醫院政工隊伍建設途徑分析

文/寧國市人民醫院 楊武

醫院政工隊伍建設途徑分析

文/寧國市人民醫院 楊武

現代醫院建設發展中對政工隊伍的素質提出了更加嚴格的要求，醫院要想獲得更加順利的發展與完善和政工隊伍的建設是分不開的，在實際的建設過程中不僅需要提升政工人員的專業素質，還應該對其進行科學發展觀的培訓，在職工職業的選擇本質方面進行把關，使得醫院政工隊伍建設獲得更加穩固的發展。

醫院；政工隊伍；建設途徑

在現代醫院建設的新形勢下，政治思想工作也出現了一些新的問題，思想政治工作在醫院運營中占據著比較重要的地位。因為外界環境的沖擊，容易造成員工思想上的轉變，一些員工會出現情緒懈怠的問題，僅僅通過教育與宣傳也已經不能達到理想的工作效果了，必須去積極尋找新的醫院政工隊伍建設的途徑，實現政工隊伍建設的改革。

一、政工隊伍建設對醫院發展的作用

在醫院發展進程中重視對政工工作的強化，可以顯著的提高醫院各項醫療衛生服務與項目實施的質量水平，還可以在工作過程中建立健康向上的服務理念，遵守以人為本的工作原則，為患者提供一個更加優良的就醫環境與服務體系，努力地為患者著想，為其解決醫院就診方面的相關問題，切實的把病患與家屬的切身利益放在政工工作的首要位置。另外，政工工作的不斷完善還能對醫院工作者與醫院管理層在管理意識、工作意識方面的全面協調，使得醫務工作者的思想道德境界得到提高，使醫院的各項工作都能得到健康的實施，達到人員自身和醫院的共同進步、發展。此外，政工工作的積極開展還可以對醫患關系的協調起到非常積極的效果，讓醫院的醫務工作者清晰地認識到自身具備的責任和義務，使自身的診療行為得到規范化發展，形成一種積極向上的工作氛圍，這樣對醫院中緊張的醫患關系也能起到緩和的作用，促進社會的健康和諧進步。

二、醫院政工隊伍建設的有效途徑分析

（一）加強醫院管理層對政工隊伍建設的重視。要想政工工作的實施獲得理想的效果就需要形成一只完善的政工隊伍，而要實現醫院政工隊伍建設的積極發展，就要先從醫院的領導層做起，醫院領導需要對政工工作的意義有一個正確清晰的認識，從思想進行轉變，在日常工作的布置中提高對政工隊伍的關注。醫院領導屬于管理階層，需要對自身掌握的政治理論進行更新，加強政治思想方面的教育，盡快地從思想上產生一個本質上的轉變。在政工隊伍建設中應該讓醫院領導了解，這一工作的開展與醫院日常醫療工作的開展是不矛盾的，做好醫院整體的政治思想工作，醫院整體的思想境界才會得到不斷的提升，從而形成更加高尚的職業道德，在工作中更加負責與積極，對全院的風氣進行優化，促進醫院工作的有序開展。

（二）不斷強化政工隊伍人員的工作能力。政工工作有效性的提升，應該從提高政工隊伍的工作能力著手，需要對其專業能力進行不斷地提升，以專業人員作為政工隊伍建設的主體。逐漸形成一支穩定且專業化的政工隊伍，定期開展理論結合實踐的教育，使其專業素質與工作能力都得到有效的提升。主要的側重點就是持續加強政工人員對政治思想相關知識的學習，將其中的思想理論作為日常行為的指導，運用靈活的學習方式，對整體隊伍及單個成員進行定期的、針對性的教育，使每位成員存在的理論知識或者工作上的欠缺都可以得到改善。此外，還需要對黨的最新思想政策進行積極的了解與學習，跟著黨的步伐前進，做到與時俱進。

（三）將醫院政工工作與業務工作進行結合。政工工作不是獨立存在的，它需要與各個單位的工作實際結合才能產生更好的效果，醫院的政工工作應該與所有工作聯系起來，在醫務工作中開展政工工作。醫院的醫生不僅要提高自身的業務能力，還需要對職業素質進行不斷提高，將救死扶傷的精神進行進一步的發揚。醫院的后勤保障、財務等工作人員，也要在做好本職工作的基礎上，不斷提升服務工作的質量。患者則應該誠實、正確的對自己的病情進行描述匯報，積極與主治醫生相互配合。這樣政工工作就能夠在整個醫院得到貫徹執行了，對大部分工作都能發揮指導的作用，這也是對政工工作本質的一種體現。

（四）積極落實醫院問責制度。思想政治工作長期以來無法取得實質性突破的另一個原因就是工作責任衡量與落實的困難，因此，在形成有效的監督激勵機制后還需要積極推行配套的問責制度，使其與績效考核相結合。把思想政治工作任務進行不同階段的劃分，制定相應的評判標準，比如工作周期、職工調查等，然后與各自的責任相連接，對于存在的問題進行問責，使得醫院的管理者與工作人員都能夠更加的自律、自覺。

三、結束語

在醫院政工隊伍建設中對自身存在的不足進行及時的改進，能夠使得政工隊伍所具備的作用得到更加充分的發揮，確保政工隊伍能更加穩定的前進，對員工的思想狀況加強重視，對政工隊伍工作者的思想素質以及工作能力進行不斷的提升，提高工作效率，只要采取正確的工作方法，那么政工隊伍就可以在新的形勢下獲得持續的發展，為醫院的健康發展做出貢獻。

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