淺析我國企業(yè)構建和諧勞動關系的必要性

唐艷

摘 要：近年來，在東南沿海出現(xiàn)的“民工荒熱”是否意味著“劉易斯拐點”已經(jīng)在中國出現(xiàn)這一論題已經(jīng)成為眾多學者關注的問題，不論“劉易斯拐點”現(xiàn)在是否已經(jīng)出現(xiàn)，但“劉易斯拐點”在中國出現(xiàn)已經(jīng)是大勢所趨。“劉易斯拐點”出現(xiàn)后，對目前的企業(yè)勞資關系提出了新的要求，企業(yè)應高瞻遠矚提前轉變勞資關系，構建和諧勞動關系才會讓企業(yè)在“劉易斯拐點”到來后更好地發(fā)展。

關鍵詞：“劉易斯拐點”；企業(yè)；勞動關系

從2002年開始， 珠三角經(jīng)濟發(fā)展區(qū)出現(xiàn)“民工荒熱”，2005年后，“民工荒熱”從深圳、東莞等較為發(fā)達的“珠三角”地區(qū)向福建東南部、浙江東南部以及“長三角”地區(qū)；部分內(nèi)地省份，如北京、天津、湖南、江西等也逐漸出現(xiàn)了企業(yè)招工難的現(xiàn)象。越來越嚴重的“民工荒”現(xiàn)象是否意味著“劉易斯拐點”在中國出現(xiàn)了這個命題，學者們進行了深入的研究和討論。基于“劉易斯拐點”理論，本文認為，有必要構建和諧勞動關系。

一、“劉易斯拐點”的含義

“劉易斯拐點”是指勞動力供需市場上勞動力供給從過剩到短缺的轉折點，由美國著名發(fā)展經(jīng)濟學家阿瑟·劉易斯于1954年首先提出。大量剩余勞動力由具較低勞動生產(chǎn)率的農(nóng)業(yè)部門向由具有較高勞動生產(chǎn)率的工業(yè)部門轉移的臨界點就是“劉易斯拐點”。如下圖所示：AD2與AS的交點即為“劉易斯拐點”。

注：圖片來源于百度百科“劉易斯拐點”

圖中勞動供給曲線AS由兩部分組成：勞動供給曲線水平階段和勞動供給曲線上升階段，中國自工業(yè)社會發(fā)展以來都處于勞動供給完全彈性的階段，在此階段，勞動力以不變的價格提供無限的供給，中國制造業(yè)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)勞動力成本低廉，總能以較低的價格雇傭到所需勞動力，因此形成勞動密集型產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢，成長較快。而近年來，東南沿海的“招工難”現(xiàn)象，預示著我國正處在勞動供給曲線AS的上升階段，勞動力工資上漲且勞動力供給并沒有提高。

二、“劉易斯拐點”是否到來的爭議

“劉易斯拐點”在中國是否已經(jīng)到來，在學界仍未形成統(tǒng)一的定論，存在兩種不同的觀點。

一方面，蔡昉等人針對東南沿海的“民工荒”現(xiàn)象，從農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量和勞動力工資兩方面論證得出“‘劉易斯拐點已經(jīng)在中國出現(xiàn)”的結論。吳要武、王德文、黎煦等學者經(jīng)過不同的研究，都提出與蔡昉相同的觀點。

另一方面，王金營結合我國特殊的制度變遷和經(jīng)濟社會環(huán)境，認為我國勞動力市場表現(xiàn)出更為復雜的變動趨勢，“民工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn)尚不意味著“劉易斯拐點”的到來；周天勇認為中國“劉易斯拐點”來臨大約是城市化推進70%以上之時，大概要等到2020年以后。周祝平、陳寧遠等人也認為“劉易斯拐點”尚未在中國形成。

雖然學界尚未就“‘劉易斯拐點是否已經(jīng)在中國出現(xiàn)”達成共識，但也是大勢所趨，既然無法回避“劉易斯拐點”，那么對“劉易斯拐點”出現(xiàn)后對企業(yè)帶來的影響進行剖析就很有必要。

