新形勢下電力企業團員青年文化建設研究

戴佳閩

摘要：現階段，社會主義道路建設正在逐步完善，各企業之間為了更好地穩步前行，發展自身的企業文化成為企業管理階層關注的重點。企業文化是企業發展的靈魂，更是企業創新發展的必然手段。對于電力企業的團員青年，如何應用自身的能力，在電力企業文化建設中高度發揮，增加電力團員青年的使命感，是當前電力企業管理階層首要面臨的問題。

關鍵詞：新形勢;電力企業;團員青年;文化建設

企業文化建設在企業發展中占據著重要位置，不僅能夠促進企業的快速進步，還能提升企業人員的綜合素質水平。團員青年作為企業發展的后備力量與主力軍，在企業文化建設工作中具有一定的促進作用。根據相關數據調查發現，企業文化建設，能夠帶動企業員工工作的積極性與主觀能動力，進而增加企業經濟收益。因此，要需團員青年企業文化建設，應結合企業自身發展方向與團員青年的特點，貫徹落實黨員工作的職責與引領作用。

一、加大培養團干部的工作力度

建立具有高素質團干部組織，是完成電力企業團員青年文化建設的關鍵手段。首先，應對培養團干部這項工作給予高度重視。具體培訓內容需要結合實際情況來進行，例如：和他人溝通技巧等，在團組織的培訓工作中，應格外注意這一方面，如何正確的將團干部自身權利、義務進行明確，培養團干部勇氣與魄力等，從多方面開展教育工作，確保團干部可以真正投入自身工作中。其次，應重點提高團干部的綜合素質。就團組織重要負責人來講，團干部不僅需做到“甘于奉獻和嚴于律己”，而且還應該用自身人格力量幫助更多人群。只有根據負責人自身表率情況和實際情況，才能認識到團干部是否可以發揮有用作用。另外，負責人除了要加強自己思想政治觀念，還應在學習科學技術和政治等方面起到引領作用，使團干部整體工作能力與思想教育水平得到有效改善。同時責任人還需正確樹立責任感以及事業心，做到真正的勇于創新和知難而進，確保實際成績的不斷提高。團干部應在多方面對自己進行嚴格要求，重點加強自身綜合素質，促使團干部在工作中可以充分發揮自身價值。

二、明確電力企業文化建設的方向

團員青年的工作職責為：以服務和服從企業的發展任務為中心，在經濟活動和思想觀念以及責任部署等多個方面對企業文化建設工作進行貫徹落實。首先，團員青年應積極投入電力企業文化建設工作，尋找團員職責和企業生產之間存在的聯系，并以此為切入點，對電力企業文化思想進行變革，實現電力企業生產建設的長遠目標。其次，建立以學習為主的團員青年團隊。在團員青年學習過程中，電力企業管理階層應引導團員青年認識到學習的重要性，將被動學習轉化為主觀學習;注重自身職業生涯的走向，將分散學習轉化為系統學習，其中，在此過程中，電力企業管理階層應對團員青年的學習課題進行明確，針對學習中產生的難點與疑點，進行系統解決。其次，建設電力企業文化基地。在電力企業文化建設過程中，文化基地的建設為改革電力企業思想政治觀念有著一定的促進作用，對此，企業管理階層應從員工自身特點等角度出發，樹立員工歸屬意識，營造和諧的電力企業生存環境。最后，引導團員青年對自身的職業生涯進行規劃，使團員青年正視到自身的職責，樹立正確的人生觀與價值觀，同時對團員青年的能力進行公平、公正評價。

三、逐步完善電力企業文化建設活動

在電力企業中，團員青年文化建設是團青教育的基礎方法，這項建設工作，應與電力企業的發展形勢和實際經營情況進行有效結合，促進“青春建功”的更好開展，堅持“逐個突破，從易到難”的活動原則，把電力企業的經營和團員青年文化建設進行緊密結合，使團員青年在思想道德和業務技能方面得到明顯提高，進一步實現電力企業的文化建設目標。

（一）加大宣傳力度，營造良好文化建設氛圍

在電力企業工作中，應重點加強教育的宣傳工作，努力實現加深團員青年的認識目標，利用各級團會的召開，加強團員青年在電力企業團員青年文化建設中具有的作用，使團員青年積極參與到實際建設工作中。

（二）豐富文化建設活動

團員青年作為電力企業的主力軍，在進行文化建設中，應以團員青年為主，究其原因為團員青年具有青春特色，在文化建設中能夠真實體現青春的價值。另外，電力企業管理階層應適當豐富文化建設活動，增加團員青年文化建設的思想性與知識性以及娛樂性。

（三）對資源進行有效整合

在進行電力企業團員青年文化建設過程中，應完善開放性的工作體系，對各項資源進行整合，聘請多方力量，采用現代化的技術手段，推進電力企業團員青年文化建設工作。“邊實施、邊規范”、“邊開展、邊完善”、“邊建設、邊發展”等電力企業進行團員青年文化建設的發展方向，對此，電力企業管理階層應以企業管理制度為中心，對團員青年的行為進行規范化管理。

四、結束語

綜上所述，在新形勢的背景下，電力企業團員青年要認識到自身在企業發展中占據的地位，做到與電力企業同呼吸、同生存的原則，一切工作的出發點與落腳點均為：促進電力企業的經營效益的實現;努力建設電力企業文化;對電力企業的文化理念進行深入改革;發展壯大電力企業人員隊伍，作為企業發展的精神與智力支撐。另外，電力企業團員青年應以身作則，針對工作中存在的違規現象及時進行改善，加快電力企業文化建設的步伐。

參考文獻：

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