小保信箱

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遭遇欠薪,如何盡快拿到工錢救急

小保:

我是一家公司的一線女工,每個月的工資本來就不高,公司還經常給我打工資欠條,不足額發放工資,公司說是為了把更多的資金用于生產經營,增加效益,這對大家都好。我工作兩年多來,被欠了1.8萬元工資。最近,我父親生重病急需花錢,我請求公司補足我的工資,但公司無動于衷,一點同情心都沒有。

請問:我如何才能最快討要到這筆工錢來救急?

方萍

方萍:

你可以到法院起訴并申請先予執行,盡快拿到工錢。

我國處理勞動爭議案件采取“勞動仲裁前置”的原則,但最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二)》第三條規定:“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理?！睋?你可以持工資欠條直接到當地法院提起民事訴訟,討要工錢。

你起訴時可同時申請先予執行?！睹袷略V訟法》第一百零六條規定:“人民法院對下列案件,根據當事人的申請,可以裁定先予執行:（一)追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的；（二)追索勞動報酬的；（三)因情況緊急需要先予執行的?！庇捎谀阍V求的是勞動報酬,而且又具有急需該筆錢給父親治病的情況緊急,加之你與公司之間的權利義務關系明確,對方也有履行能力,決定了你符合先予執行的法定條件。按照規定,法院在受理案件和接收你的先予執行申請后,經審查上述情況屬實的,即裁定該公司先行支付你的工錢并交付執行,這樣你就能夠很快拿到工錢,而無需等到法院對案件作出判決之后。

小保

遞交辭職書的次日就不上班,是否有權主張經濟補償

小保:

我原是某公司的職工,后來公司因產銷不對路,經營困難,連續4個月拖欠職工工資。在此種情況下,我提出辭職,并要求公司補發工資和支付經濟補償。在遞交辭職書的第二天我就未去上班。公司認為,我提出辭職后仍然要繼續上班,等30日后辭職才生效,剛提出辭職第二天就離開崗位屬于曠工性質,遂以連續曠工為由對我作出除名決定,并拒付經濟補償金。

請問:公司的做法對嗎?

韓東真

韓東真:

按照《勞動法》第五十條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《勞動合同法》第三十八條規定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的；⑤因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！痹摋l規定表明,在用人單位存在過錯的情況下,勞動者享有即時解除權,即勞動者可以隨時遞交辭職書,提出解除勞動合同,而無需提前30日通知用人單位,也無需用人單位的批準或同意。本案中,你所在公司連續4個月拖欠工資,這屬于上述規定的第二種情形,因此你與公司的勞動關系在你提出辭職的當天就已經解除,公司以你曠工為名對你作出除名處理,試圖以此逃避自己的責任和義務,這顯然是錯誤的。

同時,《勞動合同法》第四十六條也規定:“勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！睋?公司應當向你支付拖欠的工資和經濟補償金。

小保

臨時工在工地受傷,可否享受工傷待遇

小保:

某建筑公司承建了一個項目,在項目開工時,我丈夫經人介紹到工地臨時打工。不幸的是,我丈夫在工地干活時被物件砸傷。建筑公司以各種理由不為我丈夫申報工傷。等我們去申請工傷認定時,該建設項目已經完工。

請問:這種情況下,我丈夫能否被認定為工傷?能否享受工傷待遇?

晏蓉

晏蓉:

根據人社部、住建部、安全監管總局、全國總工會于2014 年12月29日印發的《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》(下稱“《意見》”)規定,建筑施工企業對相對固定的職工,應按用人單位參加工傷保險；對不能按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業職工特別是農民工,按項目參加工傷保險。建筑項目是否完工,既不影響工傷認定,也不影響工傷職工享受工傷待遇?！兑庖姟芬幎?對在參保項目施工期間發生工傷、項目竣工時尚未完成工傷認定或勞動能力鑒定的建筑業職工,其所在用人單位要繼續保證其醫療救治和停工期間的法定待遇,待完成工傷認定及勞動能力鑒定后,依法享受參保職工的各項工傷保險待遇；其中應由用人單位支付的待遇,工傷職工所在用人單位要按時足額支付,也可根據其意愿一次性支付。針對建筑業工資收入分配的特點,對相關工傷保險待遇中難以按本人工資作為計發基數的,可以參照統籌地區上年度職工平均工資作為計發基數。

另外,根據《意見》,未參加工傷保險的項目,職工發生工傷事故,依法由職工所在單位支付工傷保險待遇,施工總承包單位、建設單位承擔連帶責任；如果用人單位和承擔連帶責任的施工總承包單位、建設單位不支付的,由工傷保險基金先行支付。由此可見,你丈夫的情況應認定為工傷,可以享受工傷待遇。

