淺析石油企業(yè)思想政治工作中的隱性教育

【摘 要】 本文針對石油企業(yè)思想政治工作中開展隱性教育存在的問題，提出了加強隱性教育的對策。要創(chuàng)建顯性教育與隱性教育相結(jié)合的獨特教育模式；將情感教育引入到石油企業(yè)思想政治工作中；將職工的隱性教育學(xué)習(xí)與社會實踐相結(jié)合；依據(jù)石油行業(yè)特點，開展創(chuàng)造性工作；加強政工隊伍建設(shè)，提高戰(zhàn)斗力。

【關(guān)鍵詞】 石油企業(yè)；思想政治工作；隱性教育；對策

隱性教育主要是以間接的手段，對人們的思想問題進行滲透教育，這種教育的優(yōu)勢在于，減少了直接教育的“沖突”，員工更加容易理解和接受，這種教育方式，更加關(guān)注“人的發(fā)展”，以一種較為柔性的方式，保護了人們的隱私，也能夠達到很好的教育效果，是非常適合在石油企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用的。

一、石油企業(yè)思想政治工作中開展隱性教育存在的問題

1、思想政治工作教育者認識不足

從目前我國石油企業(yè)思想政治工作開展的情況來看，隱性教育并沒有完全普及，很多企業(yè)的政工工作者對隱性教育的方式、特點并不了解，在實際開展思政工作的時候，并沒有結(jié)合心理教育、情感教育以及網(wǎng)絡(luò)教育等現(xiàn)代化教學(xué)手段進行。也沒有認識到隱性教育在企業(yè)中的重要性，思政工作方法單一、陳舊，沒有做到與時俱進，隨機應(yīng)變，從而導(dǎo)致思政工作根本無法達到教育目的。

2、思想政治工作載體運用不充分

思想政治工作者本身對政治理論研究不透徹，沒有從實際政治教育角度開展工作，同時對社會形勢以及國際環(huán)境都不夠了解，政治思想工作者工作的過程中主觀意識過強，沒有充分利用社交軟件、新媒體以及企業(yè)內(nèi)部各項組織活動等隱性教育載體，無法得到企業(yè)員工的關(guān)注和擁護，沒有達到提升員工整體思想道德素質(zhì)以及凝聚力的目的。

3、石油企業(yè)思想政治工作教育者素質(zhì)亟待提高

一部分石油企業(yè)思想政治教育人員并沒有接受過專業(yè)化的教育，相關(guān)的貯備不夠完善，對待工作缺乏耐心和信心，遭遇一些難以解決的問題，常常敷衍了事，不樂于深入研究和解決，這樣就會給其他員工造成一種“不務(wù)正業(yè)”、“不能解決”問題的誤解，同時，思政工作者工作上沒有依據(jù)“循序漸進”、“因人而異”的原則，無法有效開展隱性教育。

4、石油企業(yè)思想政治工作隱性教育缺少保障機制

制度能夠?qū)θ藗兊乃枷牒托袨檫M行規(guī)范，隱性教育作為已經(jīng)被業(yè)界認為定為有效的思政管理措施，但是很多企業(yè)尚且沒有完善的保障機制，大部分的隱性教育都還處于理論探討階段，石油企業(yè)在思政工作中的隱性教育方面并沒有相對應(yīng)的考核標準和指標，從而導(dǎo)致思想教育工作無法落實和實施，教育效果也需要經(jīng)過長期觀察才能夠得知，隱性教育效果評價難度非常大。

二、加強石油企業(yè)思想政治工作隱性教育的對策

1、創(chuàng)建顯性教育與隱性教育相結(jié)合的獨特教育模式

以當前經(jīng)濟環(huán)境為背景，石油企業(yè)在開展思想政治隱性教育工作的時候，要結(jié)合顯性教育，也就是要創(chuàng)建隱形教育顯性教育相結(jié)合的教育機制，建立良好的企業(yè)思想文化氛圍，通過行為教育，文化熏陶等手段，潛移默化的影響員工。顯性教育理論能夠為員工的思想行為提供指導(dǎo)，使員工能夠堅定自己的理念，掌握國家政策方針，對政治理論理解更加深刻。而隱性教育則能夠在無形中影響員工行為，使思想政治工作能夠真正滲透到員工的心中，而巧妙的結(jié)合顯性教育與隱性教育，定期開展愛國主義、共產(chǎn)主義以及傳統(tǒng)文化宣傳，能夠有效提升員工的道德情操以及政治品德水平。

2、將情感教育引入到石油企業(yè)思想政治工作中

以情感感化員工，是隱性教育的有效方式，也是石油企業(yè)思想政治工作者必須要掌握的方法之一。思想工作者應(yīng)該具備高度的職業(yè)熱情，這樣才能夠?qū)⒆约旱恼媲閷嵏腥谌氲狡綍r的工作中，同時也會深深感受到自身工作的重要性，以及自己所背負的責任。教育專員應(yīng)該經(jīng)常與企業(yè)基層員工進行交流和溝通，能夠與群眾打成一片，為自己的政治工作奠定群眾基礎(chǔ)，在平時接觸其他員工的時候，鼓勵他們相信自己，以情感人，能夠堅持不懈的為本職工作努力，能夠控制自己的情感，也能夠以此提升員工的思想覺悟。

