考察干部要“重在日常”

周圓

每到換屆臨近，一些干部就像熱鍋上的螞蟻，圍著領導轉，急著在領導面前表現，對群眾的態度也是突然變臉，“熱心”地傾聽群眾訴求，忙前忙后，一片祥和的景象。但表象背后，不過是部分干部對權力的熱衷。

其實，考察干部要“重在日常”。干部的一舉一動，一言一行，在平時的點滴工作中都有表現，一個合格的黨員干部，不會因為有了“位子”就往上鉆，更不會因為工資待遇低，工作環境差，或者組織分配不公等問題“撂挑子”。近日，中共中央辦公廳印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，《意見》中明確指示，要堅持經常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現，多渠道、多層次、多側面識別干部。只有在平常的工作中注重對干部的考察，了解干部的思想作風，摸清干部深入基層的情況，掌握干部的工作成果和業績，才能真正選拔出一批忠誠干凈擔當、謀改革促發展實績突出的干部。

子曰：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。”我們黨選拔任用干部的一條原則就是德才兼備，以德為先，這就需要我們的組工干部平時多調研，采用突擊檢查、明察暗訪、民意調查等方式，確保調研的真實性、準確性、及時性。

考察干部工作要“重在日常”，把功夫做在平時，就不會在換屆選舉的重要關頭“犯難”，就一定會選出心中有黨、心中有民、心中有責的好干部。