鐵路工務探傷安全管理工作的調查與思考

賈慧平

摘 要：鐵路工務探傷安全管理工作對探傷作業的順利進展具有較大的影響，但是由于受到多種因素的影響，導致企業的探傷安全管理工作依然存在較多的缺陷，因此，探究鐵路工務探傷安全管理工作具有重要意義。本文主要對大秦鐵路有限公司原平工務段的探傷安全管理工作現狀進行探究，繼而提出探傷安全管理工作策略，希望通過本文的探究，原平工務段的探傷安全管理工作可以順利地進行。

關鍵詞：鐵路工務探傷;安全;管理

中圖分類號： TU714 ? ? ?文獻標識碼： A ? ? ?文章編號： 1673-1069（2016）30-26-2

0 ?引言

鐵路工務探傷是對鋼軌焊縫、螺孔、接頭以及擦傷的檢測，在對鐵路工務探傷安全管理中，由于受到員工安全質量意識、素質以及員工福利待遇等因素的影響，導致鐵路工務探傷的安全管理工作依然存在較多的問題，對鐵路工務探傷質量產生了較大的影響，同時會影響工務探傷安全管理工作的發展進程[1]。因此，調查與思考鐵路工務探傷安全管理工作具有重要的意義。

1 ?鐵路工務探傷安全管理現狀

在原平工務段鐵路工務探傷中，由于受到多種因素的影響，導致工務探傷安全管理工作難以得到有效的完善，其安全管理現狀主要體現在以下幾個方面。

1.1 員工安全質量意識薄弱

在鐵路工務探傷中，員工的安全質量意識對工務探傷的安全管理具有重要的意義。但是在原平工務段探傷人員的工作中，員工的安全質量意識相對較低，導致工務段探傷的質量難以得到明顯的提升，同時對探傷安全質量管理效率產生了較大的影響。根據相關調查資料顯示，在原平工務段的鐵路探傷中，出現下行右股鋼軌折斷現象，屬于員工漏檢責任[2]。可見，在探傷人員的工作中，部分員工缺乏責任心，導致其對探傷安全管理質量帶來了巨大的隱患。

1.2 探傷安全管理工作有待完善

在鐵路工務段探傷安全管理中，完善的安全管理工作對探傷質量具有重要的影響，但是原平工務段探傷管理中，安全管理工作仍然存在較大的缺陷，對安全管理質量產生了較大的影響[3]。其主要體現在以下幾個方面：首先，在探傷安全管理中，內部管理機制需要不斷地進行完善，其主要體現在對管理的考核方式方面，車間的管理考核方式主要以探傷質量為標準，但是一旦出現質量事故，將會出現嚴重的后果。其次，在對探傷人員的工作安排中，企業安排不到位，尤其是特殊地段中，員工素質難以達到檢測的需求，從而對探傷安全質量產生了重要的影響。

1.3 員工標準作業素養有待提升

在原平工務段的探傷過程中，探傷人員的素質對安全質量管理存在明顯的關聯，但是在該工務段的探傷人員中，部分員工的素質難以滿足探傷質量的管理需求，同時對鋼軌的正常運行帶來了較大的安全隱患[4]。其主要體現在以下幾個方面：第一，在工務段探傷過程中，領導人員對員工的指導力不足，導致員工在日常工作中，難以得到科學的指導。另外，領導人員對員工儀器的操作指導不足，導致員工無法科學的發揮儀器的功效。第二，員工在探傷過程中，無法有效地將專業知識運用到實際工作中，對工務段的探傷質量產生了較大的影響。

1.4 探傷設備質量需要提升

探傷設備是保證探傷質量的重要條件，同時可以提升探傷的安全管理質量，但是在原平工務段的探傷設備中，擁有鋼軌探傷儀以及通用探傷儀的設備數量分別為15臺和6臺。在設備的運用中發現，通用探傷儀的合格率為98.9%，而在鋼軌探傷儀的使用過程中，NJ8A型探測儀使用效率相對較低[5]。由此可見，在探傷設備的運用中，設備的質量因素對探傷安全管理質量產生了較大的影響。

1.5 員工福利待遇激勵效果不足

在探傷安全質量管理中，對員工發放較為豐厚的福利待遇，可以更好地提升員工的滿意度，繼而可以達到激勵的效果。但是在原平工務段員工福利的發放過程中，由于員工福利待遇相對較低，導致員工的積極性受到較大的影響。其主要體現在以下幾個方面，首先，在工資待遇方面，員工的工資主要以計時工資為主，導致員工的工作缺乏積極性。其次，在福利待遇方面，員工節假日的福利待遇相對較為薄弱，導致員工對企業的凝聚力較低，無法全心為企業的發展提供動力。

