調發展：理論實證與政策.中國社會科學出版社,2010 年

[5] 劉冰,我國人口與勞動力流動及其對區域經濟增長影響的研究.科學與管理,2010 年第 3 期,43-47

馮先正(1990.01-)，男 ，漢族，山東嘉祥人，現就讀于云南民族大學管理學院，2014級企業管理專業。章陽(1991.07-)，男，漢族，安徽池州人，現就讀于云南民族大學管理學院，2014級企業管理專業。苗祥濤(1989.03-)，男，漢，山東棗莊人，現就讀于云南民族大學管理學院，2014級會計學專業。杜春蓮(1991.01-)，女，漢族，四川宜賓人，現就讀于云南民族大學管理學院，2014級企業管理專業。劉彩鳳(1992.08-)，女，漢族，廣東韶關人，現就讀于云南民族大學管理學院，2015級企業管理專業。

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A

1672-5832(2016)08-0118-01