淺談如何開展工會干部培訓工作

孫丹

摘 要：為加強基層工會干部隊伍建設，提高工會干部政治理論和業務水平，適應新形勢下工會工作的新要求，在加強工會組織建設、加大工會干部管理的同時，還應該建立長期的、有效的、切實可行的工會干部培訓體系。

關鍵詞：培訓 能力 制度

習近平總書記曾在全國總工會新一屆領導班子成員集體談話中強調，我國工人運動的時代主題，是為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。工會要牢牢抓住這個主題，把推動科學發展、實現穩中求進作為發揮作用的主戰場，把做好新形勢下職工群眾工作、調動職工群眾積極性和創造性作為中心任務，把鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎作為政治責任，竭誠為職工群眾服務，切實維護職工群眾權益，不斷煥發工會組織的生機活力。

那么，如何加強盤錦市基層工會干部隊伍建設，提高工會干部政治理論和業務水平，更加適應新形勢下的工會工作要求，并為盤錦市經濟的可持續發展和構建和諧盤錦建設出力獻策，是擺在我們面前的一個現實而復雜的課題。我認為，在加強工會組織建設、加大對工會干部管理的同時，還應該建立長期的、有效的、切實可行的工會干部培訓體系。

一、要適應時代需求，樹立終身學習的理念

習近平總書記特別強調：“新形勢下，工會工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前?！惫刹扛m應時代要求，工作不息，學習不止。因此，對于我們目前整體隊伍學養不深的現狀，更要把終身學習的理念貫穿到實踐中去，構建終身教育體制，向著建立“學習型組織”的方向發展。不僅領導干部要帶頭學習，學出成績，還要營造“處處是學習之所，人人是學習之人”的良好氛圍。要尊重知識，尊重人才，激勵工會干部不斷追求知識的獲取、應用和創新。工會干部參加學習培訓不僅在于了解掌握必要的知識，更重要的是通過學習使自己的能力和素質有一個較大的提高。廣大工會干部只有把學習作為終身任務，不斷更新知識，改善知識結構，才不會被時代所淘汰。

二、創新培訓模式，注重素質能力的提升

世界經濟發展的潮流是經濟全球化和貿易自由化，國內改革的步伐也越邁越大。在這種形勢下，工會干部必須加強學習，工會組織必須加強培訓，使工會干部不斷增加新知識，趕上時代的步伐。單一的灌輸知識和傳授技能模式已經滿足不了現實的需要，為了提高培訓效果，應該創新采取引導性、滲透性和養成性的教育培訓模式。積極推進工會干部培訓改革，創新培訓機制，為工會干部教育培訓工作提出明確的目標，也讓工會干部認清差距，增強學習的內動力。

一是根據崗位職責和工作內容的不同，進行分類培訓。

做好干部培訓需求的調查工作。弄清不同層級、不同部門、不同年齡、不同學歷、不同經歷的干部對培訓內容的具體要求，據此制定長期、中期、短期的教育培訓規劃。在此基礎上，實行訂單式和菜單式培訓，進一步增強培訓效果，提高培訓質量。目前全市專兼職工會干部分別來自于國有企業、股份制企業、機關事業單位和非公有制企業，他們所處的工作環境各不相同，開展工會工作的側重點也有差別。我們應該根據這一現狀，研究制定出一系列有針對性的培訓計劃，對他們進行分層次、分期分批的培訓，從而使其明確崗位職責和工作內容，以便提高自身的從業能力和專業技能。

二是堅持短期培訓與長期培訓相結合。

在新的機遇與挑戰面前，要做好工會工作，要發展壯大工運事業，對工會干部的培訓，就應該堅持走短期培訓與長期培訓相結合的道路。比如經審、女工、信息、督查等工作如何開展和操作，可以采用短期培訓的方法，而民管、法律、財務等工作如何開展和操作，應該采取長期培訓的方法。工會干部的短期培訓與長期培訓結合得當，開展到位，就能逐步轉變工會干部的從業觀念，同時也能增強他們做好工會工作的信心。確立科學的培訓工作標準。按職級和崗位特點確立干部必須具備的具有權威性、強制性和時效性的統一的知識標準，并隨時代的發展和工作的需要進行動態調整。

三是堅持全面培訓與專業培訓相結合。

“十三五”期間，工會干部面對的工作環境是復雜的，面對的工作對象是多樣化的。在這種條件下，要順利開展工會工作，就應該堅持走全面培訓與專業培訓相結合的道路。全面培訓，就是要在對工會干部進行工會工作業務培訓的基礎上，從能力拓展、溝通技巧、從業觀念、經濟管理等方面進行全方位的培訓，以便提高他們適應工作環境的能力。專業培訓，就是要對工會干部進行法律、財務管理等方面的培訓，從而提高工會干部適應崗位工作的能力。全面培訓與專業培訓開展好了，就能使工會干部在面對復雜工作環境、多樣化工作對象時應付自如，從而提高工會工作效率，提升工會工作水平。

四是開拓培訓渠道，轉變培訓方式方法。

主要做法是突出“實”“新”“活”三個字。

“實”，就是從工會的實際出發，本著干什么學什么，缺什么補什么的原則對工會干部進行各專業知識的培訓，用以提高工會干部開展工會工作的實際能力。 “新”，就是內容要新，緊跟國家改革形勢、全市經濟發展的需求和市總的中心工作。“活”，就是培訓方法靈活多樣。一是積極組織各級工會干部參加全總和市總組織的各種培訓，把工會工作者帶出去，讓他們學習外地先進經驗、先進做法和先進理念，開闊其視野，轉變其工作思路。二是舉辦靈活多樣的培訓班，根據當前職工轉崗、下崗人員不斷增多的情況，舉辦多技能小教員培訓班，培訓內容可以包括創業服務、月嫂培訓、插花、美容美發、家政服務等等。只有轉變培訓的方式方法，拓寬培訓渠道，才能把盤錦市工會干部培訓工作推上新層面，才能把工會干部培訓工作做得更好。

三、要完善制度體系，創新培訓體制和機制

任何一項工作都需要制度做保障，工會干部培訓工作也不例外。要完善工會干部培訓制度，建立健全工會干部培訓機制。提高工會干部素質不是簡單的加強培訓就可以解決的，還必須有相應的制度和措施調動他們學習的積極性，防止教育培訓流于形式。

一是建立健全學習制度，比如建立工會干部培訓制度、工會干部學歷教育制度、任職資格考核制度、理論學習考核制度等。同時建立學習激勵機制，加大考核力度，建立學習檔案。把教育培訓情況作為工會干部任免、獎懲和單位評優評先的重要依據和條件，促使工會干部真正學有壓力、學有動力、學有能力、學有成效。從組織機構，經費籌集、使用，參培人員組織，培訓效果評價，資格認證等方面入手，以確保培訓工作長期、有序地開展下去。

二是要建立獎懲制度。建立獎懲制度能夠有效調動參培人員的主動性和積極性。對那些能夠積極、主動參加培訓，認真完成培訓任務的工會干部，應該給予獎勵；對那些不參加培訓，不能完成培訓任務的工會干部，應該給予批評和教育，且取消年終評先評優資格。認真執行獎懲制度，就能把工會干部培訓工作落到實處，就能提高盤錦市工會干部工作能力，從而全面提升工會工作水平。