小保

先行繳納社保后,可否向單位追償

小保:

我是一家大型餐飲公司的職工,2016年5月底,我在社保機構辦理退休手續時被告知,餐飲公司欠繳我的醫療保險費和養老保險費,因此我的退休手續無法辦理。為了能夠順利退休,我自己繳納了2012年6月1日至2016年5月31日期間的醫療保險費36532.7元和養老保險費27000元,包括餐飲公司和我個人應繳納的部分。退休手續辦下來后,我要求餐飲公司支付我自行繳納的上述社保費,公司認為這是我自愿繳納的,公司不承擔。

請問:員工自行補繳費用后,可否向單位追償?又該走何種法律程序?

譚坤

譚坤:

《勞動法》和《勞動合同法》均明確規定,勞動者有獲得勞動報酬和享受保險福利的權利,用人單位有為勞動者繳納社會保險的法定義務。顯然,餐飲公司沒有為你繳納社保費用是一種違法行為,侵犯了你的社會保險權益。你為了迅速辦理退休手續,先自行繳納醫療保險費和養老保險費,是對自身權益進行救濟而采取的措施,此舉并不能免除餐飲公司依法需支出社會保險費用的責任。但是,由于你自行補繳,使得餐飲公司已經不存在欠繳你社保費問題,造成勞動爭議標的消滅,你們之間的糾紛已經不屬于勞動仲裁機構的受理范圍,因此無法通過申請勞動仲裁來維權。

你替單位繳納了本應由單位承擔的社保費用后,因此蒙受了損失,而單位因此獲得了利益,可是單位獲得該利益并沒有合法的根據,因而屬于不當得利?！睹穹ㄍ▌t》第九十二條規定:“沒有合法根據,取得不當利益,造成他人損失的,應當將取得的不當利益返還受損失的人?！睋?你可以到法院起訴,要求餐飲公司向你返還不當得利,即支付你所墊付的社保費。

小保

低保老人是否有權主張“誤工費”

圖/俞菲

小保:

我今年62歲了,是一名享受國家低保政策的老人,也是閑不住的人,平時跟著村里人做小工。今年年初,村里的曹某辦了一個木材加工廠,雇用我為其捆扎木料。不料,我在切割不平整的木材時,因未站穩摔倒,被切割機割傷右手臂后住院治療。經過治療,傷情穩定后被鑒定為九級傷殘,勞動能力降低。我要求曹某賠償包括誤工費在內的各項損失,曹某以我是低保戶且年滿60周歲,不存在誤工費為由拒絕賠償誤工費,還說我即使有誤工,損失也無法確定。

請問:曹某的說法對嗎?

劉青海

劉青海:

曹某的說法是錯誤的。

首先,60歲以上的老人同樣有勞動收入和誤工損失的存在?！独夏耆藱嘁姹Ｗo法》第六十九條規定:“老年人參加勞動的合法收入受法律保護。任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險作業。”也就是說,在自愿和量力的前提下,我國同樣鼓勵老年人做一些力所能及的事情,并認可其從中獲得收入。你平時跟著村里人做小工獲取一定收入,而在為曹某從事雇用活動中遭受人身損害后,這些收入因為治療而實際失去,因此,存在相應的誤工損失,曹某作為雇主應當予以賠償。其次,低保是國家對困難戶的生活補助,你享受低保并不能免除第三人的賠償責任,曹某無權拿低保政策說事。最后,你的誤工費的計算并非無法確定。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定:“……受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。”據此,你的誤工損失是能夠計算出來的。

小保

規定女員工懷孕須提前申請是否違法

小保:

二孩政策放開后,一些單位擔心女員工扎堆懷孕,會影響正常工作,于是出臺內部規章,規定女員工要生育必須提前半年或1年向單位遞交申請,由單位根據每個人實際情況和申請人數,來制定員工生育時間表；未經單位同意擅自懷孕的,按違紀予以辭退。

請問:這種規定合法嗎?

