醫院政工隊伍建設存在的問題及解決措施探究

文/杭州市富陽中醫骨傷醫院 葉靜

醫院政工隊伍建設存在的問題及解決措施探究

文/杭州市富陽中醫骨傷醫院 葉靜

近年來，社會主義市場經濟的蓬勃發展和社會的不斷進步推動了醫療服務行業的進一步發展。在這樣的情況下，醫療服務市場競爭越來越劇烈，國內各級醫療機構均在謀求創新和發展，醫院為了促進自身得到進一步發展，在內部醫療服務工作方面不斷嘗試創新和改革，醫院內部思想政治工作的高效開展對其醫療服務工作的優化具有非常重要的作用。由于政工隊伍建設對醫院思想政治工作具有重要作用，因此，現階段，醫院應當加強政工隊伍建設，采取有效措施解決政工隊伍建設過程中存在的問題。本文圍繞思想政治工作隊伍建設過程中存在的問題展開分析，進而結合具體問題對其思想政治工作的高效開展途徑進行探究，希望能夠促進醫院思想政治工作水平和質量得到顯著提升。

醫院；政工隊伍建設；問題；措施

思想政治工作的高效開展是促進醫院醫療服務工作得到顯著優化的重要手段，醫療服務工作的優化開展是推動醫院穩健發展的力量來源。由于醫院經過長時間的發展，已經逐步積累了一定的經營管理經驗。在其發展過程中思想政治工作的優化開展能夠使其堅定不移地走可持續發展道路。在醫院服務工作開展過程中，堅持開展思想政治工作，促進其創新和優化可以使醫院服務工作高效、優質的開展。因此可以說，高效開展思想政治工作對優化醫院服務工作、促進醫院健康可持續發展具有非常重要的意義。對此，醫院就應當針對政工隊伍建設中的具體問題進行具體分析，促使這些問題得到有效解決，進而提升醫院思想政治工作質量和效率。下面圍繞醫院思想政治工作隊伍建設過程中存在的具體問題進行分析，希望能夠為醫院政工隊伍建設現狀的改善提供一定參考。

一、現階段，醫院政工隊伍建設過程中存在的問題

（一）醫院思想政治工作人員的責任心有待加強。在醫院現階段的思想政治工作中，大多數思想政治工作人員均能夠勤勉地展開日常工作，全力滿足黨建工作創新提出的新要求。然而，部分思想政治工作人員的工作熱情不高，其對工作的責任心較差，工作質量和工作效率難以得到保證。同時，這些政工人員對政治的敏感度不夠，使得其工作存在漏洞，影響醫院政工隊伍的整體水平。

（二）醫院思想政治工作人員的知識結構缺乏合理性。對于醫院思想政治工作人員而言，其理論知識結構缺乏合理性對其日常工作的開展產生一定的消極影響，使得其工作缺乏科學性、先進性以及實效性。具體表現為理論知識不足、知識領悟方面存在問題等，導致這些問題的重要原因是醫院對思想政治工作人員的培訓力度不夠，影響其綜合素質的培養。同時，由于部分思想政治工作人員不僅負責醫院內部思想政治工作，還從事其他工作，所以其思想政治相關專業知識基礎較為薄弱，影響日常工作的開展，使得醫院思想政治工作整體水平受到嚴重消極影響。

（三）醫院思想政治工作人員的監管能力有待加強。從醫院思想政治工作整體進行分析可知，醫院思想政治工作人員的監管能力有待加強，主要體現在以下三個方面，其一，部分思想政治工作人員在行使監督管理職能的過程中對內部職工一些低素質的行為不予處理，使得醫院思想政治工作的作用未得到充分發揮。其二，一些思想政治工作人員在日常監督管理工作中缺乏工作方法，使得一些問題難以得到有效解決。其三，還有一些思想政治工作人員的立場不夠堅定，使得其在日常監督管理工作中選擇“睜一只眼，閉一只眼”，對一些發生違規行為的強勢人員選擇置之不理，整體呈現出畏懼強權的態勢，未發揮出自身的職能和作用。

二、加強醫院政工隊伍建設的有效措施

（一）建立完善的激勵長效機制，調動政工人員工作熱情。為了促使內部思想政治工作人員的工作積極性和創造性得到充分調動，醫院就應當建立完善的激勵長效機制，調動思想政治工作人員的工作熱情，促進其積極性和能動性得到顯著提升，使其能夠主觀能動地投入到日常工作中。與此同時，現階段，隨著我國經濟體制的改革，醫院為了謀求進一步發展對自身體制也實施了改革和創新。然而，隨著大環境的不斷變化，醫院政工隊伍內的全體成員應該不斷強化自身對政治的敏感度，對改革發展的新形勢和新動態進行實時把握，使自己的政治頭腦始終保持清醒，并在實際工作中積極加強自身的應變能力。對此，醫院應當完善政工人員考核制度，重視思想政治工作人員的政治待遇和經濟待遇，著重考核其日常工作業績，并加強對其的人文關懷，解決思想政治工作人員的后顧之憂，促使其全身心地投入到工作中。

（二）提高政工人員政治待遇，重視政工人才的提拔和晉升。對黨的組織建設原則以及用人標準進行分析可知，德才兼備的人才理應受到重視和任用。為了加強內部政工隊伍建設，促使思想政治工作人員的工作積極性和創造性得到充分的調動，醫院就應當樹立正確的用人觀念，借助完善的選人用人機制使思想政治工作人才得到合理的利用，促進思想政治工作人才的作用和價值得到充分的發揮。具體來說就是，醫院應當堅持任人唯賢的原則，將擁有馬克思列寧主義理論修養、能夠貫徹科學發展觀重要思想、熱愛政工工作、道德品格高尚、作風正派的優秀人才納入思想政治工作隊伍中，并始終堅持公平、公正、公開的原則實施人力資源管理工作，保證用人工作的科

學性、合理性和有效性。

（三）加強對政工人員的培訓和教育，使其綜合素質得到充分培養。由于醫院內部思想政治工作的主要對象是廣大醫務工作者，其范圍較廣、規模較大，動態性較強，導致醫院內部思想政治工作的開展存在一定的難度。醫院思想政治工作人員不僅需要具備較強的專業技能，還需要擁有一定的管理能力，掌握心理學科、現代管理學科等相關的專業知識，促使管理實際能力得到顯著提升。對此，在新時期，醫院就應該對政工理論知識進行創和適度調整，使其符合時代發展的要求，采取多元化的形式開展教育培訓活動。具體應從政治理論、專業技能、政工理論三個方面著手開展培訓工作，使醫院思想政治工作人員能夠將黨的先進方針貫徹落實到日常工作中。

三、結束語

綜上所述，若想進一步優化醫院內部服務工作，促進醫院公共服務職能充分發揮，就應該堅持不懈的走高效開展內部思想政治工作路線，加強醫院政工隊伍建設，促進醫院內部政工人員職業素質得到顯著提升，繼而實現優化政工隊伍建設的目的。唯有如此，醫院內部全體職工的思想政治素質才能夠得到充分增強，醫院的凝聚力、創造力以及市場競爭力才能夠得到明顯強化，醫院自身才可以在醫療服務市場中占據一定的位置。同時，提高醫院內部政工人員素質、加強其內部政工隊伍建設對醫院未來健康、長遠、穩定的發展具有非常重要的作用。因此，醫院應當從政工人員待遇、個人發展等方面入手采取有效措施激發其工作動機，促使其工作積極性和創造性得到顯著提升，為醫院的進一步建設和發展做出貢獻。

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