喀什市跆拳道館教練員隊伍現狀調查研究

楊澤清　張　鳳新疆師范大學，新疆　烏魯木齊　830054

喀什市跆拳道館教練員隊伍現狀調查研究

楊澤清張鳳
新疆師范大學，新疆烏魯木齊830054

文章通過文獻資料法、訪談法、實地考察法、數理統計法，對在喀什市區跆拳道俱樂部、培訓中心教練員的基本狀況進行調查研究。在調查中發現，喀什市教練員存在的問題，提出相應的建議與對策，提高喀什市區跆拳道俱樂部教練員隊伍質量，促進跆拳道運動在喀什市區跆拳道俱樂部的進一步發展。

新疆喀什市跆拳道教練員

1　前言

新疆跆拳道水平的發展迅速提高，但是要持續保持下去。關鍵還是在教練員隊伍整體素質。有水平高的教練員，才能教出漂亮的跆拳道技術［1］。因此，教練員綜合素質的提高，是喀什跆拳道水平的工作重心。

喀什跆拳道館屈指可數，對于喀什地區人的需求來說遠遠不夠［2-3］。喀什地區的經濟各方面的發展都落后于北疆等地，目前各類跆拳道培訓中心比較少，還有想開設課沒有教練員的現象，調查喀什市跆拳道教練員的隊伍現狀，制定相應的措施，提高教練員水平，對于促進喀什市跆拳道的發展十分重要。

2　研究對象

喀什市區四個跆拳道館教練員共11人。

3　研究方法

（1）文獻資料法。搜集相關資料進行整理研究，了解國內對跆拳道教練員現狀及需求，解決存在的問題。（2）訪談法。對喀什四個跆拳道館的教練員，通過訪談了解教練員的基本情況。（3）實地考察法。為了使研究結果更加準確，自己去跆拳道館進行實地探訪、在職體驗了解教練員的真實情況。（4）數理統計法。通過統計調查，喀什市跆拳道教練員各層次人數，分析喀什跆拳道發展存在問題，提出跆拳道在喀什市發展的相應措施。

4　結果與分析

4.1喀什市跆拳道館教練員隊伍基本狀況分析

表1　喀什市跆拳道館情況調查表

通過走訪調查，自身在職了解，喀什發展滯后。人們對跆拳道熱情很高，最好的義務黑帶跆拳道俱樂部教練員5個，占總人數的45.45%，其他3個道館各2人，占總人數的18.18%。學歷層次多樣，以二本為主。培訓中心多，教練員隊伍不夠，質量比較差。希望引起跆拳道協會的重視，加大對跆拳道教練員綜合素質以及跆拳道教練員的培養。喀什跆拳道總人數只有11個在職教練員。喀什是一個南疆比較繁華的城市，跆拳道教練員這么少，根本就滿足不了當地社會對教練員隊伍的需求，隨著經濟的不斷發展，人們對跆拳道的了解不斷加深，好多人越來越喜歡跆拳道，喀什要想提高跆拳道的發展必須加大對跆拳道教練員數量的培養，數量多了競爭必然增大，自然促進跆拳道產業的發展。

4.2喀什市跆拳道館教練員年齡和工齡情況分析

通過調查，據表2可知，喀什跆拳道教練員年齡主要集中在22-30之間，以在校大學生為主，22-23歲之間3人，占總人數的27.27%，兼職跆拳道教練員工作。23-26歲之間5人，占總人數45.45%，剛畢業考取特崗教師，工作一倆年兼職跆拳道教練員。26-30歲之間3人，占總人數27.27%，專業從事跆拳道教練員工作。主要以年輕教練員為主，年輕教練員有很高的工作熱情。而且思想活躍精力旺盛，善于吸取先進食物先進知識，敢于創新，也是年輕教練員的有利條件。但是年輕教練員意志不夠堅定，在社會環境和工作環境的壓力下，總會磨滅他們剛參加工作時的豪氣和志向［4］，從而沉淪，不思進取，得過且過，不利于跆拳道的穩定發展。

