加強青工思想政治工作對策研究

文/長慶油田第二輸油處　金萬平

加強青工思想政治工作對策研究

文/長慶油田第二輸油處金萬平

本文結合新形勢，提出創新思想政治工作教育方法，及時化解青工思想矛盾問題，積極開展人文關懷和心理疏導，思想政治工作要與青工工作生活緊密結合等切實可行的政工策略。

青工；思想政治工作；對策；研究

青年員工是最活躍的分子，是可持續發展的中堅力量。做好油田企業青工的思想政治工作，不僅關系到企業未來發展的大局，也決定著青工的價值取向。為此，準確把握青年員工的心態，加強和改進青年員工的思想政治工作，對于鼓舞青年員工的干勁，凝聚青年員工的力量，發揮青年員工的生力軍作用，促進企業健康發展具有十分重要的意義。

一、創新思想政治工作教育方法

當前，油田企業基層青年員工大多為“80后”“90后”，他們精力充沛、思維活躍、愛好運動、興趣廣泛、接受新事物能力快、可塑性強。但對政治學習的積極性不高，被動應付的心態比較明顯，遇到矛盾和問題容易產生恐慌感和煩躁情緒。因此，做好青年員工的思想政治工作不能僅局限于傳統說教式教育，而是應針對青工思想活躍、可塑性強的特點，以及不同層面青工不同需求的實際，采取青工喜歡聽、易接受的思想政治教育方法，可以用“只有荒涼的環境沒有荒涼的人生”“選擇了石油就是選擇了奉獻”等石油理念來培育和引導，用青工真正信服和認同的先進人物和感人事跡來影響和熏陶，使青工受到思想觸動和精神鼓舞，增強他們對大慶精神、鐵人精神、長慶精神以及企業優良傳統產生認同感，培育艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神和意志，激發青工為石油事業奉獻的使命感和主人翁意識。

二、及時化解青工思想矛盾問題

思想政治工作的重點是解決員工的思想認識問題，不能“我說你聽，我講你記”，更不能采取“高壓政策”，應該把尊重人、愛護人作為思想政治工作的出發點和落腳點，加強青工心理健康培訓，引導他們化解心理問題和遠離心理陰影，用陽光心態化解工作生活中的各種壓力問題，養成樂觀向上的工作生活態度。同時把提高思想認識同解決問題結合起來，堅持以人為本的管理理念，及時摸清員工所處工作環境、工作強度、責任心和執行力的情況，把員工的真實思想情況摸準、把教育要解決的問題抓準、把教育的方式方法把準，及時幫助員工解決實際問題，不讓員工帶包袱上崗、帶情緒干活、帶矛盾回家，有效增強青工團結合作和愛崗敬業精神。

三、積極開展人文關懷和心理疏導

在油田企業基層青年員工中，獨生子女占大多數，他們受家庭和社會因素的影響，以自我為中心，追求自我、張揚自我的個性特征十分明顯。他們是“敢想、敢說、敢做”，甚至有時還會有些偏激。面對這種現象，最好的政治思想工作方法是只“疏”不“堵”。要堅持人文關懷，開展“一人一事”的思想政治工作，通過心理疏導，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，傾聽青工的想法和心聲，解答青工心中的疑惑和難題，維護青工合理需求，搭建施展才華的舞臺和機會，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關心，幫助員工走出心理困惑和心理陰影，形成積極健康、昂揚向上的心態。同時深化“師帶徒”活動，引導幫助青工設計職業生涯規劃，促進青工成長成才，為油田發展貢獻力量。

四、思想政治工作要與青工工作生活緊密結合

油田企業基層青年員工學歷普遍較高，大多畢業于石油院校，受過良好的學習教育，專業理論知識豐富，創新意識比較強。但由于油田環境比較艱苦，井站工作比較單調，管理考核比較嚴格，一些青年員工不能正確面對艱苦環境和工作壓力，期望和現實的差異不可避免地產生失落感和悲觀心理，對職業的認同感降低，忠誠度、責任心、執行力減弱，影響了工作積極性的發揮。因此在開展思想政治工作過程中，要根據青年特點，關注青年在接受教育、獲取信息的途徑、方式等方面的諸多變化，把青年思想政治工作與對青年思想影響越來越廣泛的互聯網、數字電視、智能手機、掌上電腦等緊密結合起來，全面了解青工的家庭狀況、成長經歷、社會交往、情趣愛好和特長，從個人生活中發現問題和解決困難，從工作中分析掌握思想脈搏，因人施教、因地制宜。同時積極推行“興趣工作法”“快樂工作法”，組織青年員工喜聞樂見的文體活動，營造順心舒心的環境，增加交流溝通機會，增強團隊協作意識。