職業(yè)規(guī)劃點(diǎn)亮職工成長(zhǎng)夢(mèng)想浙江省各級(jí)工會(huì)實(shí)踐表明，職業(yè)發(fā)展正成為一項(xiàng)職工新權(quán)益

■阮向民

職業(yè)規(guī)劃點(diǎn)亮職工成長(zhǎng)夢(mèng)想浙江省各級(jí)工會(huì)實(shí)踐表明，職業(yè)發(fā)展正成為一項(xiàng)職工新權(quán)益

■阮向民

發(fā)展是硬道理。對(duì)于工會(huì)組織而言，維護(hù)職工的職業(yè)發(fā)展權(quán)同樣是硬道理。

日前，北京市總工會(huì)與北京市發(fā)展和改革委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《北京市“十三五”時(shí)期職工發(fā)展規(guī)劃》，這是北京市繼“十二五”之后，再次將職工發(fā)展納入政府“五年規(guī)劃”。在這份規(guī)劃中，除了職工的就業(yè)權(quán)、收入權(quán)、安全權(quán)、保障權(quán)和參與權(quán)之外，職工職業(yè)發(fā)展權(quán)也將作為衡量職工權(quán)益發(fā)展?fàn)顩r的重要指標(biāo)。

在浙江，越來(lái)越多的工會(huì)組織把職業(yè)發(fā)展作為一項(xiàng)職工的新權(quán)益，自創(chuàng)各種載體，通過(guò)職業(yè)規(guī)劃，點(diǎn)亮職工成長(zhǎng)夢(mèng)想。

補(bǔ)強(qiáng)文化底子短板

“農(nóng)民工也有機(jī)會(huì)上大學(xué)了！”2012年的夏天，杭州市總工會(huì)啟動(dòng)“資助千名農(nóng)民工上大學(xué)行動(dòng)”，經(jīng)全國(guó)成人高等教育統(tǒng)一考試且成績(jī)合格者，可被杭州市工人業(yè)余大學(xué)錄取，而且申請(qǐng)者最高可獲得5500元學(xué)費(fèi)全額補(bǔ)助。

5年來(lái)，“農(nóng)民工上大學(xué)”已成為桐廬工會(huì)的一塊響亮品牌，為了解決職工上班和學(xué)習(xí)的矛盾，桐廬縣總工會(huì)和企業(yè)工會(huì)共同努力，將大學(xué)課堂搬進(jìn)企業(yè)，相繼在龍生汽車、霍普曼電梯、科德磁業(yè)等開(kāi)辦大專班，送教上門。目前，受縣總工會(huì)資助的“農(nóng)民工上大學(xué)”學(xué)員已達(dá)303名，166名學(xué)員拿到大專畢業(yè)文憑。他們中有的成為了企業(yè)高級(jí)管理人才，有的成為了企業(yè)生產(chǎn)一線的技術(shù)骨干。

在桐廬縣總工會(huì)主席滕建明看來(lái)，農(nóng)民工上大學(xué)是一場(chǎng)補(bǔ)短板行動(dòng)。他告訴記者，新時(shí)代的農(nóng)民工已經(jīng)不再滿足于洗腳上田進(jìn)廠賺錢這一最原始的訴求，他們希望有一個(gè)屬于自己的職業(yè)發(fā)展通道，而制約他們職業(yè)發(fā)展的最大瓶頸就是文化底子薄弱。“開(kāi)展農(nóng)民工上大學(xué)行動(dòng)，出發(fā)點(diǎn)就是要打破職業(yè)規(guī)劃為白領(lǐng)階層量身定做這一傳統(tǒng)思維，讓更多的普通務(wù)工者通過(guò)補(bǔ)強(qiáng)文化底子短板，看到職業(yè)發(fā)展的前景，點(diǎn)亮成長(zhǎng)成才的夢(mèng)想。”

補(bǔ)強(qiáng)一線職工文化和技能短板，成為各地工會(huì)的務(wù)實(shí)行動(dòng)。去年以來(lái)，寧波市杭州灣新區(qū)總工會(huì)全面實(shí)施以綜合素質(zhì)提升和技能素質(zhì)提升為主要內(nèi)容的職工免費(fèi)培訓(xùn)計(jì)劃，截至目前，已有6200余人先后參加兩項(xiàng)培訓(xùn)。區(qū)總工會(huì)主席戚啟華告訴記者，在大力倡導(dǎo)培育工匠精神的大背景下，首先需要致力于農(nóng)民工到職業(yè)工人的角色轉(zhuǎn)型，通過(guò)技能提升和職業(yè)規(guī)劃，為更多的職工鋪就一條成長(zhǎng)之路。

