談談國有企業精神文明建設

摘要：切實提高對國有企業精神文明建設重要性的認識，不斷豐富國有企業精神文明建設的內容，根據企業改革發展實際，豐富創建內容，提高創建質量，促進企業精神文明建設不斷取得新成效。

關鍵詞：國有企業；精神文明建設；素質

中圖分類號：F279.241文獻標識碼：A文章編號：1671-864X（2016）08-0083-01

國有企業是國民經濟發展的重要力量。按照中央要求，切實抓好國有企業精神文明建設，提高職工群眾文明素質和道德文化素質，為企業健康發展提供強有力精神動力、智力支持，是國有企業當前面臨的一項重要任務。筆者結合延長石油裝備公司開展精神文明創建的實際，就國有企業如何開展精神文明建設的問題，談幾點認識。

一、切實提高對國有企業精神文明建設重要性的認識

精神文明建設既是國有企業改革發展的重要內容，也是改革發展的重要目標。抓好國有企業精神文明建設，必須在思想上有清醒認識。國有企業不僅是物質文明的創造者，也是精神文明、政治文明的創造者；“三個文明”建設不僅必須同時抓，而且精神文明建設還必須領先抓；越是在生產經營管理工作任務繁重時，越是要下大力氣抓好精神文明建設，只有“三個文明”齊頭并進，才會使企業充滿生機，科學發展。

延長石油裝備公司建設8年多以來，已經形成抽油機、抽油泵、玻璃鋼制品、特種作業營房等設備設施制造企業，產品銷往西北各省及哈薩克斯坦、吉爾吉斯斯坦、加拿大等國家。截至2015年末，企業總資產14億元，經營實力及納稅能力為全國同類企業中的佼佼者。雖然發展的速度和質量都很好，但是，作為主要依托石油資源型企業的裝備制造企業依然面臨可持續發展的巨大壓力。在新的歷史時期，解決這一系列矛盾和問題，實現公司由大到強新跨越的宏偉目標，要求我們必須以十八大精神為指導，堅持產業發展和資本運營并舉，走低碳經濟，推進產業結構調整，轉變經濟發展方式的同時，更加自覺地推進精神文明建設，更加主動地把精神文明建設放在企業改革發展穩定大局中一同規劃、一同部署、一同落實。思想上高度重視，認識上深刻到位，用精神文明建設的良好成效，提高職工群眾的精神文化生活水平，在共建共享中統一思想，凝聚力量，集中智慧，鼓舞斗志，推動公司跨越發展。

二、不斷豐富國有企業精神文明建設的內容

文明創建工作的關鍵就是堅持以人為本的方針，根據企業改革發展實際，豐富創建內容，提高創建質量，促進企業精神文明建設不斷取得新成效。在開展精神文明創建過程中，裝備制造公司黨委始終緊扣上級精神和企業改革發展中的重大問題，堅持以人為本，不斷豐富精神文明創建內容，全面提升精神文明建設水平。一是著力加強理論武裝工作。堅持把理論武裝作為精神文明建設的首要任務。加強理論宣講和普及，利用“三會一課”、黨員活動日、職工政治學習日，不斷鞏固共同思想基礎。二是著力加強核心價值觀教育。教育引導職工群眾樹立遠大理想，帶頭弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，培養高尚的道德情操，保持奮發向上的精神狀態。在裝備制造公司，依照上級“黨建引領文化、文化提升管理”的黨建文化管理工程建設中，與實際結合，創造性的開展“內創金牌員工、外樹企業形象”，以社會主義核心價值觀為統領，著力培養教育員工整體素質。三是著力加強思想道德建設。深入落實《公民道德建設實施綱要》，加強社會主義榮辱觀和民主法制教育，開展道德教育和實踐活動，創建依法治企示范企業建設，倡導公平正義、誠實守信的風尚，努力培養干部職工理想信念和道德規范，筑牢團結奮進的思想基礎，積極開展身邊人講身邊事系列活動。四是著力加強思想政治工作。思想政治工作既是精神文明建設的內容，又是精神文明建設的手段。充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，科學配置思想政治工作資源，采取黨委（黨組）成員、董事會成員和經理班子成員“雙向進入、交叉任職”、“專兼結合、一崗雙責”等任職方式，建立健全目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的思想政治工作機制。五是著力加強群眾性文明創建。廣泛開展多種形式的群眾性文明創建活動，動員和激勵廣大職工群眾踴躍投身精神文明創建中去。深入開展文明單位、文明班組、文明宿舍、文明示范點創建活動，大力推進文明細胞工程，形成多層次、立體化創建格局。持續開展“道德模范”、“十大優秀青年人物”評選活動，讓職工群眾學有榜樣，趕有目標，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。

三、完善體制機制，為精神文明建設提供強有力的制度保障

文明創建要靠自覺，更要靠機制。國有企業精神文明建設是一項長期的戰略任務，必須有科學完備、符合實際、行之有效的創建機制作保障。為確保精神文明創建工作扎實推進，長期見效，裝備公司黨委在工作實踐中不斷健全完善創建機制。一是領導機制和工作機制。建立完善了決策目標、執行責任、考核監督“三個體系”，定期研究分析和總結安排部署精神文明建設工作。健全完善黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、文明委組織協調、有關部門各負其責、干部職工共同參與的領導體制和工作機制。二是創建網絡體系。公司各級文明委切實負起組織協調的責任，明確任務，落實責任，強化措施，協調配合。廣大黨員干部發揮模范帶頭作用，團結帶領職工群眾積極投身精神文明建設中來。按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，完善公司、分、子公司精神文明建設工作體系，根據工作實際，在總編制內及時調整充實精神文明建設專兼職工作機構。三是創建保障機制。把精神文明建設投入納入企業總體預算，保證每年投入的適度增長，為文明創建提供有力的經濟支撐。四是動態激勵機制。根據職責分工，加強監督檢查，逐項抓細抓好抓實。進一步暢通群眾監督、社會監督、輿論監督渠道，完善社情民意征集反饋機制，讓干部職工有更多的知情權、訴求權、參與權和監督權。實踐證明，只有健全完善長效機制，才能保證精神文明創建工作落實到位、長期見效。

作者簡介：井涌（1980.06-），男，漢，陜西省子長縣，陜西延長石油機械裝備制造有限公司，政工師，黨建工作。