當(dāng)前提高事業(yè)單位財務(wù)統(tǒng)計工作質(zhì)量的措施探討

李萍

摘要：我國是世界聞名的農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)也是我國的第一產(chǎn)業(yè)。近年來，三農(nóng)問題在我國受到廣泛的關(guān)注，甚至直接演變成為社會經(jīng)濟發(fā)展問題。農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位本身肩負著科技興農(nóng)的重任，因此其內(nèi)部工作質(zhì)量水平就顯得極為重要。尤其是科研事業(yè)單位中財務(wù)統(tǒng)計工作的質(zhì)量水平。本文針對科研事業(yè)單位財務(wù)統(tǒng)計工作現(xiàn)狀進行分析，為此推出相應(yīng)質(zhì)量提升策略以供參考。

關(guān)鍵詞：科研事業(yè)單位 財務(wù)統(tǒng)計工作 工作質(zhì)量水平

當(dāng)今社會經(jīng)濟迅速發(fā)展背景下，統(tǒng)計工作就顯得越來越重要，在農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位當(dāng)中就是如此。因為高質(zhì)量水平的財務(wù)統(tǒng)計工作，是保障事業(yè)單位進步發(fā)展的主要推動力量，不但能夠非常直觀的反映出事業(yè)單位本身存在的財務(wù)問題，也可將單位內(nèi)部多部門財務(wù)狀況進行整合處理。最主要的是農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位內(nèi)部財務(wù)統(tǒng)計工作質(zhì)量水平的提升，將保障我國農(nóng)業(yè)科研工作的穩(wěn)步進行，進而推動我國農(nóng)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，最終帶來極大的經(jīng)濟效益，意義重大。

一、農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位財務(wù)統(tǒng)計工作現(xiàn)狀分析

（一）事業(yè)單位財務(wù)統(tǒng)計工作制度不完善

在我國的農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位當(dāng)中，在進行季度財務(wù)統(tǒng)計工作抽查時，盡管其中部分事業(yè)單位的原始記錄保存較為完善，內(nèi)部包含了相應(yīng)的統(tǒng)計臺賬和報表制度等。但仍然有少部分的事業(yè)單位內(nèi)部本身問題較多，比如內(nèi)部記錄不全，缺乏相應(yīng)的臺賬核對、導(dǎo)致賬務(wù)賬目混亂不堪，難以實施準(zhǔn)確的指標(biāo)檢查，最終將導(dǎo)致相應(yīng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)嚴重缺乏客觀性和真實性。甚至有的事業(yè)單位內(nèi)部財務(wù)統(tǒng)計人員替換過于頻繁，一些統(tǒng)計人員存在無證上崗的情況[1]。這些問題的存在，大都是由于內(nèi)部財務(wù)統(tǒng)計工作制度不完善或者未落到實處所致。

（二）財務(wù)統(tǒng)計工作人員總體專業(yè)水平偏低

缺乏專業(yè)的財務(wù)統(tǒng)計人員，在事業(yè)單位當(dāng)中是一個普遍存在的問題，甚至一些事業(yè)單位當(dāng)中，財務(wù)統(tǒng)計工作人員都是直接派遣財務(wù)部門的員工或者是人事部門的員工進行兼職。這些人員本身專業(yè)不對口，再加上將大量的精力消耗在了本職工作上，對于財務(wù)統(tǒng)計工作并不上心，最終將由此導(dǎo)致其統(tǒng)計工作的質(zhì)量嚴重偏低。還有的事業(yè)單位當(dāng)中，財務(wù)統(tǒng)計工作人員未接受過過專業(yè)、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，對于財務(wù)統(tǒng)計制度和其他相應(yīng)的基礎(chǔ)知識并不了解，盡管此類人員畢業(yè)于對口的財務(wù)或經(jīng)濟類專業(yè)，但是課本所學(xué)知識和實踐知識本身差別很大，而財務(wù)統(tǒng)計工作內(nèi)容又非常復(fù)雜，因此不一定能夠快速適應(yīng)工作。

