新時期國企黨建工作面臨的困難與措施

劉宜平

新時期國企黨建工作面臨的困難與措施

劉宜平

國企黨建工作不僅是我國黨建工作中不可或缺的一部分，同時也是凝聚企業核心競爭力的主要構成因素，它的有效實施與落實將直接關系到企業未來的長遠、良好發展。而在新時期背景下，國企黨建工作將會面臨更多的工作困難與新挑戰，因此，我們必須尋求黨建工作實施的有效手段，加強國企黨建工作的實施與落實。本文從新時期背景下國企黨建工作面臨的困難開始進行分析，研究突破國企黨建工作困難的主要措施，從而促進國企黨建工作質量的提升，推動國企黨建工作在新時期背景下更好地發展與實施，保證企業的穩定、可持續發展。

新時期 國企黨建工作 困難 措施

一、在新時期背景下國企黨建工作面臨的困難

（一）思想觀念陳舊、保守、落后

人的一切行為決策主要來自于思想觀念的主導，因此，樹立正確、符合時代發展的先進思想觀念，將更有助于提高行為決策的準確性與科學性。而在新時期的背景下，國企黨組織并未注重到思想觀念的解放與轉變，使得主導黨建工作的思想觀念仍處于陳舊、保守、落后的狀態，所采用的工作模式也一直帶有落后性與制約性，致使黨建工作的工作質量較差，工作效率偏低，無法達到預期的工作效果。同時，還有一些黨員同志對國企黨建工作的認識不足，忽略了黨建工作的重要性，致使對黨的良好建設極度匱乏，反而制約了國企黨建工作的有效開展。此外，在新時期背景下，未對領導人員與工作人員等進行先進的黨建培訓，缺少先進科學黨建理論知識的宣導，以及相應科學黨建業務技能的培養，也是思想觀念陳舊、保守、落后的主要表現，這些都嚴重影響了黨建工作的順利、良好開展。

（二）黨建組織工作機制存在缺陷

當前，在一些國企黨建工作中，其黨建組織工作機制還存在很多缺陷，尤其是一些困難企業以及半停產企業都面臨著黨組織結構存在缺陷的困難，更有甚者個別企業的黨組織換屆工作都沒有落實到位，出現三年之久都未曾進行換屆選舉的情況，對于新成員的吸納也從未實施過，致使對上級領導安排的任務敷衍了事的情況等層出不窮。存在缺陷的黨建組織工作機制，不僅影響了黨建組織生活的落實，也嚴重制約了國企黨組織作用的充分發揮。

此外，黨組織活動實施有效性匱乏，無法正常維護職工的合法權益，以及黨建文化不能與企業文化進行有機融合都是在新時期背景下國企黨建工作面臨的主要困難,因此,我們必須尋求突破黨建工作困難的有效措施,這也是國企黨建工作與時俱進發展的必然趨勢。

二、在新時期背景下國企黨建工作突破困難的主要措施

（一）轉變觀念、促進思想解放

思想是決定行為決策的核心因素,因此,在新時期背景下,我們要根據社會的發展規律與特征以及相關的任務需求,重塑黨建工作思想,突破落后思想的束縛,以科學的角度為核心轉變觀念、促進思想解放。首先，要積極地鼓勵黨建工作者創新工作思路，要不斷充實自身的學習與技能掌握，提高自身的政治思想水平；其次，要積極地培養相關人員的創新意識，加強建設水平，提升綜合素養；最后，國企黨建工作要創建一支綜合素質與綜合能力特別卓越的政工干部隊伍，從而能為黨員的培訓帶來新的教育力量，源源不斷的促進黨建工作者的能力提升，提高國企黨建工作成效。

（二）構建健全的黨建工作機制

黨建工作機制的健全是國企黨建工作開展的最有效保證，因此，我們要構建健全的黨建工作機制。首先，我們要根據社會經濟發展規律以及國家實際的發展情況為前提，并以相關現代企業制度原則為指導，構建國企黨建工作機制的政治核心基礎；其次，分配相關的管理職能，以董事會為首，監事會與職工代表大會為輔的形式，履行自身義務與管理職能；最后，要認真貫徹與落實各項規章制度，充分發揮出黨建工作機制的價值。

此外，我們還要改善黨組織的活動形式，以新時期新形式去加強維護企業職工的合法權益，以及加強黨建文化與企業文化的有機融合，從而在新時期背景下真正的提升黨建工作成效。

三、結語

綜上所述，在新時期背景下，我們要順應新時代的發展規律，以新形勢、新思想、新思路貫穿整個國企黨建工作，不斷地創新國企黨建工作的工作模式與工作手段，與時俱進的落實國企黨建工作，轉變觀念、促進思想解放，構建健全的黨建工作機制等，最大限度地促進黨組織智能的發揮，提高黨建工作開展的有效性，推動企業的長遠、健康發展。

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（作者單位：國網蘇州供電公司）