三、“劉易斯拐點”給企業(yè)帶來的影響

首先是存在的消極影響，在拐點后，勞動力供給不再無限，工資開始上漲，人均收入開始實質(zhì)增長，進入現(xiàn)代經(jīng)濟增長，人口紅利逐漸消失，企業(yè)用工成本增加；勞資糾紛頻繁，同時也增加了企業(yè)管理成本和社會道德成本，最終將壓縮出口企業(yè)利潤空間，削弱出口企業(yè)產(chǎn)品國際競爭力，增加出口難度。

其次也帶來了積極影響，“劉易斯拐點”出現(xiàn)后勞動力價格上漲，企業(yè)依靠勞動密集使用來形成競爭性優(yōu)勢的模式越來越難以為繼，企業(yè)應充分運用科技進步和技術創(chuàng)新，由粗放式經(jīng)濟發(fā)展方式逐漸向內(nèi)涵式經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，鼓勵企業(yè)技術創(chuàng)新，推動經(jīng)濟結構向技術和資本密集型產(chǎn)業(yè)轉移，促進結構優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)轉型。“劉易斯拐點”出現(xiàn)后給企業(yè)帶來的產(chǎn)業(yè)轉型、創(chuàng)新激勵和結構升級的沖擊，正好契合了習總書記在考察河南時提到的經(jīng)濟“新常態(tài)”言論，充分利用“劉易斯拐點”帶來的積極影響，抓住契機實現(xiàn)向新常態(tài)經(jīng)濟的轉換。

企業(yè)應如何應對“劉易斯拐點”帶給企業(yè)的沖擊和契機，結合“劉易斯拐點”理論和企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀，筆者建議企業(yè)調(diào)整現(xiàn)行勞動關系，構建和諧勞動關系。

四、和諧勞動關系構建的必要性

和諧勞動關系是指勞動過程中的主體與客體之間的和諧關系，和諧勞動關系應當是合同型的、法制型的、民主型的、救助型的。

在過去勞動力無限供給的狀態(tài)下，資方用工隨意、不關注員工的福利、不與其簽訂勞動合同、勞資矛盾尖銳，雇主利用自身地位侵犯勞動者權益的現(xiàn)象時有發(fā)生。我國勞動爭議每年以30%的速度上升，且勝訴率在85%以上。勞資關系存在短期化的特點，致使企業(yè)不愿意對員工進行人力資本投資，在雇用期內(nèi)對員工進行掠奪式使用，員工“體面勞動權”、生命權、人格權都得不到必要的保障，高壓力高負荷的工作，從生理和心理上摧垮了大量的農(nóng)村外來務工人員。

由中國勞動關系現(xiàn)狀可以看出，在勞動市場中，勞動者仍處在劣勢地位，資強勞弱的現(xiàn)狀迫使大量勞動者的權益被侵犯，在“劉易斯拐點”到來之前的水平勞動供給曲線階段，資方對勞動者權利一定的剝奪并不會引起大范圍的勞動者反抗的局面，企業(yè)可以以較低的價格雇傭到所需要的勞動力；但隨著“劉易斯拐點”的出現(xiàn)，人口紅利消失，勞方地位逐漸上升，議價能力提升，資強勞弱的局面極有可能發(fā)生逆轉，如果企業(yè)不轉變對待勞方的態(tài)度，企業(yè)將難以招到人，勞動力不足，企業(yè)最終將陷入危機之中。

和諧勞動關系是社會和諧的基礎，也是協(xié)調(diào)勞動關系矛盾的迫切需要，適時轉變，構建和諧勞動關系，如此，企業(yè)在應對即將到來的“劉易斯拐點”之時，方可游刃有余。（作者單位：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學）

參考文獻：

[1] 百度百科：劉易斯拐點，http：//baike.sogou.com/v77920.htm

[2] 蔡昉.中國人口與勞動問題報告No.8劉易斯轉折點及其政策挑戰(zhàn)[M].北京：社會科學文獻出版社，2007

[3] 楊成.淺議對我國企業(yè)構建和諧勞動關系的思考——基于“劉易斯拐點”理論[J].企業(yè)導報，2011年第20期：185