淺談思想政治工作在人力資源管理中的應(yīng)用

摘要：科學(xué)的人力資源管理必須建立在思想政治工作上，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，要使醫(yī)藥制造企業(yè)更好的發(fā)展，首先要做好企業(yè)思想政治工作，并將其應(yīng)用于人力資源管理中，使二者相互結(jié)合，以此推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。本文主要闡述了企業(yè)思想政治工作與人力資源管理的概念，分析了思想政治工作在人力資源管理中的作用，探討了人力資源管理中強(qiáng)化思想政治工作的策略。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；人力資源管理；應(yīng)用

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-864X（2016）10-0145-01

引言：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的價(jià)值觀念也發(fā)生了很大變化，思想政治工作的優(yōu)勢(shì)對(duì)企業(yè)人力資源管理起著推動(dòng)作用[1]。尤其對(duì)于醫(yī)藥制造企業(yè)來說，一些潛在的問題影響了企業(yè)的發(fā)展，比如，工作制度的制定、人員的分流以及人力資源管理方面的不完善等。因此，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，推動(dòng)人力資源管理的順利進(jìn)行，以此更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。本文就對(duì)思想政治工作在人力資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行探討。

一、企業(yè)思想政治工作與人力資源管理的概念

企業(yè)思想政治工作是以人為中心展開的思想政治活動(dòng)，主要針對(duì)員工思想上存在的矛盾、疑惑進(jìn)行講解，解決員工思想上的問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。從而調(diào)動(dòng)員工在工作中的積極性，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

企業(yè)人力資源管理是指企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略合理配置人力資源，是企業(yè)對(duì)員工展開的招聘、培訓(xùn)、使用、考核等促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的活動(dòng)，通過該活動(dòng)調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)只有將思想政治工作與人力資源管理相結(jié)合，才能提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。要積極開展鄧小平理論與“三個(gè)代表”的重要思想，關(guān)心國(guó)家政策方面的法律法規(guī)，利用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合公司人力資源管理的結(jié)構(gòu)與狀況，提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

二、思想政治工作在人力資源管理中的作用

1.精神激勵(lì)。人力資源管理中具存在三種激勵(lì)作用，分別為物質(zhì)激勵(lì)、發(fā)展激勵(lì)、精神激勵(lì)，其中精神激勵(lì)與思想政治教育有著密切的聯(lián)系，能夠在精神上支持、鼓勵(lì)員工，調(diào)動(dòng)員工的積極性[2]。青年職工的思想政治工作是企業(yè)的核心，新時(shí)期思想政治教育工作要圍繞職工展開，通過企業(yè)思想政治工作的開展，引導(dǎo)每位員工熱愛企業(yè)、熱愛自己，使員工形成正確的價(jià)值觀念。企業(yè)管理人員要在日常生活中關(guān)心員工，尊重員工，解決員工生活與工作中的困難，從而使思想政治教育工作滲入每位員工的內(nèi)心，讓人情味在思想政治教育中發(fā)揮出重要作用，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)奠定思想基礎(chǔ)。

2.弘揚(yáng)精神。開展思想政治工作不僅是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，還應(yīng)對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，發(fā)揮敬業(yè)精神[3]。思想政治教育主要是以人為核心展開的活動(dòng)，注重培養(yǎng)員工的道德品質(zhì)與人格素養(yǎng)。新時(shí)期思想政治教育工作要注重責(zé)任心，提高員工的敬業(yè)精神。敬業(yè)是一種民族精神，對(duì)企業(yè)員工來說尤為重要。敬業(yè)精神的培養(yǎng)首先要提升員工的品質(zhì)與責(zé)任感，將思想政治教育工作的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來。企業(yè)可以靈活的展開教育模式，將古今中外、書中所涉及到的敬業(yè)精神傳授給員工，使員工潛移默化的提升自身的敬業(yè)精神，培養(yǎng)內(nèi)在的道德認(rèn)知與自覺行為。

3.加強(qiáng)利益調(diào)整的承受能力。人力資源管理中員工個(gè)人利益的調(diào)整是最突出的問題，為了能夠使企業(yè)員工的利益平等，加強(qiáng)思想政治工作能保證人力資源管理工作的順利進(jìn)行。因此，在這個(gè)過程中要主動(dòng)征求員工的意見，與員工進(jìn)行平等的交流，將企業(yè)相關(guān)的政策與員工講述清楚，之后耐心的聽取員工的建議，找出員工普遍存在的問題，以此推動(dòng)企業(yè)人力資源管理工作的順利進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。

三、如何強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理中思想政治工作

1.引導(dǎo)員工合理的人生定位。由于社會(huì)分工的不同，每個(gè)人的工作職業(yè)不同。員工對(duì)自身的合理定位，對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)有著直接聯(lián)系。企業(yè)思想政治工作根據(jù)員工的優(yōu)勢(shì)設(shè)計(jì)角色，讓員工發(fā)揮出自身的特長(zhǎng)，扮演好自己的角色，調(diào)整好心態(tài)為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

2.轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)思想觀念政治工作應(yīng)由的重視。醫(yī)藥制造企業(yè)要認(rèn)識(shí)到思想政治工作在人力資源管理的重要性，尤其在當(dāng)前的新形勢(shì)下，人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重要作用。因此，企業(yè)首先要轉(zhuǎn)變觀念，將思想政治工作結(jié)合人力資源管理，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。還要建立健全企業(yè)的各項(xiàng)制度，將思想政治工作落實(shí)到每位員工內(nèi)心，例如，可以通過開展“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的競(jìng)賽活動(dòng)，提升員工的思想道德素養(yǎng)，樹立正確的道德觀念，增強(qiáng)職工的凝聚力，推動(dòng)人力資源管理順利進(jìn)行，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

3.創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。青年職工的思想政治工作是企業(yè)的生命，其關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)人力資源管理中要滲入人性化的管理。在企業(yè)制定相關(guān)制度的同時(shí)，要聽取員工的建議，以員工為中心展開思想政治工作，以此調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)員工的敬業(yè)精神。創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理機(jī)制，比如，開展“工作技能知識(shí)競(jìng)賽“的活動(dòng)，讓員工在工作之余提升自身的綜合素養(yǎng)，另外，在考核方面要公平對(duì)待，充分發(fā)揮員工的特長(zhǎng)，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才。

四、結(jié)語

總而言之，企業(yè)開展思想政治教育工作有助于推動(dòng)人力資源管理的順利進(jìn)行，利用企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，幫助員工樹立自尊心與自信心，使人員更加認(rèn)同企業(yè)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，使員工發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)[4]。因此，企業(yè)要引導(dǎo)員工合理的人生定位；轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)思想觀念政治工作應(yīng)由的重視；創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。以此為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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[3]王佳.淺談思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用[J]. 內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)，2013，06：11-12.

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作者簡(jiǎn)介：姓名：李靜，性別：女，學(xué)歷：大專，出生年月：1977年7月，籍貫：陜西漢中，職稱：政工員，研究方向：人力資源。