河北省發出通知加強專業性勞動爭議調解“十三五”末力爭實現勞動爭議調解企業全覆蓋

■張莉慧

河北省發出通知加強專業性勞動爭議調解“十三五”末力爭實現勞動爭議調解企業全覆蓋

■張莉慧

日前，河北省人社廳和省綜治辦聯合發出《貫徹落實人力資源社會保障部、中央綜治辦〈關于加強專業性勞動爭議調解工作的意見〉的通知》（簡稱《通知》），要求建立健全多種形式的專業性勞動爭議調解組織，加強調解隊伍建設，共同推進基層勞動爭議調解工作。

《通知》指出，力爭到“十三五”末，規模以上企業均建立規范化的勞動爭議調解組織；小微企業發生勞動爭議能就近在行業商會（協會）、鄉鎮（街道）勞動就業社會保障服務所等區域性勞動爭議調解組織進行調解，實現勞動爭議調解組織對所有企業的全覆蓋。

《通知》要求，進一步規范企業、鄉鎮（街道）勞動就業社會保障服務所（中心）的勞動（人事）爭議調解組織建設。注重發揮行業商會（協會）牽頭作用，抓行業龍頭，以點帶面，促進行業商會（協會）勞動爭議調解組織建設。在工商業聚集區，可成立由鄉鎮（街道）勞動就業社會保障服務所（中心）、司法所、法律服務所、工會共同參與的調解工作室（中心）。探索發揮人力資源公司專業能力強的優勢，在人力資源公司成立勞動爭議調解組織或參與區域性勞動爭議調解組織建設。重視事業單位及其主管部門、社會團體勞動爭議調解組織建設。建立健全基層勞動爭議調解組織，做到有機構、有人員、有場地、有制度，能及時有效地化解爭議。建立以黨委政府領導，綜治協調，人力資源社會保障行政主管部門主導，司法、法院、國資委、總工會、工商業聯合會、企業家協會等有關部門共同參與，勞動人事爭議調解仲裁委員會、規模以上企業、行業商會（協會）、鄉鎮（街道）勞動就業社會保障服務所（中心）、事業單位及其主管部門、社會團體等基層勞動爭議調解組織為載體的勞動爭議調解服務網絡。

《通知》要求，在調解隊伍建設方面，各機關、企事業單位及社會團體要設法將公道正派、法律政策水平高、熱愛調解工作的人員，通過調劑事業編、政府購買服務、調劑公益崗位、招聘、調動工作崗位等多種方式，推選基層調解隊伍。同時聘請社會人士、律師、專家學者、法律工作者等參加勞動爭議調解工作，并做好他們的后勤保障。省人社部門會同有關部門制定培訓大綱，建立知識題庫，采取多種形式培訓調解員隊伍。