打通職業(yè)晉升通道

4月6日，歷時(shí)整整一個(gè)月的“方太集團(tuán)第三屆工匠文化節(jié)”落下帷幕，4名一線職工經(jīng)層層選拔，戴上了“方太工匠”的臂章。從2014年起，“方太”每年都要花上一個(gè)月時(shí)間，為一線員工搭建展示技藝的舞臺(tái)，工匠之路從這里起步。

“在‘方太’，每個(gè)職工都有一條成長(zhǎng)的通道。”集團(tuán)工會(huì)主席胡學(xué)時(shí)所說(shuō)的成長(zhǎng)通道，在“方太”被稱之為“青松計(jì)劃”。這一計(jì)劃包括入職、軍訓(xùn)、素質(zhì)拓展、專業(yè)培訓(xùn)、革新發(fā)表、文化教育等10個(gè)環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)構(gòu)成了工匠精神的“啟蒙教育”。“只要職工有成長(zhǎng)的信念，那么這一通道永遠(yuǎn)是一路綠燈。”

為一線職工打通一條職業(yè)晉升通道，已成為各級(jí)工會(huì)的共同愿景。位于嘉興的浙江雅瑩集團(tuán)有限公司，經(jīng)過(guò)多年磨合，職工晉升機(jī)制已進(jìn)入成熟期。公司工會(huì)副主席陶劍慧介紹說(shuō)，這項(xiàng)晉升機(jī)制包括考核、演講、評(píng)比等多道環(huán)節(jié)，對(duì)每個(gè)職工一視同仁。

今年榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌膹埨骄褪菑囊痪€成長(zhǎng)起來(lái)的，如今她已是雅瑩集團(tuán)研發(fā)技術(shù)部經(jīng)理。在她的帶領(lǐng)下，公司形成了20多人的核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)和100多人的梯次團(tuán)隊(duì)，每年推出新產(chǎn)品1000多個(gè)。“讓團(tuán)隊(duì)里每個(gè)成員都有出彩的機(jī)會(huì)”，這是她榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌挠芍愿醒浴?/p>

搭建脫穎而出舞臺(tái)

“讓員工和企業(yè)一起成長(zhǎng)”，這是浙江亞特電器有限公司工會(huì)的一句響亮口號(hào)。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人呂懷青告訴記者，“亞特電器”為每名員工搭建了培訓(xùn)平臺(tái)、比武平臺(tái)和晉升平臺(tái)。除此之外，還有一項(xiàng)為員工脫穎而出定制的舞臺(tái)——全員生發(fā)。

“全員生發(fā)”秉持“自主化、市場(chǎng)化、合作化”的原則，通過(guò)發(fā)動(dòng)全體員工的力量，針對(duì)公司管理、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)等方面的問(wèn)題，集思廣益，任何部門任何員工都可以提出改善建議，制訂出可執(zhí)行的方案，承擔(dān)項(xiàng)目落實(shí)。

呂懷青告訴記者，引入“全員生發(fā)”機(jī)制，目的在于動(dòng)員每一名員工在企業(yè)中發(fā)揮自己的能量，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。這項(xiàng)由企業(yè)管理層和工會(huì)共同推進(jìn)的機(jī)制，通過(guò)面向全體員工認(rèn)領(lǐng)創(chuàng)新項(xiàng)目的形式，為每名員工發(fā)揮才智打開(kāi)了通道，為實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)夢(mèng)搭建了舞臺(tái)。一年來(lái)，通過(guò)“全員生發(fā)”，員工增收200多萬(wàn)。更重要的是，一批有創(chuàng)新意識(shí)、有真才實(shí)干的一線員工脫穎而出，挑起了大梁。

只要努力，就能出彩。近年來(lái)，各地工會(huì)自創(chuàng)了各種載體，為職工成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。在嘉興，“工人發(fā)明家”集納了一線職工的草根智慧；在余姚，“工人革新大師”成為工會(huì)工作品牌。余姚市總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席楊玉紅表示，如果把“工人革新大師”視作目的地，那么起點(diǎn)就是面向全市30萬(wàn)一線職工的職業(yè)發(fā)展。