國有企業道德建設提升黨建科學化水平的探討

張慎友

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 道德建設作為中國傳統文化建設和現當代精神文明建設的重要組成部分，對提升黨建水平定、弘揚傳統文化、促進社會和諧有著重要的作用和意義。新安公司通過深入的理論研究和探索實踐，遵循便于操作、突出實效的原則，用全新的思維去認識和探索道德建設的新規律和新方法，進一步提升黨建科水化水平。

關鍵詞 道德建設 科學化水平 提升

一、要堅持宣傳常態化。

新安公司以道德建設的相關要求為指導，結合企業實際提出了“聚安全之德、修節儉之德、養誠信之德、匯愛企之德”和“愛國、愛企、愛家、愛己”的個性化“四德”打造，把踐行社會主義核心價值觀與體現新煤文化特色、符合職工意愿相結合。一是開辟四德宣傳“固定陣地”。創辦了“四德”教育一條街， 圖文并茂地宣傳“愛、誠、孝、仁”文化。開設了“四德”專欄，即利用電視、廣播、網絡每周播發一期“新安好人”故事。開通了“德潤新安”專題網站，依托內部網絡系統，連同內部自辦刊物《新安文化》，共同開辟社會主義核心價值觀、四德教育、經典誦讀、四德典型、凡人好事等欄目，及時刊發相關學習資料，供干部員工下載學習。利用手機信息平臺，創辦了《手機報》，等值節約文化、領導四德寄語等內容深入人心。二是編輯四德建設“專題圖書”。圍繞遵規、行正、修身、律己、愛國、忠企、奉獻教育，自主編輯印發了《弟子規》、《新安規》和《經典誦讀讀本》。其中，《弟子規》逐條進行白話注譯和句解，并分別介紹了113件事，言簡意豐，易于傳誦。《新安規》以三字經的形式編撰，共240字，逐條釋義全面解讀，并配以導讀故事和插圖，從而營造了良好的文化氛圍。三是打造四德工程“流動風景”。組織了文藝隊、宣傳隊，編排了一批膾炙人口的節目，通過文藝下區隊、送戲到班組等形式，為職工群眾演出20余場。開展傳唱道德歌曲、“新安好人”演講比賽、道德報告會等活動10余場（次）。開設了“弟子規”、“新安規”大講堂，利用每月支部書記例會和內部電視進行專題講座，讓聚安全之德、修節儉之德、養誠信之德、匯愛企之德成為思想主流。

二、要堅持活動載體化

一是突出群眾參與。在進行公民道德建設之始，要把著眼點放在了職工群眾的廣泛參與上。在企業開展了義工志愿服務活動，組織了“好礦嫂”“好女婿”“和諧家庭”評選，舉辦了“激情廣場”、“送道德送文化進基層”等系列活動；在機關和職能科室，扎實開展了爭創“文明單位”“文明窗口”和“文明個人”活動；圍繞誠信建設，在各級黨員干部中開展“誠信履職”競賽活動，下發“油瓶倒了誰來扶”、“把好第一關、緊扣責任鏈”和“創新要有所思、有所悟、有所為”三期宣傳題綱，人人寫心得體會，定期回頭看。通過豐富多彩的活動，讓“四德”工程建設在有了廣泛的群眾基礎。 二是突出活動延伸。把“四德”教育理論進一步發展和延伸，凝煉和落腳到“愛國、愛礦、愛家、愛自己”上來。正是在這一理念的指導下，慈心一日捐、愛心獻血、青年志愿者服務，“一隊（區）一品牌”區隊文化建設、道德講堂，替你回家看望父母、孝老敬親、廉潔文化進家庭等活動在我公司蓬勃展開。三是突出典型引領。為了發揮榜樣對職工群眾的激勵感召作用，企業組織開展了“道德模范”“新安好人—每月之星”“尋找我身邊的感動”等系列評選活動，推進道德模范評選表彰及典型宣傳工作的規范化、制度化。通過選樹了一大批不同崗位、不同層面的道德典型，在職工群眾中樹起了道德標桿。

三、要堅持機制長效化

一是領導重視作保障。把“四德”工程建設納入精神文明建設、年度工作重點考核內容，召開了“四德”工程建設動員大會，黨委書記與各支部簽訂了四德建設責任狀，成立了領導小組，制定了實施方案，明確專人負責“四德”工程建設工作，細化措施，強化督導，形成各負其責、齊抓共管的工作機制。二是固化制度抓長效。堅持把“四德”創建的好經驗、好做法以制度的形式固定下來，形成道德建設機制。建立了“每季一次道德文化報告會、每月一次大型教育活動、每周一次道德建設通報會”三項機制，推進了“聽講座、唱歌曲、誦經典、發善心、學模范、當標兵”六項活動，形成了工作推行的長效機制。三是嚴格考核促提升。將“四德”建設作為各支部業績考核的重要內容，建立了黨群部門“掛點包保”長效工作機制，由科室分片包掛支部，包“四德”宣傳發動、措施制定、典型宣傳、信息反饋，并作為黨群一體化考評的重要內容，每月列入黨群計劃，每周進行工作督導，有效避免了活動蜻蜓點水、淺嘗輒止等各種不良傾向。四是樹立標桿抓深化。在工業廣場顯著位置設置“善行義舉”榜，第一期評出的“四德”先進典型27人，公司黨政大張旗鼓地表彰獎勵，并通過新聞媒體、報告會、座談會、巡回宣講等多種形式，進行全方位宣傳推廣。用職工身邊的人說身邊的事，教育身邊人、影響身邊人、激勵身邊人，樹立起一個個“道德標桿”。

四、“四德”建設的初步成效

一是增強了職工的個人品德。由于大力營造“四德”教育氛圍，強化職工道德教育，職工個人的道德素質明顯提升，基本實現了“自我約束”“主動奉獻”“學會感恩”的轉變。二是規范了職工文明行為。通過強化對職工的“四德”教育，特別是礦井的不文明行為得到較大改觀。據不完全統計，新安煤業公司不文明行為較去年下降63%，職工隨地吐痰、不排隊行走的現象同比降低了72%，損害公物現象減少了86%。三是干部職工的“責任意識”“參與道德建設意識”明顯增強。通過采取“新安好人”“說自己的事、講身邊的人”等形式，在廣大干部職工中達成了“講道德、做好人”的共識。成立了由256名職工自愿組成的新安義工協會，以“參與、互助、奉獻、文明”為活動理念，圍繞公司安全生產急難險重任務，圍繞服務社會、服務弱勢群體等公益事業，打響了“新安義工”品牌，先后組織了“替你看看父母”“X+1”結對幫扶等系列活動。