油田企業思想政治工作中人文關懷理念的運用研究

文/中石油長慶油田第十一采油廠 張國強 張瑩瑩

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油田企業思想政治工作中人文關懷理念的運用研究

文/中石油長慶油田第十一采油廠 張國強 張瑩瑩

【摘要】油田企業思想政治工作中人文關懷理念的應用是促進企業進步與發展的重要途徑，對于營造和諧的發展管理環境、改善員工工作生活現狀有積極作用，有助于新時期油田企業思想政治工作的改革與創新。本文分析了人文關懷理念與油田企業思想政治工作的相關性，探討了油田企業思想政治工作中人文關懷的運用策略與未來發展道路，希望能為油田企業管理服務。

【關鍵詞】油田企業；思想政治；人文關懷；策略

當前企業員工人本意識空前提升，企業員工更加關注企業為自身發展提供的物質保障及價值體現。油田企業思想政治工作要緊跟新時期新理念，在工作中積極融入人文理念，拓展思想工作者的視野，為企業員工帶來更多貼心便利，在創新思想政治工作模式的同時，實現油田企業思想政治工作新突破。

一、人文關懷理念與油田企業思想政治工作

（一）服務于企業經營。油田企業思想政治工作中不僅關注員工價值取向與心理狀態，更多的還是為企業管理服務，人文關懷理念的融入。人文關懷與思想政治工作的融合可有效消除日常企業管理工作中各類負面事件帶來的消極影響，減少員工對企業工作的負面情緒，通過尊重并積極發揮員工個人價值、肯定員工奉獻，有助于調動他們參與工作、企業管理活動的積極性，對于油田企業管理者而言，可在減輕管理負擔的同時更好地推行各項改革創新措施。

（二）服務于企業效益。油田企業管理鏈條中，經營效益是關鍵，人文關懷對員工需求的尊重、對個人奉獻的認可有助于鼓勵他們積極奉獻，提升個人工作效率，通過增強員工對企業的向心力與凝聚力營造良好的內部發展環境，這對于企業進步、提升經濟效益有重要價值。

二、油田企業思想政治工作中人文關懷的運用策略

（一）有機結合員工個性和企業發展。油田企業思想政治工作中融入人文關懷要做到尊重員工個性與企業發展的有機結合。油田內部企業員工個人文化程度、年齡、成長環境等均不相同，這些差異導致員工個人追求上有所區別，尊重員工個人特殊性、滿足員工發展需求是做好思想政治工作的關鍵，在人本理念指導下企業能夠更加全面了解并發揮員工個人所長，將從前簡單粗暴的制度管理人模式轉變為新時期尊重員工個人差異的人性化管理模式。企業思想政治工作中要堅持人本指導理念，對員工個人發展、心理需要等進行規劃，以全面激發員工的主觀能動性，服務企業思想政治教育工作的開展。

（二）幫助解決企業員工身心問題。堅持在油田企業思想政治工作中融入人文關懷理念，要妥善解決好員工心理問題、生活問題與工作問題，要一改以往行政化管理模式，將思想政治工作的教育作用、感化作用盡數發揮，為企業管理經營、職工利益保障提供支持，真正將員工個人價值與命運同企業經營切實結合。為員工培養職工健康的心理狀態，培育理性平和、積極進取、團結包容、知恩感恩的心態，為油田企業和諧發展營造良好環境。

三、新常態下油田企業思想政治工作思考

油田企業思想政治工作中要堅持文化傳承與創新相結合的探索道路，結合十八大精神、習近平總書記系列重要講話與社會主義核心價值觀等服務企業思想政治工作。

（一）圍繞中心，服務發展。我國經濟社會發展正站在一個新的歷史起點上，處于深化改革、全面建設小康社會的關鍵時期。同時在未來很長一段時間內，低油價將會成為國際石油行業的新常態。油田企業思想政治工作要不斷匯聚“正能量”、提供“原動力”，充分利用報紙、網絡、微博、微信等媒體，加大做好新常態下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業面臨的嚴峻形勢、創新改革的目的、發展的方向，引導職工把思想行動統一到中央的認識和判斷上來，統一到企業的發展、創新和改革上來，大膽探索轉型期特點，積極挖掘轉型期新動力，努力創造轉型期新亮點，從而達到統一思想、統一行動、凝聚智慧、凝聚力量、服務大局的目的。

（二）堅持文化引領。油田企業內部思想政治教育活動中要深入學習習近平總書記講話精神，切實將中石油“大慶精神、鐵人精神”等精神財富傳承下去，繼續發揚優良傳統，爭做企業精神的傳承人，積極繼承、發揚企業精神，傳承優良傳統、踐行企業文化，為企業文化管理提供強大的精神動力與獨特的政治優勢，

（三）弘揚創新精神。在傳承好、發揚好企業精神的基礎上，要不斷賦予企業文化新的時代內涵，與時俱進，激勵全員創新。針對當前油田企業提質增效的新要求，積極搭建員工“展示才干、成長成才”的平臺，引領和吸引員工勤奮勞動、創新勞動、勤學技能，苦練絕活，為打造“升級版”的中國石油而努力奮斗，成為創新驅動發展的新一代石油產業工人。

四、結語

綜上所述，油田企業思想政治工作中人文關懷理念的融入是順應社會進步與企業發展需要的必然選擇，有助于改善油田企業經營、提升經濟效益，思想政治工作中要尊重企業文化，做到傳承與創新相結合，關注員工個人需求與發展，切實解決事關員工身心健康的各類問題，為油田企業的長遠穩定與發展服務。

【參考文獻】

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