2 ?鐵路工務探傷安全管理對策

在鐵路工務探傷中，工務探傷安全管理存在較多的問題，不但影響安全管理質量，同時對軌道的正常運行帶來了較大的安全隱患。因此，探究鐵路工務探傷安全管理策略具有重要的價值。

2.1 提升員工安全質量意識

在鐵路工務段的探傷安全管理中，員工的安全質量意識對探傷質量具有較大的影響，因此，需要采用科學的方式來提升員工的安全質量意識，以便可以更好地保障探傷質量。首先，企業需要加強對探傷人員的安全意識培養，要通過思想教育的方式提升員工的安全管理意識，使員工在探傷過程中國，可以時刻注重自身的責任，從而可以更好地完成探傷工作。其次，在員工的培訓過程中，企業應該建立完善的企業文化，通過文化熏陶的方式來提升員工的責任意識，如可以通過設置安全檢測標語，引導員工樹立科學的安全質量意識。總而言之，只有員工的安全質量意識得以提升，才可以更好地提升探傷質量。

2.2 完善探傷安全管理工作

在工務段探傷安全管理中，完善的管理工作可以更好地提升探傷質量，同時可以提升企業安全管理質量。但是在原平工務段的探傷安全管理中，其工作依然有待完善，因此，需要對其安全管理措施進行探究。首先，在企業的安全管理工作中，管理人員應該明確自身的職責，在劃分工作崗位的過程中，要嚴格分析員工的能力，使員工在日常工作中，可以達到探傷的需求，同時可以在相互學習中提升專業素質。其次，在探傷安全管理工作中，領導人員需要合理的安排工作任務，尤其是在特殊地段的探傷工作中，更加應該安排素質和經驗豐富的員工，以便可以更好地提升探傷安全管理質量。

2.3 提升員工素質

在工務段探傷過程中，員工素質對于探傷質量的保障具有重要的價值。但是在原平工務段的探傷工作中，員工的素質無法滿足探傷的發展需求，導致探傷安全管理工作受到較大的影響。因此，管理者需要致力于提升員工的素質，以便可以更好地滿足探傷的發展需求。首先，在安全管理探傷工作中，企業需要對員工的素質進行全方位的培養，包括員工的基礎知識以及專業素質培養，使員工可以勝任工作崗位。其次，企業需要對員工設備操作能力進行培養，在合理的范圍內，可以利用實際操作的方式來提升員工的專業素質。

2.4 改進探傷設備質量

在原平工務段探傷工作中，探傷設備的質量對于探傷安全管理工作具有較大的影響，在企業的發展中，需要根據實際情況，改進探傷設備質量，以便可以更好地滿足探傷安全管理需求。首先，企業需要對探傷儀器的合格率進行嚴格的檢查，在設備保養期間，每個星期要對設備保養一次，并且對設備的使用率進行嚴格的排查，保證在工作期間，所有設備均可以穩定運行。其次，在設備運行的過程中，企業應該在常用探傷地段中，加強對技術型設備的運用，使其可以更好地提升工作效率，進而可以提升探傷安全工作質量。

2.5 提升員工福利待遇

在原平工務段的探傷工作中，員工的福利待遇水平關系著探傷安全管理質量，但是原平工務段員工的工資績效方式單一，同時福利待遇較低，導致安全管理質量受到較大的影響。因此，企業需要積極的改進員工工資福利待遇，以便可以更好地提升員工的積極性。首先，企業在員工工資方面，應該將員工工資與探傷質量相掛鉤，從根源上提升員工的積極性。其次，在福利待遇方面，應該注重員工的需求，以此來滿足員工的生活需求。

3 ?結語

在原平工務段的探傷安全管理工作中，由于受到多種因素的影響，導致探傷安全管理工作依然存在較多的問題，不但影響探傷安全管理質量，同時對軌道的正常使用產生了較大的影響。希望通過本文對探傷安全管理工作的分析，可以為大秦鐵路有限公司的探傷安全質量管理帶來相應的啟示。

參 考 文 獻

[1] 薛皓.探究鐵路工務作業慣性違章問題的成因及對策[J].企業技術開發，2014，34（02）：90-91.

[2] 吳細水.樹立嚴檢慎修理念做好高速鐵路工務維修管理[J].中國鐵路，2014，11（08）：13-16.

[3] 徐貴紅，陶凱，劉金朝，等.鐵路工務安全生產管理分析系統[J].鐵路技術創新，2015，02（04）：27-30.

[4] 康高亮，陳東生，黎國清，等.中國高速鐵路工務維修管理體系研究[J].鐵路技術創新，2015，02（05）：113-116.

[5] 程國寧.我國高速鐵路工務維護與管理探究[J].科協論壇（下半月），2012，12（11）：132-133.