如何做好煤礦企業青年員工的思想政治工作

李萬仙

摘 要：煤炭企業是我國國民經濟中的重要支柱產業，在促進國民經濟發展方面發揮了重要作用。當前隨著煤炭企業規模的不斷擴大，煤炭企業對人才的需求也發生了新的變化。如何做好煤炭企業青年員工的思想政治工作是當前煤炭企業發展的重要任務。基于此，文章首先分析了煤炭企業開展思想政治工作的必要性，然后分析了煤炭企業開展思想政治工作中存在的問題及解決策略。

關鍵詞：煤炭企業;思想政治工作;問題;策略

中圖分類號： D64 ? ? ? ? ? 文獻標識碼： A ? ? ? ? ? ?文章編號： 1673-1069（2016）33-87-2

0 ?引言

受國際大環境的影響，近年來我國煤炭企業經濟效益逐漸下滑，如何使煤炭企業在激烈的市場競爭中求得生存和發展是當前煤炭企業急需要解決的問題。在這種形勢下，思想政治工作是提升企業凝聚力的重要武器，因此，煤炭企業要在青年員工中加強思想政治工作教育，讓員工以更好的精神狀態投入到經濟建設中去。當前煤炭企業中的很多員工都是80、90后的青年員工，他們在企業中占了很大的比重。青年員工很多都是具有高學歷的知識分子，與之前的很多老員工相比在工作經驗和專業技術方面還存在一定的差距，也缺少吃苦耐勞的精神，所以在實際的工作中會出現一些不良思想狀況，這時就需要發揮思想政治工作的優勢作用，引導青年員工在思想政治工作中不斷成長和發展，最終促進煤炭企業經濟效益的提升。

1 ?煤炭企業做好青年員工思想政治工作的必要性

1.1 能夠增強企業凝聚力

企業的發展需要堅實的后備力量，而員工正是企業發展的基礎，只有所有員工擁有統一的思想政治理念，才能齊心協力為企業的發展而努力，才能將思想政治教育轉化為工作的動力，增強企業凝聚力，為企業未來的發展奠定堅實的基礎。

1.2 是企業現狀發展的需要

當前，我國煤炭企業中的很多員工都是80、90后，在經驗和閱歷方面還比較缺乏，在人生觀和價值觀方面定位還不夠清晰，因此在思想觀念方面還存在一些偏差，過于重視眼前利益，造成了積極心和進取心下降，因此，煤炭企業要做好思想政治工作學習，提升企業的凝聚力，這是煤炭企業現狀發展的需要。[1]

1.3 是時代發展的需要

煤炭企業是我國國民經濟的支柱產業，青年員工是煤炭企業中的主要成員，在促進企業改革和發展過程中發揮了重要的作用。面對當前激烈的市場競爭，煤炭企業要想在市場中贏得一席之地，必須要加強青年員工的思想政治工作，因為青年員工的思想直接決定了員工的工作態度和實際行動，也關系到整個煤炭企業的命運。因此我們說加強煤炭企業青年員工的思想政治工作是時代發展的需要。[1]

2 ?煤炭企業青年員工思想中存在的問題

2.1 對思想政治工作重視不足

面對嚴峻的市場發展環境，煤炭企業幾乎將全部工作重點放在了成本控制以及經濟效益的提升方面，而對于員工思想觀念方面的變化沒有引起重視，沒有意識到思想政治工作在思想政治工作發展過程中的重要作用，甚至為了節約企業成本，部分煤炭企業開始對負責員工思想政治工作的政工部門進行裁員，嚴重影響了煤炭企業內部的穩定團結，非常不利于思想政治工作的長遠發展。

2.2 思想政治方法有待進一步改進

隨著社會的不斷發展，人們的思想發生了重大的變化，思想政治工作者也應該轉變工作方式以適應這種變化。但是目前煤炭企業思想政治工作，依然采用傳統的方法，沒有根據實際需要不斷改進和完善工作方法，致使思想政治工作喪失了有效性。目前煤炭企業思想政治工作，內容過于空洞，無法有效聯系實際，沒有做到以群眾為基礎，使思想政治工作基層工作人員的思想問題沒有從根本上得到解決。并且，煤炭企業基層工作人員，逐漸喪失了對思想政治工作的依賴，甚至對其產生了抵觸心理，進一步阻礙了思想政治工作的開展。

