精神教育及素質教育
——當前形勢下企業青年思想政治教育

◎張瑩

精神教育及素質教育
——當前形勢下企業青年思想政治教育

◎張瑩

青年是祖國的未來，也是企業生產經營工作過程中的生力軍和突擊隊，是公司發展壯大的后備力量。青年的思想關系到整個隊伍建設的穩定和發展，因此加強青年的思想政治教育顯得尤為重要。

當前青年的思想狀況

青年思想的影響因素及特征。現在的青年面臨工作、生活壓力較大，尤其以25歲到35歲的青年，多為獨生子女，此時的父母已步入中年，又有家庭子女的撫養壓力。家庭生活壓力、事業成就壓力，經濟利益壓力，人際溝通壓力，加上物質生活的刺激，大多人披星戴月，勞苦不辭。一方面刺激青年上進求知，拼搏進取，而另一方面也會無形中打磨青年人的銳氣，偏重于生活物質的追求，導致一定程度的信仰缺失，而非人生價值的體現。加上公司經營形勢的逐步低迷，有的茫然彷徨、渾渾噩噩，有的已經在進行第二職業，放在企業生產經營工作上的精力也就越來越少，甚至有少許青年職工出現遲到、早退甚至礦工現象。

青年思想活躍，具有創新性，敢挑戰、敢打拼，接受新鮮事務的能力較強，但同時也有自我意識過于膨脹、責任意識淡薄、吃苦意識不濃、面對挫折失敗的承受能力弱等特點。要想很好的刺激青年人積極向上，最大的發揮價值，就要去除糟粕，利其精華,將個人亮點最大化的發揮。

加強青年思想教育的途徑探索

了解所想、所愁、所怨、所盼。只有了解廣大青年員工在想什么，追求什么，才能在思想上幫助他們。企業要關心青年的思想狀況，首先要做好調查研究，對青年員工的學習、生活和思想做全面、系統、辯證的調研。只有真正了解他們，才能在思想上幫助他們。通過了解青年員工“想什么？愁什么？怨什么？盼什么?”才能結合實際的開展工作。

其次是建立良好的溝通渠道。沒有有效的溝通渠道，所謂的了解不過是敷衍，沒有端正的溝通態度，所謂為的調查也不過是做戲，提出有效渠道和端正態度，才有了解決問題的基本樣子。現實中，我們往往存在著上層的“想當然”和下層“懶得說”以及“公說公有理，婆說婆有理”的現象，讓青年職工群體中的矛盾不斷發酵，但又不能很好的發現與梳理。有效的溝通必須建立在親力親為之上，放低姿態，放平心理，真正與青年職工融為一體，才能深知青年職工真正的心理需求。必須建立起上傳下達的有效途徑，有專門的信訪平臺和負責人員，負責好青年職工思想動態的調查、搜集和總結以及必要的保密工作。有了暢通無阻的溝通渠道，才會了解到青年職工隊伍中真實的思想狀態。

針對青年員工自身特點，做到用對藥，除病根。青年員工生活壓力大，企業可以多進行慰問和幫扶，讓其無后顧之憂，安心工作；青年員工思想負擔重，企業可以多走動，多談心，幫助青工緩解壓力，正視困難，增強動力；青年員工對企業的發展狀態了解太少，人云亦云，隊伍渙散，企業就要通過各種渠道加大形勢任務教育和思想引導，將思想工作做實，做深，做牢；青年員工對責任感薄弱，對待工作得過且過，當一天和尚撞一天鐘，企業就要進行多鼓勵、多鞭策，多進行勵志和正能量的宣傳學習，提升自身素質，鼓勵員工昂揚狀態，用飽滿的工作熱情去工作。通過查找思想和工作中存在的差距，制訂今后努力的方向，以此促進青年員工保持良好的精神狀態和思想風貌。

樹立正確的理想、信念，與企業同呼吸共命運。對于青年員工來說，生產技能固然重要，但工作進步的原動力還是高尚的精神追求。要讓青年員工成為精神上、思想上的強者，就必須樹立堅定的理想信念。只有幫助青年員工樹立正確的理想、信念，與企業同呼吸共命運，才能成為今后企業發展的中堅力量。任何一個組織，如果不能從精神上感召并贏得群眾，就會逐漸被邊緣化。在新的形勢下，企業更要在青年員工的思想、精神上下功夫，給他們更多的幫助，更多的支持。