表2　喀什市跆拳道館教練員年齡情況調查表

工作年限是教練員在長期訓練中不斷總結經驗、改進完善，是對跆拳道運動訓練科學館規律的掌握。工作年限是反應跆拳道教練員師資隊伍素質的重要指標之一，一般而言，工作經驗與工作年限成正比，工作年限越長，所掌握的教學方法、理論越豐富，訓練質量越高；反之，工作年限越短，對跆拳道訓練、教學科學化掌握的程度就越低，執教經驗缺乏，越難適應跆拳道的需求。從表3可以看出，當前喀什市跆拳道教練員平均工作年限大多集中在1-3年之間占人數72.73%，工作年限偏低的問題在喀什市跆拳道教練員中現實存在。三年以上人數太少，說明大部分跆拳道教練員從事訓練工作年限相對較短，也可以說明喀什市跆拳道運動發展比較落后。

表3　喀什市跆拳道館教練員工作年限調查表

4.3喀什市跆拳道館教練員學歷情況分析

教練員學歷結構，是衡量跆拳道教練員知識儲備情況的關鍵指標之一，直接反應了教練員接受正規教育的程度，同時也反映了教練員接受新事物、科研及科學化訓練能力。一般而言，學歷結構越高，則教練員教育能力和發展潛力就越高。知識化程度是實現運動訓練科學化的關鍵，通過調查學歷情況主要以大學本科為主，3個高中畢業，占總人數的27.27%，6個大學本科，占總人數54.54%，2個專科，占總人數的18.18%，學歷越高教練員的綜合素質越高。總體來看，教練員學歷大多是本科，大多數是在校或剛畢業的大學生，有這個時間精力兼職跆拳道教練員這個職業。不過想要提高跆拳道的發展，光有學歷是不夠的，也必須加強教練員的業務能力，對教練員定期組織培訓，社會的更新不斷，教練員也要不斷地更新自己對社會的認識，教練員的適量高低直接影響著教學質量，學歷必然重要［5］。

表4　喀什市跆拳道館教練員學歷情況調查表

4.4喀什市跆拳道館教練員段位情況分析

跆拳道教練員的段位，是判斷一名教練員技術水平的主要指標。段位越高的教練員，技術水平越高。通過調查了解到喀什市跆拳道教練員以黑帶一段為主，一段的5人，占總人數的45.45%，黑段二段3人，占總人數的36.36%，黑緞三段以上2人，占總人數的18.18%。要提高教練員的質量，應該做到所有教練員都是黑帶以上段位，不允許黑帶以下代課，一段只允許當助教。從調查數據比例來看，喀什市區跆拳道俱樂部，高段位教練員人數少，還存在有些教練員認為沒有考高段位的必要，因為考高段位的費用高以及有關部門并不要求教練員的段位級別的高低，只要會跆拳道就可以帶課，而且沒有段位并不影響收入的高低。沒有考取段位的壓力在一定程度上制約了教練員技術水平的提高。這樣的發展現狀是不合理的，要想作為一名優秀的教練員，必須不斷充實自己，提高自己的綜合能力，不斷更新教學方法，吸引同學們對跆拳道的興趣導向。段位的考取不容易，教練員必須不斷地學習訓練，實踐。俱樂部也應該提高進入跆拳道教練員崗位的門檻，從而影響教練員的質量。優秀教練員應該具有優秀的品質，讓學生在學習跆拳道的同時，學習教練員身上優良的品質。

表5　喀什市跆拳道館教練員段位情況調查表

4.5喀什市跆拳道館教練員從業動機情況分析

表6　喀什跆拳道教練員從業動機調查表

通過調查，喀什專業跆拳道教練員較少，影響跆拳道的發展，大多數都是大學生，而且是兼職。學生從業動機是獲得工作經驗的3人，占總人數的27.27%，獲取經濟利益的7人，占總人數的63.63%，娛樂身心1人，占總人數的9.09%。從中看出獲取經濟利益的還是多數，現實社會就是這樣，人們都是為了生活，所以想要推動跆拳道發展從根本上還是得加大教練員工資入手。

