建筑企業(yè)政工隊伍建設的現(xiàn)狀研究

龐玉申

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 隨著技術經(jīng)濟的不斷進步和發(fā)展，國企改革也日漸深入，建筑企業(yè)面領著新的挑戰(zhàn)和機遇。因此，提高建筑企業(yè)的政工隊伍建設也成為了不可避免的重要問題，為了提高建設水平，需要培養(yǎng)高素質的建筑隊伍，以確保建筑企業(yè)的思想政治工作順利進行。本文主要圍繞建筑企業(yè)的政工隊伍建設展開來分析，并給出相應的發(fā)展對策。

關鍵詞 建筑企業(yè) 政工隊伍 建設 現(xiàn)狀研究

建筑企業(yè)在發(fā)展中需要堅持可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，以人為本的發(fā)展理念要貫徹落實下去，密切聯(lián)系實際情況，積極主動發(fā)揚創(chuàng)新精神。在運營中出現(xiàn)的各種問題，需要采取針對性的措施，提出有效合理的解決方案，在一定程度上增強企業(yè)政工隊伍的全面建設，促進建筑企業(yè)的發(fā)展進步。

一、建筑企業(yè)政工隊伍建設的現(xiàn)狀

（一）難以發(fā)揮企業(yè)政工人員的自身價值

在絕大多數(shù)建筑企業(yè)中，政工隊伍的工作人員基本都趨于老齡化，在企業(yè)里連續(xù)干了好多年的老員工，整體文化素質水平偏低，使得近幾年來企業(yè)嚴重缺乏高技術的專業(yè)人才，這在很大程度上阻礙了建筑企業(yè)的發(fā)展進程。然而，導致這些的主要原因在于，第一，長久以來在市場經(jīng)濟中形成的固有的價值觀，使得人們經(jīng)常忽略思想政治工作的重要性，從而只是片面強調外在的技術水平，沒有做到內外兼修；第二，建筑企業(yè)的領導觀念不正確，片面認為思想政治工作需要消耗大量的人力物力，制約生產(chǎn)經(jīng)營的進展，所以覺得其對工作不能產(chǎn)生大的影響；第三，建筑企業(yè)政工人員無法充分發(fā)揮自身價值，工資待遇不合理，參與提拔的可能性較低，工作積極性也較差。

（二）企業(yè)忽視政工人員的培養(yǎng)和教育

既然政工隊伍的整體素質不高，企業(yè)就應該加大培訓投入，注重人員素質的提高。而導致員工素質不高的原因在于，第一，企業(yè)的培訓不全面，員工缺乏學習和培養(yǎng)的機會，也沒有形成具體的培訓意識；第二，有一些建筑企業(yè)的培訓渠道較為單一落后，學習的形式也僅僅停留在表面，沒有深入化的開展，得到的效果也較低；第三，沒有堅持與時俱進的工作理念和發(fā)展觀念，思想工作得不到很好的展開；第四，員工的思想政治工作跟不上，與時代的發(fā)展相違背。

（三）政工隊伍結構缺乏合理性

由于建筑企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展受到經(jīng)濟、政治等因素的影響，導致內部政工隊伍結構失去平衡。對于企業(yè)的老員工而言，很多都難以適應現(xiàn)代社會的發(fā)展，跟不上時代的步伐，相關的思想政治工作得不到很好的開展，甚至出現(xiàn)許多的弊端和問題。導致許多員工缺乏創(chuàng)新的勇氣，嚴重制約了建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、建筑企業(yè)政工隊伍建設的發(fā)展對策

（一）對思想政治工作形成正確的認識與重視

現(xiàn)如今，思想政治工作已成為建筑企業(yè)政工隊伍建設的中心工作，所以各個建筑企業(yè)必須正確認識到思想政治工作在企業(yè)運行中的重要意義。在經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢下，市場面臨著極其嚴峻的競爭形勢，所以只有時刻保持著積極的工作態(tài)度和樹立正確的工作觀念，才能在激烈的競爭中取得優(yōu)勝的地位。第一，在建筑企業(yè)內部展開思想政治宣傳工作，極力打造積極向上的工作氛圍，樹立起企業(yè)的獨特品牌；第二，加強企業(yè)的政工干部的思想政治工作，加強學習，努力提高其自身的理論知識素養(yǎng)，并實施正確的決策方案，帶領企業(yè)員工為企業(yè)的健康發(fā)展作出重要貢獻；第三，在開展思想政治教育的工作中，創(chuàng)造一個人盡其才的積極氛圍，使企業(yè)員工自愿提高工作積極性，保持良好的工作狀態(tài)。

（二）完善員工激勵機制

建筑企業(yè)應該轉變傳統(tǒng)的管理思想理念，不管是用人機制還是管理方法，都要真正做到將政工人才隊伍建設作為企業(yè)的重點項目，堅持可持續(xù)發(fā)展原則，培養(yǎng)出企業(yè)真正需要的符合時代發(fā)展需求的政工隊伍，從根本上促進企業(yè)的進步和發(fā)展。建筑企業(yè)應該根據(jù)員工的實際需求，制定符合企業(yè)的機制，激勵員工努力積極的工作。完善人力激勵機制，堅持公平、公開、公正的原則，在企業(yè)內部形成良好的競爭環(huán)境?？茖W完善的激勵機制有助于推動員工的工作積極性，更有助于形成良好的企業(yè)文化。

（三）提高政工人員的業(yè)務能力和綜合素質

面對新時期的競爭形勢，只有不斷提高政工人員的綜合素質，提升業(yè)務能力，才能讓企業(yè)在新時期的市場上取得一席之地。建筑施工需要的是一支精良的隊伍，具備高技術、高水準，還要具備創(chuàng)新意識和團結協(xié)作的能力，加強政工隊伍的自我建設和自我升值意識，加強與領導之間的溝通，不斷提高建筑施工的質量，使得企業(yè)效益最大化。通過對企業(yè)員工的培養(yǎng)，全面樹立起正確積極的理念和思想，為企業(yè)的建設打下堅實的基礎，保證建筑施工能夠順利有效地進行，不斷提高建筑政工隊伍的水平。另一方面，也要加強員工之間的合作交流，不斷拓寬培訓渠道，鼓勵大家向優(yōu)秀員工學習，樹立起企業(yè)良好的形象，調動起員工最大化的工作積極性。

三、結語

在新時期的要求之下，面對新興市場的競爭壓力，建筑企業(yè)必須堅持以可持續(xù)發(fā)展為原則，將政工隊伍建設作為企業(yè)的重要建設項目。建設一支優(yōu)秀的政工隊伍，切實可行的發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢，落實施工項目和企業(yè)戰(zhàn)略。在此過程中，要樹立起正確的思想政治觀念，完善各項制度體系，努力提高政工隊伍的綜合素質和業(yè)務能力。

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