36元車費≠飯碗？

【素材呈現】

“說好下車付36元車費，但是一直沒等到。”上海專車司機吳師傅告訴記者。前一陣，他曾搭載一名年輕女白領回公司，車程不遠，開到目的地之后，女孩說下車后用手機付款，誰知道等了又等，直到第二天也沒有收到車費。其間，吳師傅打了好幾次女孩叫車時候使用的手機，就是沒人接聽。因為36元并不算多，又聯系不到本人，吳師傅本以為錢收不回來。巧的是第二天，又有人叫了他的車，目的地正是此前那個女孩的公司，于是吳師傅心里越想越氣，索性找到公司前臺，拿著手機號找這個女白領。

公司的總經理接待吳師傅后，真的通過手機號找到了那位沒付車費的女白領。車費補交后，事情的另一個結果出乎吳師傅的意料，女白領馬上被總經理開除了。

【多維解讀】

1.人在社會中，誠信無小事

對于整個職場來說，這或許是件小事，但是對于一個人的誠信品質，對于整個社會的誠信體系來說，這卻絕不是一件小事。36元確實不算多，相信這名女白領也不會負擔不起，為什么偏偏要“逃費”呢？說到底，這還是一個做人的誠信問題。無論從事何種職業，以誠待人、以信還信絕非可有可無，而是必須堅持的準則。在從上到下都全力推進社會誠信體系建設的今天，一個人的誠信品質，完全可以成為這個人身上的一張無形名片，在事業、工作和生活中贏得他人的信任與尊重。反過來說，一個失信之人，就有可能成為拖累整個團隊不斷進取的隱憂與短板。

2.借口永遠是蒼白的

有人也許會為這位女白領辯解，比如她是不是手機出了問題，導致暫時無法轉賬？比如她是不是工作太忙，徹底忘記了這件事？但是說到底，這都不是能夠令人信服的借口和理由。司機當時愿意讓你下車后用手機付款，倒不僅僅是這筆車費的數目不大，而更應看作是對顧客人品的誠信相待。所以，作為受到禮遇的乘車女白領，就更需要珍視這份陌生人的信任，迅速及時地把欠費付上。

3.道德不該凌駕于法律之上

“不誠信”固然不對，也勢必會得到相應懲戒，可是這種“懲戒”只能是事前說定而不能臨時起意，只能是依章辦事而不能隨意而為。“女白領欠車費被開除”，我們當然可以從中感受到失信者“自作自受”的報應不爽，卻也應看到當今職場殘酷的一面：職員的利益，尚未得到制度化的剛性保護；勞資失衡的格局中，雇傭者擁有著絕對的主宰權。現代企業的人力雇傭關系，乃是基于法律和契約的合同關系。這意味著，任何解聘行為都必須有理有據，必須以明確、具體的法律條款或合同約定作為支撐。倘若出于泛道德化的理由，就單方面辭退一名員工，顯然是說不通的。

【適用話題】

誠信；小事不小；失信的代價；道德和法律……