4.6喀什市跆拳道館教練員收入情況調查分析

當前喀什市跆拳道教練員中，學生兼職，一般收入1000-2500之間的5人，占總人數的45.45%，有一年以上從業經驗，收入3000-4000之間的有4人，占總人數的36.36%，專業從事教練員工作的5000-6000之間2人，占總人數18.18%。收入情況還算可以，發展剛起步，需要優秀教練員。通過調查了解到工資水平較低，大部分集中在4000以下，占總人數的81.82%。三個層次中1000-2500的最多，雖然是兼職。工資的高低直接影響教練員的從業熱情，工資高低不平。喀什近幾年社會經濟消費水平居高不下，加大教練員的質量培養，同時增加跆拳道教練員的最低工資，縮小工資差距，才能提高教練員的從業熱情［6］。

表7　喀什市跆拳道館教練員工資收入情況調查表

5　結論與展望

5.1對喀什市跆拳道館教練員隊伍的總結

喀什市跆拳道發展落后北疆，教練員工資水平還算可以，人們都挺追捧。跆拳道教練員人數過少，高段位教練員更少，教練員大多是為了獲得經濟利益混日子，沒有真正為了跆拳道事業發展做貢獻的優秀運動員，也沒有素質過硬的教練團隊，更不能吸引更多愛好跆拳道的運動員，這里的教練員大多是大學生，為了豐富自己的大學生活的一個平臺，都很年輕，工作兩年就會走人，不能長期任教。也就是說有一定的教學能力后就會走人，從而使得整個教練團隊的整體教學素質上不去，這個教練團隊總是處于招收零時教練狀態，也就不能提起大家對跆拳道學習的熱情，從而降低教練團隊任教的熱情。

5.2對喀什市跆拳道館教練員隊伍的展望

（1）抓好跆拳道教練員綜合素質。建立一支具有良好素質的教練員隊伍，是搞好特色跆拳道活動的有利保證。落實特色跆拳道活動工作，展開訓練研究和提高特色跆拳道活動，是提高教練員綜合素質的主要形式。我們的做法是：首先，完善喀什市跆拳道教練員的知識結構，定期對跆拳道教練員組織訓練和行業比拼考試。其次，建議教育廳和體育局重視，開發利用有利的人才資源，利用高校的優勢條件，把優秀的跆拳道退役運動員引進來，成為高校高水平跆拳道運動隊的專業教練，從而促進高校跆拳道教練員質量的輸出。（2）加大喀什市跆拳道的表演宣傳工作，提高跆拳道教練員的從業能力。提高高水平教練員工資的同時，多在學校或公共場所舉行跆拳道工藝表演，同時利用網絡、媒體、報紙等進行大力宣傳。宣傳跆拳道對人們生活帶來的好處，加強教練之間，家長之間，教練與家長之間的溝通，相互之間學習。

［1］賀捷. 江西省大眾跆拳道市場發展現狀及對策研究［D］.南昌：南昌大學，2011.

［2］劉莉新. 新疆跆拳道運動現狀及發展對策研究［D］.烏魯木齊：新疆師范大學，2006.

［3］劉莉新，刁和信. 新疆跆拳道教練員基本情況的調查與分析［J］. 新疆師范大學學報（自然科學版），2007（03）：344-347.

［4］孫麗. 新疆跆拳道教練員創新心理品質及創新能力的研究［J］. 體育科技文獻通報，2008（07）：27，33.

［5］李立，張巖，賈富池. 普通高校跆拳道教練員現狀與發展對策研究［J］. 石家莊學院學報，2009（03）：104-108.

［6］張巖，李立，陳玉娟. 我國普通高校跆拳道運動隊教練員隊伍現狀調查與分析［J］. 福建體育科技，2009（03）：16-18.

On the Coach Team Current Situations in Kashgar Taekwondo Halls

Yang ZeqingZhang Feng

（Xinjiang Normal University， Urumqi Xinjiang 830054， China）

The article through the methods of literature， interview， field survey and mathematical statistics， does the survey of the basic conditions of coach teams in Kashgar tae kwon do clubs and training centers， and finds out some problems in the coach team，and provides some suggestions and countermeasures to improve the quality of the coach team and further development of the sport in area of Kashgar.

Kashgar city of XinjiangTae kwon docoach team

G886.9

A

2096—1839（2016）10—0080—03

新疆師范大學體育學院研究生科技創新基金資助項目，編號：TYXY201501。

楊澤清（1990～），男，在讀碩士研究生。研究方向：體育人文社會學。

張鳳（1991～），女，在讀碩士研究生。研究方向：體育教學理論與方法。