淺談新形勢下國有企業工會女工工作發展策略

于樂

摘 要：隨著社會經濟的發展，國有企業的深化改革，女性在社會和企業中的地位和作用發生著變化。工會的女工工作也遇到了新問題和新挑戰。如何科學的分析現狀和原因，從根源上找到發展的對策。從而帶領廣大女職工立足崗位，開拓創新，為國企的改革與發展再立新功。

關鍵詞：國有企業 工會女工 發展策略

隨著市場經濟體制的改革與發展，工會在企業中的地位和作用發生了變化。工會女工工作也出現了一些問題。

一、企業和職工對工會工作認識不足，影響女工組織建設。

一些企業管理者對工會工作和女職工工作認識不足，認為工會的存在提高了企業的運營成本，損害了企業的利益。更沒有必要單獨設立女職工委員會。導致很多工作人員都是兼職，人員不穩定，影響了工作的連貫性。女職工自身的維權和保護意識薄弱，對女工組織的作用不夠了解。受到就業形勢的影響，有些女職工為了保住工作崗位，也自動放棄了對自己權利的爭取。

二、女工干部的素質和地位參差不齊，使得工作任務難以落實。

基層企業工會女工干部兼職的比例很大，有的更是身兼數職。導致女工干部沒有充足的時間系統學習和深刻思考。沒有相應的職級待遇，使得女工干部在工作中沒有力度，沒有權利，沒有地位，也導致工作難以推動和落實。

三、國有企業工會的邊緣化地位，造成作用和職能發揮不夠理想。

由于體制的原因，我國的企業工會組織、勞動者、用人單位和政府之間存在著一種特殊關系。隨著國有企業深化改革，企業內部的勞動關系逐漸呈現出多樣化和復雜化趨勢，企業與職工之間因為利益的問題，很容易出現矛盾。國企工會組織本就隸屬于企業管理，造成在很多問題上，不敢得罪企業，缺乏工作的魄力和底氣。

新形勢下，國有企業女工工作應思考如何圍繞企業女職工的解放和發展為主線，貫徹執行黨和政府有關婦女工作的方針和政策，引導女職工發揚自尊、自強、自愛、自立的“四自”精神，積極執行女職工勞動保護政策，維護女職工的合法權益，隨時掌握女職工的思想、工作、生活和學習情況，聽取女職工的意見和建議，積極做好女職工思想工作，幫助女職工解決問題和困難，組織女職工為企業的發展做出更大貢獻。從國企實際出發，對女工工作提出以下幾點發展對策：

一、加強宣傳引導，提高思想認識。

領導的重視程度，對工會女工工作的開展至關重要。企業工會組織受法律保護，工會女工組織是依法科學有效的維護女職工的權益和行使職能。企業與職工是魚與水的關系，職工的心是企業的根。企業的發展離不開職工，職工的權益只有在企業中才能得到實現。

在國企深化改革的進程中，廣大女職工以主人翁的責任感和巾幗不讓須眉的勇氣，以不斷創新的進取精神，以吃苦耐勞的優良作風，愛崗敬業、無私奉獻，推動了企業的持續健康發展。女職工隊伍逐步呈現出知識化、技能化、高素質的特點，涌現出了一大批能工巧匠、技術骨干和管理精英。精心選擇樹立先進典型，充分發揮先進人物的模范帶頭作用和輻射效應。借助各種載體，如廣播、電視、報刊、網絡等媒介，正面宣傳先進女工集體和個人的事跡，加大宣傳力度擴大影響力。

二、強化運行機制，夯實組織發展基礎。

面對新形勢和新問題，加強工會女工組織建設，是落實工會維權和服務職能，提高女工組織政治地位的有力保障。依托工會組織，完善女職工委員的組織建設。通過開展豐富多彩的活動，把企業的女職工緊緊團結起來。

