關于國有企業思想政治工作創新的探討

文/北京建遠投資經營有限公司 王超

關于國有企業思想政治工作創新的探討

文/北京建遠投資經營有限公司 王超

近年來，市場經濟體制的進一步發展，使得國有企業職工思想發生改變，其不斷形成并呈現出強烈的自我價值、獨立意識。而思想政治工作對職工展現自我價值作用巨大，更深刻影響著國有企業的發展。為此，國有企業要實現創新發展，首先要從職工思想創新方面著手，再結合企業環境改革完善思政工作創新機制，確保其具有時代性、創造性，以推動國有企業健康穩定的發展。本文主要探討了創新國有企業思想政治工作的策略。

國有企業；思政工作；創新策略

在國有經濟中國有企業占據著非常特殊的地位，可謂我國小康社會建設的中堅力量。近年來，社會時代的高速發展，推進了國企的深化改革，基于市場要求下國企逐漸與市場接洽，導致國企思政工作一時難以適應新形勢，迫切需要引入現代化企業運行機制，堅持以人為本的科學發展觀，充分調動全體職工的積極性，以增強企業核心競爭力獲得全面發展，從而實現構建社會主義和諧社會的目標，這就要求國企思政工作必須進行創新。

一、當前國企思政工作面臨的新形勢

（一）全新職工團體。由于時間推移的原因，老一批職員從崗位上退休，企業主體逐漸變為80、90后的新職員。這一群體普遍接受過高等教育，思維活躍，知識面涉及廣闊，容易接受新事物，更善于拼搏。但該群體又多為獨生子女，缺乏在逆境中磨煉的經驗，還需要加強其精神層面建設，正確引導其信仰、信念。

（二）多元信息來源渠道。從哲學觀點物質決定意識方面來說，基于多種經濟體制共存的環境下，其必將生成多元化思想意識。并且隨著互聯網技術的普及發展，促進著信息獲取途徑的多元發展，這就使得員工隊伍極易受享樂、拜金或個人等不良主義的影響?？梢哉f，新一代職員偏重物質利益的價值取向極為嚴重。

（三）思政工作內容滯后。當前國企思政工作內容過于老套，與現實生活及群眾相脫離，假話、大話等成分居多，工作方法缺乏針對性、單調乏味，存在兩層皮、走過場的問題，難以取得實效性。職工在學習政治理論時，表現出被動應付、不感興趣，其教育方法更傾向于傳統單向灌輸式。

二、國企思政工作創新的策略

（一）加強思政基礎保障。要創新思政工作必須提高認知度，從思政工作價值與作用來看，其主要包括兩個層面即思想精神與實際效益。而就思想精神方面，對職員樹立正確職業觀和人生價值觀具有引導作用；就實際效益來說，思政工作是全體職工安心工作的前提，有助于其全身心投入工作，更好地為企業創造效益。由此可見，加強思政工作對企業非常重要，需要企業管理者提高重視程度，將其視作企業工作重心，注意與其他工作的協調統籌，齊抓同管。此外，做好思政工作離不開物質保障，因為人才是開展思政工作的主體，故企業必須投入相應的費用施設等，才能確保思政工作真正落到實處。

（二）不斷革新思想觀念。國企正處于變革的關鍵期，企業思政工作必須進行創新，才能滿足企業發展需要。特別是從國企新一代員工現狀來說，思政工作者務必要做到與時俱進。國企思政工作要充分結合企業先進文化建設與軟實力提高，堅持貫穿融合黨的思想方針，并將科學發展觀等融入企業發展戰略與理念中，使其成為員工的道德準則與行動指南。行動取決于思想，只有加強思想創新，嘗試新內容、新方法，總結有效的思政工作模式，方可促進企業改革，從而獲得可持續發展的機會。

（三）創新思政工作內容。思政工作內容極具動態變化特征，其主要是圍繞各個時期的中心進行改革完善。因此，基于國企員工的持續更新，企業職員年齡日漸年輕，但學歷卻不斷增高，促使思政工作內容要求隨之發生變化，必須及時補充與新時代相符的思政工作內容。

首先，重視時代性，根據各時期中心選定內容，體現出中央精神。比如結合抗日紀念日、兩會、習近平發表重要講話等時間節點，舉辦座談會等，開展思政工作，促使其將個人理想融入實現中華民族偉大復興的中國夢中去，確保全體職員從崗位工作出發，為企業、為社會做出奉獻。同時將社會熱點結合起來，從青年職工的關注點展開思政工作，使其消除對思政工作的抵觸心理和距離感，進而產生強烈認同感與親切感；其次，要重視系統性，避免教育內容碎片化，不斷增強邏輯思維能力與理論。由于青年員工具有不服輸的精神，故企業應為其創造爭先創優的條件，充分調動其工作積極性。與此同時，政工干部要循序漸進地對青年員工進行思想教育，以便在潤物細無聲的情況下提高其思想政治素養。

三、結語

隨著社會時代的變更交替，國有企業思政工作面臨著全新的形勢，這就需要積極正確地去對待，思政干部要不斷加強學習，提升自我，并做到甘于平凡與奉獻，合理運用員工喜聞樂見的溝通方式，將企業理念及黨的決定落實到工作中，確保思政工作目的得到實現。

［1］劉紅軍.新時期國有企業思想政治工作創新的途徑與探討［J］.東方企業文化，2013（4）:143.

［2］孫佳瑋."新常態"下國有企業思想政治工作創新探討［J］.青年時代，2016（2）:25，33.

［3］王?？?國有企業思想政治工作改進與創新的探討［J］.東方企業文化，2013（16）:69-69.