不僅是畫蛇添足

李泉佃

年齡一大，對官場上的那點兒事，淡然了許多。比如，今天公示一批干部，明天任命一批干部，對此就不那么上心了。

不上心，不等于就不關心。畢竟，自己是做新聞的，腦子里，多多少少，還是有些所謂敏感性的。

關心多了，就發現些許奧秘。

大凡公示文本，都有固定套路，比如“根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，現將某某常委會研究擬任某某職務的某某某等同志予以任前公示。公示時間從某年某月某日開始，公示期為五個工作日。在此期間，歡迎群眾以來電、來信、來訪的形式向某某某組織部反映情況，發表看法和意見”。

文本末了，會附上諸如“公示電話、來訪來電時間、接待處室、來信投寄地址”等內容。

發布公示公告的媒體，一般都是當地黨報；當然，有的干部，就只是在部門、單位內部墻壁上亮相，理由是，他們還不夠上媒體的格。

至于在黨報第幾版公示，也頗有些文章的。我梳理了一些發布公示公告媒體，發現，過去，一般的，都是在黨報第二版；可是，如今，許多則移到第四版后面了。

再有，公示時間，雖然說是五個工作日，但發布公告，一般都是在周三，結束時間，恰好是周日。

這樣，問題就來了，雙休日，算不算“工作日”？可能一般群眾認為不算，但組織部門則認為，他們還在“五加二”呢，當然算。

既然都是在黨報上公示，為什么不在二版，而非得移放到四版之后？既然都是工作日，為什么不在周一公示，而非得放在周三？

這就是內行看門道，外行看熱鬧了。

不過，如今，有了新媒體，干部公示一事，似乎就不是事了，起碼不是黨報的“專利”，起碼不是唯一的途徑。比如，刊登有干部公示的報紙，還沒到讀者手里，新媒體，就早已鋪天蓋地了。當然，不少地方，組織部門都會強調，新媒體要發布這方面信息，一定要在傳統媒體刊登后。

新媒體是一個非常廣泛的概念，除了門戶網站外，如今比較一致的說法，叫“兩微一端”，即微博、微信、客戶端。還有，新媒體并不是壟斷的，官方的有，民間的更多，民間的，大多叫自媒體。

也就是說，組織部門并不反對在新媒體發布干部公示的內容，起碼不公開反對。

但是，日前，就看到有個地方組織部門，卻反其道而行之，干部公示，只準一家，不開“分店”。

今年的5月25日（星期三），福建省石獅市委組織部，在當天的《石獅日報》上刊登了一則干部任前公示的公告，我認真看了下，這則公告與以往不同者有二：一是公示干部空前之多，達141名；二是公告的文末，加了一句“未經中共石獅市委組織部允許，不得轉載此文”。

對于“一”，不奇怪，今年是換屆年，公示干部自然多；而“二”，就有些奇怪了，我翻了全國的一些報紙，有關干部公示的公告，很難找到這樣的字眼。

是不是石獅市比較特殊？石獅市是縣級市，公示的干部，都是科級，并無特殊之處，人家公示部級、廳級、處級干部的，比比皆是，也沒說非得組織部門允許，才讓轉載。

那么，是什么原因？

公開公示，是干部選拔任用的規定要求，其目的是減少暗箱操作，減少用人失察，增加透明度，自覺接受輿論監督、群眾監督。部級、廳級干部都上網公開公示，何況是科級？科級干部，職能上，應該是“全心全意為人民服務的公仆隊伍中局部負責人”；但，這些人跟群眾是最直接的接觸，直接關系到黨風政風在群眾中的體現，關系到黨和政府的形象。因此，他們的選用很重要，更應該更大范圍地公開公示，接受群眾監督。

我們經常說，好事要做好。但為什么就這么一件好事，石獅市委組織部門卻非要搞得神神秘秘？

有人認為，這是畫蛇添足。我不這么看。起碼，他們可能有“兩怕”：一是怕麻煩。干部公示，最好一錘定音，如果公示的范圍過廣，群眾知曉度過高，可能就會節外生枝，所以多一事不如省一事。二是怕擔責。干部選拔任用，有很多因素，夾雜一些人為因素，也不能說絕對沒有，如果哪個干部，公示了，卻丟了，組織部門可能會很“難受”，覺得給大局添亂。

可是，這怕那怕，他們就是不怕群眾有意見，有看法。

可見，干部的選拔任用，這些年，改革的力度不能說不大，成績不能說不彰，但在一些地方，仍然還不是很到位。可見，還不好把話說太滿。