探討新形勢下煤礦企業思想政治工作創新

馮莎莎

摘 要：隨著我國市場經濟的不斷發展，國際競爭的日益加劇，煤炭企業面臨著嚴峻的形勢。煤炭企業要提升自身經濟效益必須要加強管理水平。思想政治工作是煤炭企業管理工作中非常重要的一部分，對于端正員工的工作態度、激發員工的工作積極性等方面起到了不可替代的作用。基于此，文章首先分析了新形勢下煤炭企業員工思想政治工作的特點，然后分析了新形勢下煤礦企業思想政治工作面臨的困境和相關的創新途徑。

關鍵詞：新形勢;煤炭企業;思想政治工作;困境;途徑

中圖分類號： F27 ? ? ? ? ? 文獻標識碼： A ? ? ? ? ? ?文章編號： 1673-1069（2016）33-78-2

0 ?引言

煤炭企業作為國民經濟的支柱產業，在促進我國經濟發展方面發揮了重要作用。國際大環境的變化和我國市場經濟的發展給煤炭企業帶來了機遇也帶來了挑戰。目前，煤炭企業傳統的管理方式弊端逐漸顯露出來，為了適應新形勢的不斷變化必須要創新思想政治工作模式，將思想政治工作同煤炭企業的實際情況相結合，幫助員工解決生活和工作中遇到的各種問題，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，促進煤炭企業管理的有效性，進而才能提升企業的經濟效益。

1 ?新形勢下煤炭企業思想政治工作的特點

1.1 工作任務越來越繁重

由于社會大形勢的不斷發展和國內市場經濟的不斷變化，煤炭企業員工思想出現了一些問題 ，比如自私主義、享樂主義、不思進取等思想蔓延，影響了煤炭企業內部管理。為了提升煤炭企業的經濟效益，煤炭企業必須要加強思想政治工作學習，發揮思想政治工作的引導作用，同時還要結合煤炭企業的實際情況，轉變工作方式、方法，深入員工內部解決問題，將復雜的問題簡單化，提升煤炭企業的管理水平。

1.2 工作內容更加具體

在新的社會形勢下，人們的生活和工作方式發生了很大的變化，思想政治工作也出現了較大的波動，這時就要發揮思想政治工作的優勢作用，將工作內容具體化、細致化，這樣才能增強思想政治工作的有效性。

1.3 問題的隱蔽性增強

當前，隨著市場大環境的變化和信息技術的發展，煤炭企業員工接受新鮮事物的途徑更加多樣化，員工的思想更加開放，以往很多容易暴露的問題逐漸隱藏起來。如果思想政治工作者還是采用原來傳統的方式進行思想政治教育很難收到理想的效果，因此，思想政治工作者要完善工作方式，調整工作內容，協調廣大員工的精神和物質需求。

2 ?新形勢下煤礦企業思想政治工作面臨的困境

2.1 對員工思想政治工作重視不足

面對嚴峻的市場發展環境，煤炭企業將工作的重點幾乎全部放在了成本控制以及經濟效益的提升方面，而對于員工思想觀念方面的變化沒有引起重視，沒有意識到思想政治工作在企業發展過程中的重要作用，甚至為了節約成本，部分煤炭企業對負責員工思想政治工作的政工部門進行裁員，嚴重影響了企業內部的穩定團結，非常不利于煤炭企業的長遠發展。[3]

2.2 思想政治工作方式落后

大部分煤炭企業都是將思想政治工作當成政工和黨建工作的一部分，但是相關部門的工作人員往往年齡偏大，或者缺乏組織和開展思想政治工作的經驗，在認識上存在偏差，同時也缺乏學習新知識、新技能的精力和積極性，因此在開展思想政治工作時往往方式比較落后，大多都是組織員工參加講座，進行集體學習等，缺乏活力和創新性，不能激發員工參與思想政治教育的積極性，效果不明顯。在當前行業發展形勢下，煤炭企業必須加大思想政治工作方式的創新力度，提升思想政治工作效果，提高企業凝聚力，進而為企業的穩定發展提供保障。

2.3 思想政治工作缺乏合理性

煤炭企業思想政治工作在開展的過程中一直沿用以前傳統的方式、方法，沒有與企業當前的背景和文化進行結合，導致思想政治工作缺少針對性和有效性，員工在開展過程中缺少積極性。由此我們可以看出一成不變的思想政治工作會使員工產生厭煩心理，所以必須要創新思想政治工作的內容和方式，提升思政工作的效率。[2]

