大學生企業就業形勢變化與企業就業指導模式的變革

李兆亞

摘 要：21世紀以來，我國的經濟在迅猛的發展，各行各業的人才也在涌現。隨著教育在全國的普及，大學生的數量也越來越多。大量的大學畢業生涌入招聘市場，我國的大學生就業情況越來越嚴峻，在大學生的就業壓力不斷擠壓下，大學生就業形式變化與企業就業指導模式慢慢發生了變革。這場變革是否真的能解決大學生就業問題還有待考究。在本次討論中，筆者主要提及了大學生的嚴峻就業形式，以及企業就業形式和企業就業指導在這場變革中的變化。

關鍵詞：大學生就業形式；企業就業趨勢；企業指導模式

在經濟快速發展的21世界，信息時代的到來促使我們需要培養更多的人才，來適應這個快節拍發展的世界。近年來，我國大學生數量在逐漸增多。2005年，我國普通高校大學畢業生的數量是306.8萬，而在2015年我國的普通高校大學畢業生竟達到了749萬之多。10年間我國普高大學生畢業人數增長了一倍多，被稱為“世上最難就業季”。這個龐大的數字背后讓人擔憂的是大學生的就業形式。近年來，我國的大學生就業率在逐漸增高，從2007年的87.5%到2014的91.4%。但是大學生就業率增幅卻在逐年下降，從2007年的19.9%增幅到2014年的4%的增幅，大批的大學畢業生正面臨著嚴峻的就業形勢，找不到工作，增加了家庭的負擔，影響了社會的和諧，降低了人民的幸福感。每個人都應該深思如何解決大學生的就業問題，為我國的成長做出貢獻，讓滿腹知識的大學生學有所用，學有所歸。

一、我國當今的大學生就業形勢以及社會就業缺陷

1.數量多

我國每年都有大批的大學生畢業，在我國大學生主要以本科生為主，本科畢業生比例占了全國畢業生總人數的60.7%，專科畢業生占了30.2%，而碩士生占了8.4%。專科畢業生的就業情況良好，就業比例最少的是本科畢業生。我國雖然正處于大力發展的階段，但是社會需求并不會短時間內大幅增長，而畢業生人數單方面的大幅增長定會造成崗位嚴重欠缺，在這種人數不斷增加的情況下，就業形式越來越嚴峻，就業崗位越來越緊缺，就業問題便越來越急需解決。

2.社會就業模式落后

改革開放以來，我國的政治制度正在一步步的走向完善。但是由于良好的社會意識還未形成，公平公正公開的社會就業模式還未完全打開，國家統一的大學生就業機制也沒有形成，所以有不少的暗箱操作，讓優秀的大學生畢業生被擠在了就業之門的門外，挫傷了滿懷知識和報復的有志青年。這種落后的就業模式是不值得提倡的。

3.自主創業

現今，也有不少的大學生走向自主創業的道路。成立自己的工作室，或是加入社會各個服務行業。大多以小成本小投資的為主，這種創業方式是解決當前就業形式的一個好方式。不僅能解決自己的就業問題，還可以提供少量的就業崗位。我國現在為了鼓勵大學生自主創業也推出了很多政策，如給予補貼，建立專門的信息平臺等。同時自主創業也會有一些缺陷。由于初涉社會，對社會市場運轉情況并不十分了解；初創業階段所需大量運轉資金；創業初期，對創業的想法還不夠成熟，便會面臨大量的問題......這些都會使年輕的自主創業夭折，失敗的創業也會對社會市場有所影響，加劇社會的就業困難的情況，引發各種社會問題，阻礙社會的發展。

4.出國

隨著世界各國的聯系日漸緊密，在畢業之后也有不少的畢業生決定出國留學或是在國外尋求工作。出國發展，接受來自不同國家的不同文化，可以提升自我的語言能力，不同國家色彩的教育方式，加強各方面的能力。但是這種就業方式并不是大眾的就業方式。首先出國需要大量的資金，能支付起出國留學或者工作的家庭還是處于少量狀態。另外，出國留學或是工作會面臨很多困難，要有堅定的自制能力，良好的生活習慣和生活自理能力，要在一個充滿誘惑的地方學習知識或是認真工作并不是一般畢業生能做到的。有一部分畢業生并沒有強烈的成長意識，在學習和工作中難以肚子面對各種問題和萬千誘惑，最后得不償失，浪費了資源和時間。

二、我國大學生企業就業的形式

1.熱門專業崗位數量降低

在以往的數年中，英語專業、數學與應用數學專業、國際經濟與貿易專業、計算機科學與技術等專業都屬于熱門專業，越來越多的畢業生讓市場供大于求，不少熱門專業出現了就業寒潮的情況，大量的畢業生找不到相對應的崗位，不能就業，企業就業問題變得更加嚴峻。

2.企業就業專業對口率降低

由于我國的大學生就業管理市場并不完善，越來越多的大學生選擇了不對口專業的工作，這種做法有利有弊。選擇不對口專業有利于就業者自身的發展，迫使大學生能在工作中繼續學習，不同的專業不同的領域可以增強自身的修養和文化素質。同時這也說明了當今社會企業對其他能力也很看重，不僅僅是專業知識能力，還有溝通能力表達能力，工作能力等。但是不對口專業存在著很多的問題。首先選擇與自己專業不對口的工作是對知識資源的一種浪費，不能將自己在大學所學到的運用到實際的現實中，自然不能完成自己的理想報復。專業不對口勢必會造成人才市場的紊亂，一部分企業為了當前的利益，招聘不對口專業的畢業生，還降低了這門行業的專業度，讓該市場遭受打擊。

3.企業就業待遇

2010年剛就業的普通本科大學畢業生試用期月工資平均水平一般在2000元左右，2014年剛就業的普通本科大學畢業生待遇就漲到了3000元左右，薪資正在呈現出增長的態勢，這也激勵了就業者努力的參加工作。

三、企業就業指導模式的變革

1.嚴格管理

企業在就業指導時首先應該做到嚴格管理，在招聘時慎重考慮不對口專業的就業大學生，不能只著眼于眼前的利益，紊亂改行業市場的專業度。可以對需要嚴格專業知識的行業建立專門的管理部門，對就業者的專業知識水平進行專業的測評。

2.公平公開公正選拔

企業在選拔人才時要盡量做到公平公正公開，拒絕暗箱操作，創建一個公平的就業平臺，讓有能力的就業者能發揮自己真實的水平，促使人才市場能以良好的態勢發展。

3.提供培訓機會

企業在招聘時，可以提供一些就業前的培訓機會。企業可以專門挑選一個有專業知識的管理者對大學畢業生進行專業知識的培訓，在培訓過程中考慮就業者各方面的素質能力，從而選出有發展前途的員工。提高企業招聘的質量。

四、小結

在如今就業如此緊張的形式下，大學畢業生應要在就業的浪潮中清楚的認清自己所處的位置，努力的發展自己各方面的能力，做一個有發展前途的就業者。企業在招聘時應該把握好用人的原則，不能只顧當前的利益，要為企業的長遠發展做打算。

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