挺紀在前 深化“三轉”

黔清風

把紀律和規矩挺在前面是“三轉”的又一次深化。全省各級紀檢監察機關要遵循黨章，回歸“原教旨”，通過實踐“四種形態”，推進干部約談常態化，深化黨風廉政建設和反腐敗工作，推動挺紀在前、執紀轉型，使紀律真正嚴起來、緊起來、硬起來。

只有準確定位，才能精準發力。紀委姓紀，不是黨內“公檢法”，根本主業是維護黨的紀律。監督執紀“四種形態”則為依紀監督、從嚴執紀提供了重要遵循。實踐“四種形態”，要害在層層設防，難點在抓早抓小。推進干部約談常態化，就是要各級紀委深化職責定位，在紀言紀，摒棄“違紀只是小節、違法才去處理”的思維定勢，突出關口前移、聞過必問、動輒則咎，通過經常性、制度化的組織談話，把違紀問題消化于未萌之時，解決于破紀之初，攔截在違法之前，把監督執紀問責做深做細做實，使紀律真正成為管黨治黨的尺子、不可逾越的底線，從而使廣大黨員敬畏紀律規矩，遠離違法深淵，切實改善所在地區和部門的政治生態。

明晰了職責定位，還要找準方式方法。要堅持以“六大紀律”為尺子，經常性梳理和研判問題線索。把談話函詢作為處置問題線索的重要方式和早抓常管、嚴管嚴治的重要手段，克服怕得罪人、怕線索流失的思想顧慮，擴大談話函詢覆蓋面，敢于談、善于談，真正把紀律挺起來。要以干部約談為抓手，在執紀監督全過程都用紀律尺子、紀言紀語教育、警醒和挽救黨員干部，沒有問題的敲警鐘，問題輕微的打手板，嚴重違紀就要立案查處。紀委書記、紀檢干部要拉長耳朵、瞪大眼睛，多打聽“張家長、李家短”，了解掌握所在地區和部門干部隊伍情況，準確把握“樹木”和“森林”的關系，為精準約談正“歪樹”、治“病樹”和精確肅貪拔“爛樹”夯實基礎。

市縣紀委書記既要當好參謀、提出落實的意見，協助同級黨委把主體責任落實到日常管理和監督之中；又要敢于擔當、發揮監督作用，通過約談、問責等方式，推動下級黨組織、紀檢監察機關把約談工作抓好抓實。

推進干部約談常態化，要靠優良作風作保障。要會抓“隱苗頭”，善于“捕風捉影”，增強敏銳性，看到苗頭就去提醒，聽到反映直接過問，做到“觸角”靈敏，聞風而動，應談必談，及時發現和處置問題。要敢啃“硬骨頭”，發現了問題不能裝聾作啞，裝作沒聽見、沒看到，更不能讓“人情世故”把黨內關系庸俗化。要加強學習培訓，克服談話藝術不夠、方式方法不多的障礙，提高思想政治水準和把握政策能力，真正用黨的理想信念宗旨、黨章黨規黨紀去教育挽救黨員干部，把懲前毖后、治病救人的方針體現在監督執紀問責全過程。

抓好約談常態化，是對各級紀檢監察干部隊伍素質的歷練、人格的檢驗、能力的考驗。各級紀檢監察機關要在充分發揮高壓懲腐的威懾和后墻作用下，通過嚴、深、細、實的紀律教育和感召，最大限度減少腐敗存量、遏制腐敗增量，實現懲治極少數、教育大多數的政治效果和社會效果。

（責任編輯/楊彥榮）