3、將職工的隱性教育學(xué)習(xí)與社會實踐相結(jié)合

石油企業(yè)思想政治教育工作必須要與社會實踐工作相結(jié)合，這樣才能夠全面推動隱性教育的開展，使隱性教育更加普及。比如石油企業(yè)每年都會定期開展“鐵人”精神的匯報演出，同時開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”的知識學(xué)習(xí)班，通過開展這樣的活動，強化員工的思想意識，建立積極向上、熱愛學(xué)習(xí)和勞動的先進思想，營造積極的企業(yè)工作氛圍。同時，在信息化背景下，企業(yè)應(yīng)開展隱性時政教育，應(yīng)該充分借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，通過微信、微博、QQ等新媒體，傳播和宣傳黨政思想和國家政策方針，為石油員工接受思想政治教育提供網(wǎng)絡(luò)平臺。以黨團支部為單位組織員工進行文化體育競賽，增加黨團基層組織的凝聚力，吸引石油職工向黨組織靠攏。在職工休息區(qū)開設(shè)學(xué)習(xí)角，有序的組織職工閱讀期刊雜志，節(jié)假日安排職工參觀游覽紅色勝地、革命紀念館、陳列館等感染力強的地方，增強職工對黨的感情、對中國特色社會主義的熱愛之情，激發(fā)職工建設(shè)小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的責任感、使命感，堅定走中國特色社會主義道路的信心。

4、結(jié)合石油行業(yè)特點，開展創(chuàng)造性工作

在石油企業(yè)中進行隱性思想政治教育工作，必須要結(jié)合石油企業(yè)的實際情況，從企業(yè)的需求以及員工的整體狀況出發(fā)。由于石油企業(yè)工作比較復(fù)雜，工作條件相對艱苦，工作強度大，這非常不利于企業(yè)思政工作的開展，這就要求思想政治工作者必須要深入第一線進行實際調(diào)查，掌握員工所關(guān)注的實際問題，并及時制定解決措施。還應(yīng)該明確的是思想政治工作方法不僅局限于交流談話的形式，教育工作人員要進行換位思考，從不同的立場進行啟發(fā)性教育，保證思想政治教育的橫向和縱向都能到底。

5、加強政工隊伍建設(shè)，提高政工隊伍的戰(zhàn)斗力

目前，有些石油企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)注經(jīng)濟工作，對于思想政治教育漠不關(guān)心，甚至認為思想政治工作會對企業(yè)的經(jīng)濟工作產(chǎn)生不良影響。所以，企業(yè)中的政工人員得不到良好的待遇，沒有任何專業(yè)性的培訓(xùn)，導(dǎo)致政工人員對于工作缺乏信心，本身素質(zhì)也達不到標準。所以，石油企業(yè)應(yīng)該對政工隊伍的建設(shè)加強重視，解決政工隊伍中存在的問題。

總之，隱性教育的獨特教育方式已經(jīng)越來越引起思想政治工作者的關(guān)注與重視，石油企業(yè)思想政治工作者要在實踐中不斷變革和創(chuàng)新思想政治教育方法，對職工進行自然的、有效的思想道德教育，使職工能夠擁有豐富的文化理論涵養(yǎng)，擁有堅定的政治立場，擁有高尚的思想道德情操。

三、結(jié)束語

從石油企業(yè)發(fā)展的角度來看，企業(yè)文化與思政工作同屬于企業(yè)內(nèi)部的動力范疇，企業(yè)文化是多年來企業(yè)資本的整體反映，而思政工作則是通過某種組織形式，實現(xiàn)企業(yè)活動效率的提升，兩者唯有相互融和，相互彌補，才能夠?qū)崿F(xiàn)石油企業(yè)利益最大化。由于石油行業(yè)的特殊性，以及石油資源的稀有性，石油企業(yè)工作不管是工作環(huán)境，還是工作內(nèi)容都比較艱苦，員工思政工作如果無法有效開展，會直接影響企業(yè)發(fā)展以及國家利益，而隱性教育是從“以人為本”的角度出發(fā)，更加關(guān)注企業(yè)員工的利益，能夠以員工更容易接受的方法，提升員工思想覺悟，促進思政教育開展，是石油企業(yè)開展思想政治工作時應(yīng)該堅持的手段和方法。

【參考文獻】

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【作者簡介】

柴勝利（1969.01-）男，漢族，陜西延長人，陜西延長石油（集團）有限責任公司油氣勘探公司天然氣勘探開發(fā)部政工師，本科學(xué)歷，研究方向：企業(yè)信訪與維穩(wěn)工作.