淺談如何提高醫院政工干部的素質及能力

董震遠

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淺談如何提高醫院政工干部的素質及能力

董震遠

【摘 要】醫院管理工作中，政工隊伍在思想政治建設方面的作用無可取代，但是政工工作往往得不到醫院管理者的重視，導致醫院政工工作效率低不、效果不顯著，政工人員工作積極性差、責任心不強等。因此要實現醫院的可持續發展，就必須加強政工隊伍的建設，不斷提高醫院政工干部的素質及能力，將政工工作的作用充分發揮出來。

【關鍵詞】醫院管理 政工干部 素質提升

新時期新形勢下，隨著醫療體制改革的不斷深入，患者對醫院醫療服務的要求也越來越高，因此醫院政工干部的能力培養也要與時俱進，才能更好地適應工作崗位需求。

一、提高醫院政工干部素質的必要性

首先，加強醫院政工干部的能力培養，可以增強醫院內部的凝聚力，促進醫院文化建設。在醫院發展過程中，政工隊伍主要宣傳、教育醫院的政治文明及經濟文明，推廣國家的相關政治方針政策，督促醫院黨團工作及政治工作落到實處，由此可見，政工工作對醫院的凝聚力建設、文化建設、職工的精神文明建設起到重要的指導作用。其次，培養政工干部是新時代的發展要不求。醫療服務納入市場經濟體制后，醫院管理將經濟效益的管理作為重點內容，忽略了醫院政治文化工作的建設，導致各種政治問題頻發，逐漸成為制約醫院發展的重要因素，因此，醫院要加強政工干部的培養，才能進一步提高政工工作的質是，才能在發展經濟的同時保持精神文明的先進性。最后，政工干部的能力培養是醫院自身發展需求。政工工作隊伍的整體素質是醫院精神文明管理質量高低的決定性因素，政工干部的能力越強，醫院職工的政治素質越高，因此只有充分發揮政工隊伍的重要作用，才能不斷更新醫院的管理理念。

二、影響政工人員素質的因素

（一）觀念意識

態度決定行為，醫院管理人員及政工干部自身的觀念意識會對政工隊伍的整體素質建設產生直接影響。醫院管理存在重效益、輕思想政治的問題，受市場經濟體制的影響，部分醫務人員價值發生偏移，在醫療服務中存在片面追求物質利益的傾向，醫院管理者也多采用物質激勵激發員工的工作積極性，未認識到思想政治工作的重要意義，導致部分職工出現思想浮躁、情緒不穩的現象。而作為政工干部自身而言，認為政工工作只是兼職，而工作內容又處于“邊緣地帶”，多導致其工作浮于表面，流于形式。

（二）工資待遇

醫院的政工工作人員多為兼職，尤其是人力資源緊張的基層衛生院更是如此，與專職人員相比，兼職人員不僅缺乏相應的管理制度，而且其待遇薪資也相對較差，甚至遠遠低于一線臨床工作人員。由于個人福利得不到保證，很多政工干部的工作積極性不高，應對上級領導委派的任務只是應付了事，工作中缺乏主動性與創新性。并且，當政工干部的正職工作與其兼職工作出現沖突時，其通常會以正職工作為主，以保護自身的個人利益，從而對醫院的工作效率、工作質量產生負面影響。

（三）適應性差

與其他工作對專業能力要求較高的情況不同，政工工作對政工人員的思想政治素養要求較高，思想政治工作的主要目標是使職工樹立正確的立場、觀點，采用科學的方法完成工作，體現出顯著的政治性特點，具有廣泛的群眾性根基。因此政工人員自身必須具備過硬的政治素養，思想觀念及價值取向均要高于常人。但是實際工作中部分政工人員受自身條件的限制，無法準確把握思想政治工作的基本規律，工作中缺乏針對性及實效性，適應性差，甚至無法勝任政工工作。

三、提高醫院政工干部素質及能力的策略

首先，實行政工干部選拔機制。通過民主測評選拔政工干部，保證其較強的責任心及廣泛的群眾基礎；還可以從醫院內部中選擇綜合能力強的優秀職工作為政工干部，加強新人職工的培養，作為政工干部的資源補育。此外，還要加強政工干部的管理訓練，實行崗位輪流制，讓政工干部有機會了解其他更全面的工作，使其根據各崗位的實際特點合理安排各項工作，以提高其組織領導能力。其次，提高政工干部的學習能力及創新能力。政工干部要深入學習黨的方針政策，在學習中轉變觀念、解放思想，掌握更多的綜合理論知識，做一名復合型、學習型的政工干部，提高自身解決問題的能力。此外，還要切實培養政工干部的創新能力，促使其始終保持創新的思維，在醫院思想政治工作中，不斷創新工作方法，開拓醫院思想

政治工作的新局面。再次，培養政工干部的超前意識。政工干部具有科學、準確的超前意識，可以大大提高思想教育工作的主動性，變消極等待為主動出擊，保證醫院的各個部門、各個崗位均能接受高質量的思想政治教育。要培養政工干部的超前意識，就必須引導、促使其形成參與意識及效率觀念，不斷增強政工干部的責任感、使命感，積極主動的參與領導工作，具有全局意識，克服“各掃門前雪”的消極觀念；掌握最新的信息，并在分析信息的基礎上總結事物發生的一般規律，對其發展做出正確的判斷及科學的預測，為醫院領導的決策管理提供參考。最后，健全政工干部監管機制。一方面要建立有效的內部監督機制，對醫院政工干部的行為方法等進行有效的監督；另一方面，要充分發揮社會監督的作用。醫院可以讓患者對醫院的工作進行評分，并將其作為與政工干部升職加薪的主要參考依據，進而提升醫院政工干部的工作水平。

總之，新時期、新形勢下，醫院的日常管理中政工工作的地位十分重要，在加強醫院思想政治建設中，科學、有效、全面的政工工作可以引導醫院職工端正工作態度，堅定工作立場，不斷提升自身的服務水平及專業能力，扼制、消除醫院的不良風氣，從而實現醫院的可持續發展。

作者單位：（江蘇省常州市金壇區指前鎮衛生院）