方金蕓

方金蕓:

由于這種內部規章與法律規定相抵觸,因而是無效的。

首先,要求女員工生育前必須先申請,然后由單位排定生育時間,這是違法的。我國《憲法》《婚姻法》《人口與計劃生育法》都明確規定,生育權是公民基本的人身權利,公民的生育權受法律保護。因此,公民只要依法取得夫妻關系、符合法定生育條件的,就有權自由選擇生育的時間。用人單位要求女員工必須在其安排好的時間內生育,明顯限制了法律賦予女性的生育權。在女員工生育時間問題上,用人單位應當充分尊重員工自由選擇權,雖然可以與員工進行協商,但不能作類似上述的硬性規定,否則就是對員工生育權的侵犯。對于這種違法行為,任何組織和個人均有權舉報,由人口和計劃生育行政部門組織調查處理。

其次,用人單位規定對擅自懷孕生育的女員工按違紀對待,予以辭退,這違反了我國有關女職工特殊勞動保護制度。我國《勞動法》《勞動合同法》均明確規定,用人單位對在孕期、產假、哺乳期內的女職工,除嚴重違紀外,不得與其解除勞動合同。因此,對于用人單位以擅自懷孕生育為由辭退女員工的,被侵權人可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令用人單位改正,給予相關責任人員警告；也可以依法向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

小保

上班時間抓歹徒受傷,是否屬于工傷

小保:

霍某是某保安公司派駐到一家商場的保安。某日夜晚,他在巡查時突然聽到有人喊“救命”,遂看見距離商場50米遠的地方,一名歹徒正在搶劫一名女青年。他奮不顧身驅趕劫匪,結果被劫匪捅傷。霍某為此花去近2萬元的醫療費用。由于劫匪無賠償能力,霍某只好尋求工傷保險,卻被保安公司拒絕,理由是他不是在工作場所、非因工作原因受傷,不屬于工傷范圍。

請問:在上班時間見義勇為受傷是否屬于工傷?

傅強

傅強:

霍某有權主張工傷待遇,并可以同時就有關損失向侵權人或受益人請求賠償或補償。

《工傷保險條例》第十五條第二項規定,“在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”,視同工傷。即只要職工是為了維護國家利益、社會公共利益而受到傷害,則不論是否發生在工作場所、是否因工作原因,都按工傷對待。原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》（簡稱“《辦法》”)規定“從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動”受傷的,應當認定為工傷。雖然該《辦法》已失效,但從中不難看出,救人也是一種維護公共利益的行為。因此霍某的情況應當認定為工傷。

另外,我國《侵權責任法》第二十三條規定:“因防止、制止他人民事權益被侵害而使自己受到損害的,由侵權人承擔責任。侵權人逃逸或者無力承擔責任,被侵權人請求補償的,受益人應當給予適當補償。”由于人身損害賠償中的精神損害撫慰金、營養費、誤工費、撫養費等項目并不包含在工傷保險待遇中,因此,霍某在應依法享受工傷保險待遇的同時,還可以要求劫匪或被劫女青年就上述有關損失予以賠償或補償。也就是說,工傷賠償與侵權賠償可以兼得。

小保

圖/俞菲

求職者應向用人單位披露哪些信息

小保:

我大學畢業后一直在找工作,先后參加過四五家企業的招聘面試。招聘登記表須填寫的事項或者考官提出的問題,有些是很正常的,而有些讓人很為難。如果不填寫或不作答,又擔心說態度不好。

請問:在求職面試中應向用人單位說明哪些個人信息?如果說假話,將會產生什么后果?

宋政

宋政:

關于求職者在參加面試或者簽訂勞動合同時,應向用人單位披露哪些個人信息,法律只作了概括性規定。即《勞動合同法》第八條規定:“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明?！笨梢?求職者有告知義務,用人單位享有知情權?！芭c勞動合同直接相關”的信息,主要是指與勞動者任職資格匹配的信息。實踐中,求職者應當如實說明的個人信息,也即用人單位知情權的范圍,一般包括:求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員；身體狀況,主要包括是否患有不適宜從事求職崗位的疾??；學歷、職業資格、工作技能；工作經歷、是否已經存在勞動關系等。至于與招聘職位無直接關系的信息,如婚姻狀況、生活經歷、與勞動能力無關的生理缺陷等,應屬于個人隱私,用人單位不能強求披露。

勞動者對用人單位知情權范圍內的信息,如果未如實披露,就可能構成欺詐。一旦構成欺詐,根據《勞動合同法》第二十六條、第三十九條和第八十六條的規定,所簽訂的勞動合同無效或者部分無效；對于無效的勞動合同,用人單位可以解除勞動關系；勞動合同被確認無效,給用人單位造成損害的,勞動者應當承擔賠償責任。當然,并非所有的隱瞞真相都構成欺詐。只有對那些與勞動合同相關的主要關鍵信息（如學歷證明、資格證明、知識技能和工作經歷等)作虛假說明的,才構成欺詐。而對于與勞動合同沒有直接關系的生理缺陷、婚姻狀況、家屬情況等,并不構成欺詐,因為這些信息并不會影響勞動者的工作能力。

小保

注:以上稿件由安徽警官職業學院潘家永解答。若有疑問,歡迎讀者來信來電,以便本刊完善問題解答。