基于企業文化的國企政工工作創新舉措

文/琿春礦業集團機電分公司 張念鑫

基于企業文化的國企政工工作創新舉措

文/琿春礦業集團機電分公司 張念鑫

文化是企業永葆活力的重要動力，對企業的可持續發展具有積極推動與促進作用，政工工作作為國有企業內部管理工作的重要組成部分，對國企員工的思想政治教育產生重要影響，將企業文化與國企政工工作相結合，能夠有效地提升國企政工工作的實效性，對企業的長遠發展具有深遠的現實意義。基于此，本文以分析企業文化在國企政工工作中的價值所在為主要出發點，并重點探討基于企業文化的國企政工工作的創新舉措。

企業文化；國企政工工作；創新

社會主義市場經濟的穩定發展，為我國國有企業的發展提供了重要契機和良好的社會環境，但是在為國有企業帶來巨大發展機遇的同時，也在一定程度上導致拜金主義、享樂主義等不良思想的滋生，并對國企員工的思想觀念、行為習慣產生了極為不利的影響。現階段，我國正處于社會主義改革的攻堅階段，各項改革事業正在如火如荼地進行當中，國企作為我國經濟的支柱型企業，要不斷迎合當前改革的時代潮流，緊握住改革的發展方向，同時，國企政工人員要重視企業文化建設，并以此為切入點將其與政工工作相結合，為國企政工工作注入新的文化內涵，加快國企政工改革的創新進程，以此來保證國企內部管理工作的有序開展。

一、企業文化在國企政工工作中的價值所在

企業文化是企業在發展過程中，所形成的潛在理念并對員工的行為方式、工作思想產生至關重要的影響作用，具體表現為企業文化價值、工作準則、行為規范等內容，企業文化以其獨特的感召力和影響力，可以為企業提供潛移默化地發展動力，進一步加快企業可持續發展進程，具有導向功能、激勵功能、凝聚功能、約束功能，引導員工朝著科學化、價值化的方向發展。國企政工工作顧名思義，則是國有企業的思想政治管理工作，對員工的思想動態、行為意識等方面進行有效的指引與教育，以此來為國有企業的可持續發展奠定重要的理念基礎。一般來說，國企政工工作主要由四方面組成，分別是經濟思政教育、政治教育、行政思政教育和個人思政教育，通過這四方面的科學教育實現國企員工思想政治覺悟的提升。將企業文化與國企政工工作相結合，兩者就其本質而言具有一定的必然聯系，互為統一整體之中，并對企業的長遠發展產生深遠的影響作用。第一，隨著市場經濟改革進程的深化，國企將以現代企業制度為基礎進行有效改革，打造具有時代特征的文化企業可以充分調動國企員工工作的主動性和積極性，引導其更加積極地接受思政教育。第二，基于企業文化的國企政工工作創新是企業進行自我發展的內在動力，將企業的文化內涵、思政教育與當前經濟發展形勢現結合，符合我國市場改革的必然要求，加之當前國企員工的思想極易受到各種負面思想的影響，政工工作的管理過程中也存在一定的發展瓶頸，因此，將兩者相結合對國企、員工均具有雙重的現實意義。

二、基于企業文化的國企政工工作創新舉措

（一）理念創新。要從工作理念方面入手加強創新，為以企業文化為基礎的國企政工工作的可持續發展奠定重要的思想理念，并對其進行科學化和系統化的思想指導。國企政工工作要堅持實事求是、循序漸進、與時俱進的思想原則，深刻認識到當前國企政工工作的創新重點，明確政工工作的本質特征和根本出發點，對傳統思政理念進行創新改革，將以人為本的思想理念深入貫徹和落實到實際的思政工作之中，進一步提升國企政工工作的實效性。同時，堅定馬列主義的思想指導地位，深入實際，對員工的思想意識進行實時化的管理，實現國企政工工作的人性化管理。

（二）制度創新。要加強國企政工工作制度創新，將企業文化與國企政工工作相結合，為國企政工工作提供規范的制度框架，引導政工工作朝著科學化、高效化和人性化的方向發展，共創國有企業經濟效益和管理效益的雙贏局面。在改革創新過程中，要對原有工作制度進行創新改革，取其精華，去其糟粕，就原有制度當中不合理的部分進行科學改革，不斷提升制度的科學含量。同時，要建立良好的溝通交流機制，構建完善化的國企政工激勵體系，定期評選品行兼優的優秀員工，對員工進行思想激勵，充分發揮典型的示范帶頭作用。

（三）方法創新。要創新國企政工工作方式，將企業文化與國企政工工作相融合，以便進一步推動國企政工工的穩定發展。在“互聯網+”的時代背景之下，國企政工工作應牢牢抓住這一時代發展機遇，積極迎合時代發展潮流，將員工的思想教育、理念引導、企業文化建設與互聯網相結構，構建以互聯網基礎的現代化教育管理平臺，充分發揮互聯網實時性、互動性、無形性的多重特點，實現員工思想理念、工作行為與企業文化的無縫銜接。同時，在教育方式的選擇上，可以通過PPT、門戶網站的方式將政工內容進行有效傳達，提高政工工作的質量和水平。

（四）內容創新。要創新國企政工工作內容，將具有現代化特征的教育內容融入其中，通過強有力的文化建設豐富國企政工工作的思想內涵，為國企員工提供永葆活力的教育內容。在內容創新過程中，要將中國特色社會主義理論融入其中，加強愛國主義教育，對當前中共十八大精神、兩學一做思想、十三五規劃發展等內容進行全面化和系統化的講解，用現代理論成果武裝國企員工頭腦。同時，加強社會主義民主法制教育，對當前我國的大政方針、法律常識等內容進行專題講座，引導員工做良好的市場參與者，樹立正確的工作意識，進一步提高自身的工作效率。

三、總結

綜上所述，基于企業文化的國企政工工作創新應從理念、制度、方法和內容四方面入手，建立全方位的政工管理體系，豐富企業文化，實現企業文化反哺國企政工工作的目的，促進國有企業的科學發展。

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