2.3 新形勢下職工的精神需求越來越多樣化

隨著改革開放的不斷深入以及多遠文化的滲透，煤炭企業職工的思想觀念、價值理念、生活方式等都發生了很大的改變。隨著人們物質生活水平的提高，越來越多的員工開始追求精神上的滿足，也就對思想政治工作提出了新的要求。尤其是在開放的網絡環境下，煤炭企業職工接觸到的觀念信息都是復雜的，而且其中摻雜著很多不良信息：拜金主義、享樂主義、個人主義盛行，一些自制力差的員工就會產生不良的思想認知，而那些長期傳承的為人民服務思想、集體主義、愛國主義等則被淡化。煤炭企業作為國民經濟發展的支柱產業，必須加強思想政治工作，端正員工思想，確保社會主義市場經濟持續健康發展。

3 ?做好煤炭企業青年員工思想政治工作的策略

3.1 重視思想政治工作

煤炭企業在我國經濟發展中占據重要的地位。思想政治工作是煤炭企業發展中的重要環節，只有樹立正確的思想觀念，積極的工作態度，才能在工作中不斷努力，積極進取，對于工作中遇到的挫折也可以樂觀面對，這樣才可以在工作中不斷磨煉自己的意志，使自身變得更加優秀，進而發揮自己的價值，為煤炭企業發展做出貢獻。由此可見，思想政治教育工作的開展對煤炭企業的發展發揮了舉足輕重的作用，無論任何時候，煤炭企業都不能忽視思想政治工作在企業發展中的地位，一定要不斷加強對醫務工作者的思想政治教育，促進煤炭企業更快、更好的發展。

3.2 思想政治工作的開展要真正融入青年中去

煤炭企業是我國國民經濟發展的重要推動力量，其思想政治工作的開展一定要結合企業的實際情況，滿足不同職工群眾的基本需求。針對青年職工的特點，要充分各政工部門的作用，主動走進青年、引領青年、服務青年，及時向廣大青年傳遞企業改革發展的積極信號和正能量。架好企業與青年之間聯系的橋梁，搭建溝通、互動的平臺，深入基層單位、深入車間班組，及時了解不同崗位青年的意愿和需求，及時向黨委反映青年的情況和愿望，把青年的訴求反映上來，把企業發展的新精神、新要求，最廣泛地傳播到青年中去，引導青年及時轉化為自覺行動，積極引導和帶動廣大青年在企業走出困境、共創美好明天歷程中，承擔更大的責任，做出更大的貢獻，展示青春亮麗的風采。

3.3 堅持以人為本開展思想政治工作，提高職工凝聚力

統一職工思想處于轉型期的煤炭企業面對激烈的市場競爭，容易出現內部波動，諸多不利因素都會對職工的思想觀念造成消極影響，威脅企業的內部穩定。進一步增強“等不起”的責任感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的緊迫感，守好服務陣地，找準青年需求，跟進形勢發展需要、跟住青年思維、跟上青工需求，積極組織開展積極向上、健康有益的文化活動，深入宣傳黨的十八屆五中全會，廣泛傳播“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，廣泛開展青年喜聞樂見、生動活潑、形式多樣的宣傳教育、特色競技等活動，讓更多的團員青年參與進來、加入進來、舞動起來，最大限度地調動團員青年工作學習的積極性、主動性、創新性，激發活力，迸發激情，在煤炭行業逆勢突圍中凸顯青年的作用。

3.4 開展豐富的文化生活

大多數企業思想政治工作都是通過教育的形式開展，一般都是將員工組織起來進行灌輸式的教育工作，或者是以小團體的形式進行思想溝通，這種方式大多枯燥乏味，往往不能調動員工的積極性，甚至使員工產生厭煩、抵觸的心理。新形勢下，煤炭企業可以通過采用開展豐富多彩的文化娛樂活動進行思想政治教育，精心籌劃各類聚智聚力、獻計獻策、創新創效、安全生產等載體活動，著力搭建青年建功立業的大舞臺，以“微陣地”匯集“大智慧”，傳遞“正能量”，凝聚“大合力”。這樣不僅可以增加員工之間的交流溝通，而且可以增強員工的團隊意識，提高企業凝聚力，促進企業可持續發展，增強企業核心競爭力。

4 ?結語

總而言之，煤炭企業思想政治工作是煤炭企業發展的靈魂，有效地增強了員工的凝聚力，提升了員工工作的積極性，也加強了員工對企業的認同感，最終實現了煤炭企業經濟效益的提升。

參 考 文 獻

[1] 李韜.煤礦企業青年思想政治工作的重要性[J].東方企業文化，2015，02：121.

[2] 劉強.淺談如何做好新時期青年員工思想政治工作[J].人力資源管理，2015，02：256.

[3] 梁勇.淺談煤礦企業如何做好青年團員的思想政治工作[J].經營管理者，2015，32：416.

[4] 高平華.淺談煤炭企業如何做好青年員工思想政治工作[J].企業導報，2014，12：90+51.

[5] 焦彥紅.探究如何在新形勢下做好煤礦企業職工的思想政治工作[J].經營管理者，2015，17：336.