服務農民工新模式

基層工會組織覆蓋率低，職工以失地農民和農民工為主，對工會認知少，面對這樣一個地區，要做好工會工作，服務好職工，特別是農民工，極為考驗工會人的智慧與決心。然而，鐵嶺市凡河新區工會工委面對困難，卻結合自身實際，探索出一條“先服務，后建會”的農民工工會服務新模式。

鐵嶺市凡河新區成立不過10年時間，作為一個新城鎮化的新區，企業大大小小加起來不過200余家，百人以上企業只有20家左右，其余多數為職工人數在個位徘徊的微企，近70%的職工為失地農民和農民工。

2013年1月，為配合鐵嶺市凡河新區稅收體制定位的需要，適應凡河新區職工隊伍不斷壯大，基層職工入會需求，切實維護職工合法權益，更好地服務于經濟建設需求，2013年新區成立了工會工委。如何讓農民工和新市民認識工會，將他們最大限度地吸納到工會中來，一直是凡河新區工會工委主任李寧思考的首要問題。 讓農民工得實惠，在享受服務的過程中，認識工會，靠近工會。

整合資源 突出重點 提升素質

經過多次下基層走訪，凡河新區工會工委發現，在新區城鎮化進程中，融城是當前農民工和失地農民面臨的最大問題。這些失地農民雖然住上了樓房，生活環境與城市人無異，但很多人卻并未完全融入城市。因為缺少相應的技術，只能從事一些簡單工作，收入不高，工作不穩定，直接導致這些新市民生活水平不高，收入下降。于是，職業技能培訓成為新區工會工委的一項重點工作。新城區凡城惠工綜合服務中心，常年開設免費面點、月嫂、家政、電工等技能培訓班，并給學員推薦工作，在鐵嶺市小有名氣。不到半年時間，凡河新區工會工委已開設各型技能培訓10期，培訓農民工、下崗職工500余人。“我們計劃在年底完成20期各類技能培訓班，讓1000職工受到培訓。”李寧說。

點線結合，因困施策，精準幫扶

在開展技能培訓的同時，對困難職工特別是困難農民工的幫扶也一并提上日程。去年元旦春節前，凡河新區工會工委對全區困難職工進行了重新調查、逐戶走訪，建檔困難人數從190多人增加到367人。在走訪的過程中，工會干部了解到，雖然工會的“送溫暖”等幫扶活動很受困難職工歡迎，幫他們解決很大的困難，但是畢竟一年就那么幾次，困難職工更渴望能得到長期幫扶和有針對性幫扶。于是，凡河新區工會工委與企業、社區、社會組織溝通對接，從職工群眾手中募集閑置物品和衣服1000余件，又擠出行政經費，購置了米面油、日化用品等生活必需品，全部用于困難職工幫扶。5月3日，凡河新區工會工委“愛心超市”正式成立，引來眾多有需求職工，短短幾天就有300余件閑置衣服被挑選走。挑中衣服的困難職工都樂得合不攏嘴，有的當場就換上，高高興興地穿走了。與“愛心超市“同步建設的還有社區幫扶站，實現近距離幫扶，共同建立以工會為樞紐的愛心幫扶網絡。

為了實現因困施策，精準幫扶，凡河新區工會工委開展了“困難職工心腦血管援助行動”，對已納入工會幫扶工作管理系統的困難職工本人及家庭成員入院進行心臟血管治療的，進行醫療補助。參加醫療保險的困難職工每人補助500元，未參保困難職工每人補助1000元。目前已經有40余名困難職工入院治療。隨后，區工會工委還陸續開展了困難女職工免費健康體檢等有針對性的幫扶救助活動。

利用新媒體，擴大工會的影響力

為了讓更多職工了解工會、參與工會活動。今年2～3月，“鐵嶺市凡河新區工會”“鐵嶺凡城惠工綜合服務中心”兩個微信公眾平臺和凡河新區基層工會微信群相繼開通，工會策劃的活動信息第一時間通過微信直達職工。

針對農民工對工會知曉度不高，凡河新區工會工委及社區工作人員走街串巷為農民工和居民解答入會相關問題。工會還印制了“農民工入會八問八答”宣傳單，用生動接地氣語言告訴農民工，“單位聘用你時，工會可以教你簽合同”“你摻和摻和單位的事，工會通過職代會幫你實現”“你想學點文化技術，工會職業教育助你圓夢”“你若工作之余想放松一下，工會有打球、照相、吹拉彈唱等活動你參加”……

從最基層入手，倒推工會組織建設

通過一系列活動，凡河新區工會工委不斷的在職工中刷“存在感”，越來越多農民工和微企老板認知工會，想加入工會。凡河新區工會工委一改從上至下的建會模式，結合實際，從最基礎的社區入手，先建企業工會、企業工會小組，再建社區工會聯合會，從下至上倒推建會。半年來，兩個工會組織空白的街道下轄的9個社區，已有3個建立工會聯合會，其他6個社區也在加緊籌建中。“到年底，我們力爭基層工會全覆蓋。”李寧說。

工會組織建起來了，就能吸引更多的農民工加入工會，讓更多的農民工享受工會服務。無論是建會還是服務，最終目的都是為了讓職工感受到工會的溫暖。今天，凡河新區工會工委在農民工中努力地刷“存在感”，為的就是明天讓農民工有更多的“獲得感”。