青年的思想宣傳工作要面向基層、服務一線、融入管理、貼近青工的工作和生活。一是要圍繞企業的文明建設工作，不斷創新和拓展教育活動和形式，通過具有吸引力、感染力、形式多樣的主題活動，把青年員工的思想、行動統一到實現企業文明建設總體目標上來；二是要以增強大局意識、責任意識為著力點，在廣大青工中繼續深化“知情、感恩、責任”宣傳教育，進一步鼓舞和激勵職工與企業同呼吸、共命運的主人翁責任，增強他們愛廠愛崗的積極性；三是要充分發揮輿論和宣傳作用，大力宣傳報道企業各項工作中涌現出的青年先進人物和先進事跡，對青年員工進行激勵編冊，營造學先進、爭先創優的良好氛圍；四是要克服困難，多媒介、多途徑、開展好思想教育工作，提高青年對思想教育內容的關注度，不斷渲染思想教育氛圍。

然而，短期刺激不及長期利益的結果，如同畫餅充饑，所以精神鼓勵解決不了長久問題。要想長久樹立理想和信念，更需要樹立典型，需要擺出來一個個成功例子，讓青年職工看到有人通過努力得以晉升、獎勵、深造、榮譽，設立這種努力付出就會有回報的概念，然后不斷強化印象，并建立多種平臺和機會讓青年職工去提升自我，展現自我，從而調動人心，活躍文化氛圍。

硫酸廠長期實施的活動

創新思想政治教育方式，塑造青年員工良好風氣。從傳統的方式上來說,會議通知、宣傳講座、櫥窗板報、雜志刊物等都能很好的進行思想引領和整層宣貫，但是形式大多一味以文字灌輸為主，較為乏味枯燥，效果不高。青年員工對新事物的接納程度較高，可以創新教育方式，提高新意，調動青年的好奇心和關注度，往往會達到事半功倍。例如會議宣講可以圖文并茂、多以典型案例為主、在講解方式上下功夫，設懸念、提新意、引主題，聲色并茂、貼合青年員工實際，才能打動青年員工的思想之門。多走基層開展談心交流，面對面，心貼心的引導青年員工思想，轉變思想觀念，讓青年員工能深刻的體會到企業的關心和幫助，更好的看待企業發展形式，增強責任感，努力做好本職工作。加之“互聯網+”時代的到來，信息的傳達更快、更廣。同時，企業還可以多進行視頻學習，由于工作原因，紙質書面的學習占據了大多數，而有色有聲的視頻學習軟件，可以更直觀的將政策制度灌輸給青年員工，對于青年思想教育學習多采用集體學習、集體討論，集體交流的集體式宣傳教育學習，形成高效的互動，達到的效果要比讓青年員工自己看政策，看宣傳書刊等的效果更好。

硫酸廠常規宣傳教育形式

建立思想政治工作的長效機制，重在落實。企業黨、政、工、團要統一目標,立足自身優勢和特點,把青工思想政治教育工作列入黨政領導的重要工作之一。企業里對思想政治教育工作要隨著時代的不同，有針對性的開展。新參加工作的青年員工許多人遠離父母,孤身一人。基層黨、工、團組織應通過形式多樣的工作和活動,讓他們深刻體會到集體這個大家庭的溫暖,以及企業對他們的關心,使他們安心于本職工作,從而激勵他們奮發向上,自覺成才。稍有資歷的青年員工要針對其特點，發揮長處，改善短板。同時，落實制度的執行更為重要，要將青年思想教育形成模式與習慣，將制度的執行更加徹底，而非形同虛設，或者形式化開展。

青年是企業發展的有生力量，充分認識企業未來的發展前景，教育青年員工轉變思想觀念，增強大局意識，正確地看待企業改革發展形勢，努力做好本職工作，是企業發展壯大的有力保障。企業要隨時了解青年思想狀態，努力培養青年員工的價值觀、人生觀、生活觀，適時創新思想教育方式，引導青年職工樹立正確的理想信念，培養高素質的員工隊伍。

（作者單位：金鉬股份硫酸廠）