羅凱中
摘 ? 要:中職學校的班干部是中職教育,班級管理工作中不可或缺的學生領導力量。是學生和教師及學校之間溝通的橋梁和紐帶。如何選好,培養好班干部對影響學生思想與學生工作起到了至關重要的作用。處理好班干部與同學和班主任之間的關系就顯得更加重要了。
關鍵詞:中職;化解;矛盾
中圖分類號:G715.1 ? ? ?文獻標識碼:A ? ? ? ?文章編號:1005-5312(2016)26-0235-01
中職學校的班干部是中職教育,班級管理工作中不可或缺的學生領導力量。是學生和教師及學校之間溝通的橋梁和紐帶。如何選好,培養好班干部對影響學生思想與學生工作起到了至關重要的作用。處理好班干部與同學和班主任之間的關系就顯得更加重要了。
一、班干部在班級管理中的作用
在以班級為單位的教學體系里,班級管理的水平及效率顯得尤為重要,尤其是我們中職學校里,管理任務相對其他中學來說更加繁重。其中在管理班級的過程中班干部的作用非同一般,如果有一個好的班干部團隊,那么班干部就是班主任工作的得力助手,是班主任管理班級的左膀右臂,發揮班干部的力量協助班主任管理班級,但是在班干部工作中也免不了會和同學發生摩擦和矛盾,當班干部和同學發生矛盾時,班主任要及時站出來,幫助班干部巧妙地調解班干部與同學之間的矛盾。一方面要維護班干部管理班級的積極性;另一方面,也不能給其他同學留下偏袒班干部的印象,以免越發加深他們之間的矛盾。
二、常見的矛盾現象
在一個班級中,總有那么一些學生組織紀律觀念淡薄,管不住自己。在自習課、課間操期間或者是其他各項活動中,喜歡大聲喧嘩,做出一些違反紀律,影響班級榮譽的事情。作為班干部,尤其是班長和紀律委員,肯定是要去管理、批評、制止的。然而,在這個過程中可能會出現一些不愉快的事,發生一些摩擦,產生一些矛盾,例如雙方說話的口氣,語調等,在雙方都比較沖動的情況下,甚至還會發生肢體上的沖突,針對這些常見的矛盾現象,作為一名班主任,該怎樣去解決這些事呢?
三、解決矛盾思路
作為班主任,首先要有正確的思維模式,出現了矛盾就要想辦法解決,要敢于面對矛盾,要有正確的方法去化解矛盾,怎樣才能有效的解決同學與班干部之間的矛盾呢?我覺得遇事要從以下幾方面去分析解決,了解矛盾產生的根源,以相應的原則為指導,本著公平公正的原則,對同學和班干部一視同仁,不偏袒任何一方,而且用他們能接受的方式方法讓犯錯誤的一方心服口服,這樣的處理矛盾的方法會讓問題事半功倍,能取得良好的效果。
1.要直言錯誤,給與臺階。幫助班干部批評批評犯錯誤的同學,可以直接指出其錯誤所在,但也要注意用詞的得當,考慮到受批評同學的感受,在批評后給予化解,一味的批評只會加劇同學和班干部之間的矛盾。
2.角色置換,增強理解。角色置換這種方法在我們身邊司空見慣,但對學生來說,看待問題往往局限于自身,尤其是現在多數是獨生子女的狀況下,不懂得體諒和理解他人,總以自我為中心,班主任應該在這個時候加以引導,即調解了學生之間的矛盾,又可以培養學生尊重和理解他人的意識。
3.要陳述利害,有效疏導。幫助調節班干部和同學之間的矛盾,不但要指出同學的錯誤,還要讓他明白其中的厲害關系,從班級大局的角度出發,那么同學就更加容易接受你的意見,并且要培養同學們的集體榮譽感,讓同學們明白班榮我榮,班恥我恥的道理。
4.公平公正的對待每一位同學。遇到事情不能光聽班干部的一面之詞,一定要客觀,實事求是的看待問題,不能讓班干部有優越感,班干部犯了錯誤一樣要給予嚴厲的批評,這樣才能服眾,同樣要培養班干部處理問題的方式方法,讓班級的其他同學心服口服。
我很清晰的記得自己班里發生了這樣一件事,晚自習的時候,有一名同學比較愛鬧,在自習課上大聲說話。剛開始,班長說他兩句,他倒也不說話了,可是不一會,又轉身和周圍的同學說了起來,而且聲音也越來越大,班長再次提醒的時候,他罵了句臟話,此時,班長也有了些情緒,沖到這位同學面前打了他幾下,被其他同學拉開了。第二天,班長主動來向我說明此事,后來我也私下和其他同學做了更多的了解,把班長和這位同學叫到辦公室,問了這位同學被打之后有無不適,還耐心的指出他和班長各自的原因,最后兩個人握手言和,在班會上也以此為例做了相應的說明。此后,班里自習的紀律明顯好轉,現在想想,如果當時我只一味的批評吵鬧的同學,也許會讓同學對班干部和我這個班主任都會有反感的想法,反而會達不到預期的目的。
總之,同學與班干部之間出現矛盾,可以說是各種各樣的愿意也應該有多種多樣的處理方法,但總的原則是,從維護班級利益出發,要公平、公正的對待雙方,不偏袒任何一方,又要讓犯錯誤的一方心服口服,認識到自己的問題所在。并且以此為例讓班級其他同學都能從中認識到,從而以后避免此類的事情發生。
有時一件小事有可能最終導致大事,尤其是班干部和同學之間,班主任更要引以為戒,對發生的事情不能掉以輕心,要謹慎對待,這樣才能組成一個團結和睦的班級大家庭。