3 ?新形勢下煤礦企業思想政治工作創新路徑

3.1 堅持以人為本，創新思想觀念

對于處在市場經濟發展環境下的煤炭企業來說，企業內部員工很容易出現波動，諸多不利因素都會對員工的思想觀念造成消極影響，威脅企業的內部穩定。在這樣的情況下，煤炭企業必須堅持以人為本的理念開展員工思想政治工作，加強對員工的關注和關心，及時了解員工在工作、生活等方面存在的問題，關注員工的思想動態，積極為員工辦實事，解除員工的后顧之憂，表達企業與員工同在的期望，減少員工在思想上的波動，從而提高員工對企業的歸屬感和責任感，這不僅有助于提高煤炭企業的凝聚力，還有助于促進企業與員工的共同發展。[3]

3.2 創新思想政治工作方式

上文提到了煤炭企業員工思想政治工作方式、方法落后，針對目前這種狀況，思想政治工作人員要加強學習，掌握現代計算機、網絡相關的知識和操作技能，并學會使用電子郵件、微博、微信、QQ等現代通訊交流工具，并利用這些工具創新思想政治工作方式，提高員工參與思想政治工作的積極性。比如煤炭企業可以利用現有資源建設企業網站，利用企業內部往來加強對當前形勢、政策以及思想政治內容的宣傳，并引導員工積極學習，端正員工的思想;還可以利用企業內部網絡構建微信、QQ交流群，搭建一個平等的交流互動平臺，企業領導和管理者通過這一途徑加強與員工的交流，及時了解員工在思想、觀念方面的變化，并加以引導，對于有困難的職工要及時幫助其解決問題，從而讓員工感受到企業的溫暖，提高凝聚力。

3.3 創新思想政治工作內容

煤炭企業思想政治工作是在馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、中國夢的基礎上與當前的形勢相結合，創造出適合本企業實際情況的思想政治工作內容和形式，使煤炭企業的思想政治工作內容始終保持先進性，并做到與時俱進，從而引導員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，提升煤炭企業的管理能力，為社會創造更多的價值。[2]

3.4 創新思想政治工作制度

為了提升思想政治工作的有效性，煤炭企業必須要完善思想政治工作制度。首先，完善激勵制度，對于一些在工作中有突出表現的員工要給予適當的獎勵，比如，提高福利待遇、薪資待遇或是組織員工集體旅游等;其次，建立嚴格的考核監督制度，定期對員工進行考核，對于一些考核不過關的員工要給予一定的處罰，情況嚴重的可以予以解聘。煤炭企業只有完善了思想政治工作制度才能夠確保思想政治工作的開展，提升企業的凝聚力，進而提升企業的經濟效益。

3.5 創新思想政治工作宣傳手段

在煤炭企業中，要加大對思想政治教育的宣傳力度，可以在實際的工作中滲透思想政治教育。另外，在企業宣傳平臺上加大對思想政治方面的投入，可以在企業宣傳標語等地方懸掛有關思想政治的名人警句，將思想政治教育與企業文化相融合，還可以通過優秀員工的先進事跡為榜樣，發揮模范帶頭作用，引導其他員工以正確的思想為導向積極努力得做好本職工作，為企業的發展貢獻自己的一分力量。

4 ?結語

總而言之，煤炭企業作為我國國民經濟的支柱產業，在促進國民經濟發展和提升人民生活水平方面發揮了重要作用。但是，隨著國際競爭的加劇和市場經濟的不斷發展，煤炭企業面臨著嚴峻的挑戰。為了提升煤炭企業的管理水平，必須要加強思想政治教育，創新思想政治教育觀念、內容、方法、制度等，提升思想政治工作的有效性，進而促進煤炭企業經濟的良好發展。

參 考 文 獻

[1] 梁勇.新形勢下煤礦企業思想政治工作創新思考[J].山西青年，2016，09：229+227.

[2] 石晉燕.新形勢下煤礦企業思想政治工作創新研究[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2016，01：108.

[3] 張趙武.淺議新形勢下煤礦企業思想政治工作的創新[J].黨史博采（理論），2015，03：43-44.