建立女職工隊伍長效發展機制，拓寬女職工發展空間，培養一支能夠推動國企改革發展的創新發展型女職工隊伍。科學規范的運行機制，是企業工會女職工組織發展的有力保證。一方面，要強化女職工組織的運行機制建設，建立維權機制，加強女職工培訓機制建設、女職工幫扶機制等相關制度建設。使每項基本工作都能有規范的機制可尋，推動各項工作科學的發展。另一方面，還要加強監督檢查機制建設，建立健全女職工工作創新的獎勵激勵機制，完善考核評價機制。在日常工作中加強檢查和指導，評選出達標單位及示范單位予以表彰和獎勵。

三、貫徹女工保護條例，維護女職工合法權益。

婦女的發展水平是衡量社會進步程度的重要標志之一。我黨對婦女工作一直非常重視。《婦女兒童權益保護法》《中華人民共和國婚姻法》《中國婦女發展綱要》的出臺，為婦女在社會政治、文化、生活、工作中合法與平等地位提供了法律保護。而《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》《女職工勞動保護特別規定》等，清楚地規定了企業女職工的特殊權益。在有企業的改革和發展中要積極爭取維護女職工的權益，一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權益和義務，二是保護女職工特殊權益。

維護好女職工的合法權益首先是要加強女職工的法律知識學習，培養女職工的法律意識。使她們對自己的權益有所了解，敢于且善于通過女工委和職代會等途徑維護自己的權益。因為女職工作為一個特殊的群體，要肩負著社會和家庭的雙重責任，女工工作除了要關注8小時以內，還要關注8小時以外的生活，切實幫助女職工解決后顧之憂。尤其是對單親、困難和大病女職工的幫扶，讓女工組織真正成為女職工的娘家人和貼心人。

四、創新培訓形式，構筑多元學習平臺。

隨著社會經濟的發展及互聯網時代地到來，對原有的技術和知識產生了強烈的沖擊，國有企業的女職工只有不斷提高綜合素質才能適應企業的改革發展。女工工作要結合企業實際，創新培訓與學習的形式。一是積極鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高學識水平、業務和理論水平；二是在條件允許的情況下，采取走出去、請進來的方法，讓女職工多參加一些相關知識培訓。女職工只有提高了自身的綜合素質，才能更好的適應工作，實現自我價值。三是組織廣大女職工，深入開展“巾幗建功”系列活動，根據企業自身的特點和實際情況，組織女職工開展豐富多次的崗位練兵和技術比武等活動。四是加強對女職工思想政治修養的教育，提高職業道德，家庭美德和社會品德。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代的新女性形象。

五、提升女工干部隊伍素質，促進女工工作創新。

一支政治素質高、業務水平過硬、熱心女工工作的女工干部隊伍，要求有強烈的使命感和責任心，要不斷的學習新知識，拓寬知識領域。不僅要掌握自己專業領域內得的新知識、新技術，而且要熟悉國家的大政方針和政策法規。同時，女工干部還要具備一定的組織協調能力，要綜合分析女職工中存在的問題，創新工作思路，找到突破口。

首先，嚴格按照《工會女職工委員會條例》的相關要求，建立健全女工組織。其次，將女工干部的培養培訓機制，納入日常工作計劃。具體可以委托專門的培訓機構，或是借助上級工會組織的平臺，對女工干部進行定期的專業系統培訓。第三，加強同行業之間的交流與溝通，通過座談、考察、經驗交流等形式，提高企業女工干部的實踐能力。

新時期新形勢下，國有企業工會女工工作，要牢固樹立，圍繞工會工作，以企業發展為中心的大局意識。通過強化四個建設，即強化女職工維權機制建設，女職工幫扶體系建設，女職工素質提升工程，女工組織自身素質建設。轉變固有的思維模式，以全新的思維方式去研究新情況解決新問題。找準女職工工作與企業發展的最佳結合點，團結帶領全體女職工發揮好半邊天作用，引導廣大女職工面向新時代，塑造新形象，再創新業績。為國有企業的深化改革，貢獻出自己的力量。