（三）財務(wù)統(tǒng)計工作方法不規(guī)范

農(nóng)業(yè)科研單位對內(nèi)部財務(wù)統(tǒng)計工作的要求相對較高，因為科學(xué)有效的統(tǒng)計方法是保障科研事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。但是多數(shù)事業(yè)單位的財務(wù)統(tǒng)計工作方法都不夠規(guī)范，更多的都是采用以往的傳統(tǒng)統(tǒng)計操作技術(shù)，因此導(dǎo)致統(tǒng)計工作明顯存在一定的缺陷問題。經(jīng)調(diào)查證明，多數(shù)事業(yè)單位當(dāng)中，財務(wù)統(tǒng)計工作人員均缺乏科學(xué)化的統(tǒng)計方式，其工作起來往往都帶有一種隨意性，因而導(dǎo)致統(tǒng)計結(jié)果和實際情況背道而馳。所以，這就要求我們必須針對規(guī)范性問題起到高度重視。

二、農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位財務(wù)統(tǒng)計工作質(zhì)量提升措施

（一）構(gòu)建完善的財務(wù)統(tǒng)計制度

科研事業(yè)單位財務(wù)統(tǒng)計工作制度問題非常明顯，因此必須構(gòu)建完善的財務(wù)統(tǒng)計制度，從制度的根源上充分解決事業(yè)單位當(dāng)中財務(wù)統(tǒng)計工作問題，這樣才能切實取得良好的效果。所以，構(gòu)建完善的統(tǒng)計工作制度是當(dāng)前事業(yè)單位統(tǒng)計工作開展的重要前提和基礎(chǔ)。必須在制度方面對事業(yè)單位財務(wù)統(tǒng)計工作嚴格要求，由此保障內(nèi)部財務(wù)統(tǒng)計工作的科學(xué)性。另外，還應(yīng)當(dāng)強化對事業(yè)單位統(tǒng)計工作人員的監(jiān)管力度，構(gòu)建相應(yīng)的獎懲機制，具體的工作責(zé)任落實到人，這樣通過獎懲的方式，最終將有效保障財務(wù)統(tǒng)計工作的穩(wěn)定進行。

（二）大力提升財務(wù)統(tǒng)計人員專業(yè)水平

首先需要有效提升財務(wù)統(tǒng)計工作人員的正確認知水平，強化相應(yīng)培訓(xùn)工作，吸納專業(yè)對口，或者專門從事此類職業(yè)的專業(yè)人員任職[2]。嚴禁內(nèi)部人員身兼數(shù)職的情況出現(xiàn)，制定相應(yīng)的系統(tǒng)化培訓(xùn)考核制度，對所有參與培訓(xùn)的人員實施嚴密的考核，要求其在掌握財務(wù)統(tǒng)計工作基礎(chǔ)知識的同時，還應(yīng)當(dāng)確保任職人員具備從業(yè)資格認證書，確保其能夠勝任工作。另外，要求任職人員應(yīng)盡可能的將理論知識學(xué)習(xí)充分結(jié)合實踐，這樣才能保障財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性。

（三）創(chuàng)新財務(wù)統(tǒng)計工作方法

事實證明，以往所采用的傳統(tǒng)財務(wù)統(tǒng)計工作方法，直接給當(dāng)今的農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位帶來諸多問題。因此就要求我們必須針對統(tǒng)計工作實施有效的監(jiān)管和引導(dǎo)，盡可能的避免傳統(tǒng)統(tǒng)計技術(shù)所帶來的問題。在此過程中，需要不斷的學(xué)習(xí)科學(xué)化、先進性的統(tǒng)計方法，為保障數(shù)據(jù)的有效性，在平常的統(tǒng)計工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)全面廣泛的進行數(shù)據(jù)收集，由專業(yè)統(tǒng)計人員進行歸納匯總。具體可采用信息化技術(shù)，通過信息技術(shù)對數(shù)據(jù)的高速處理，才能切實提升統(tǒng)計工作的準(zhǔn)確、有效及全面性，促使農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位內(nèi)部財務(wù)統(tǒng)計問題由于各個方面的因素，而變得更為復(fù)雜。這就要求我們必須迎難而上，充分發(fā)揮出自身的智慧及積極主動性，以此來不斷的提升財務(wù)統(tǒng)計工作的質(zhì)量水平，促使財務(wù)統(tǒng)計工作能夠切合事業(yè)單位的實際發(fā)展，推動我國農(nóng)業(yè)科研單位不斷向前邁進。

參考文獻：

[1]趙梓邑.新形勢下事業(yè)單位提高固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計工作質(zhì)量的幾點看法[J].云南科技管理，2015，（02）

[2]陳學(xué)芳.改進統(tǒng)計方法提升事業(yè)單位統(tǒng)計工作質(zhì)量的策略探究[J].統(tǒng)計與管理，2016，（04）