淺談新形勢下如何做好員工思想政治工作的創新

張海龍

摘要：當前，作為傳統能源的煤炭企業，產能過剩、需求不振、市場下行、銷售困難，已經成為煤炭市場的“新常態”。廣大員工的思想狀況受到很大程度的沖擊，企業的思想政治工作出現了許多新情況、新特點、新問題和新矛盾。新的形勢下廣大員工能否以主人翁的姿態積極投身到企業的改革、發展工作中去，樹立“以人為本”的理念，踐行“銳意進取，追求卓越”的企業精神，是做好員工思想政治工作的方針和靈魂。

關鍵詞：新形式；員工；思想政治工作；創新

中圖分類號：D64；F272 文獻標識碼：A 文章編號：1671-864X（2016）09-0104-01

新形勢下，如何積極研究探索新的途徑和方法，調動人的積極性和主動性，挖掘企業員工的潛能，提升員工素質，激發員工的創造性，讓思想政治工作真正為礦區的安全高效、和諧穩定發展保駕護航是亟待認真研究和努力實踐的課題。

一、思想政治工作要與學習黨的十八大精神相結合

今年以來，我們把學習貫徹落實十八大精神轉化為做好思想政治工作、穩定員工隊伍、提高執行力和增強責任意識的力量源泉，將思想政治工作融入到公司日常的安全生產、經營管理、增產提效、節能降耗及做好員工的思想教育上來 。使思想政治工作與公司發展思想相結合。學習貫徹黨的十八大精神與安全生產相結合、與加強和改進班組建設工作相結合、與當前各項工作任務相結合、與切實做好員工思想疏導相結合，激發員工立足崗位勤奮努力干好本職工作的積極性和奉獻熱情。公司上下形成了思想認識上的統一、工作行動上的同步、目標管理上的同向，共克時艱的良好局面。

（一）市場供求關系的迅速轉變。受國內國際諸多因素的影響，上游的產能集中過剩，下游的經濟發展速度放緩，煤炭滯銷，煤款付訖遲緩，煤炭價格指數和市場景氣指數大幅下降，市場供求關系的迅速轉變，使企業經營出現了諸多困難。企業效益的下降，勢必影響到收入水平、福利待遇等員工切身利益，而物價上漲、生活成本增長，引發少數員工情緒波動、矛盾增多，幸福指數下降。這就需要創新思想政治工作，以人本管理為手段，在企業與員工之間架起連心橋，推動企業科學發展。

（二）建新煤化有限責任公司把學習貫徹落實黨的十八大精神與開展員工思想教育工作相結合，創新思想政治工作的新方法、新途徑。思想政治工作與企業文化建設有機結合起來，積極開展健康向上的文化娛樂活動，做到春夏有歌舞、秋冬有鑼鼓、四季有活動，年年有創新，以陶冶廣大員工情操，提高修養，在寓教于樂、潛移默化中提升員工群眾的思想境界。充分利用現代化信息手段，將思想政治工作拓展到八小時之外。隨著人們生活水平的不斷提高，員工對業余文化生活的要求水平也越來越高。思想政治工作要以此為突破口，進入員工的休閑空間，發揮思想政治工作引導人、鼓舞人、凝聚人的作用，推動企業的和諧穩定。

（三）從滿足員工的實際需要出發，實現工作方式方法的創新。中共中央在《關于加強和改進思想政治工作的若干意見》中明確指出：“如果不注意解決員工群眾的實際困難，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。”建新煤化公司積極拓寬與員工的溝通渠道和信息反饋渠道，公司把每月的第一個周二定為礦長接待日，開展 “四進二清”大走訪、開展形勢任務大宣講活動，在工作上為員工解困，生活上為員工排憂，體現工作的務實性。一是年初公司建立了愛心基金會，公司全體員工現場捐款12萬余元，對患腎衰竭尿毒癥的李明武、身患重病的張家成之妻、劉君義之妻資助3萬元，充分展現了建新大家庭的親情關愛。二是進一步加大培訓力度，努力跟上社會發展的步伐，為提升綜合素質和崗位競爭能力創造條件。因此，公司每月舉辦各工種技術培訓、崗位練兵、技術比武等活動，并對季度涌現出的技術標兵、崗位操作能手、技術狀元進行表彰獎勵，努力為員工搭建發揮聰明才智、實現個人價值的平臺，既滿足他們學習科學文化、掌握現新技術的需要，又較好地滿足員工實現自我提高的需要。

二、把握思想政治工作的現實性，增強凝聚力

思想政治工作的核心是對人的工作。我們要適應企業改革和發展的要求，有針對性地開展思想政治工作，把全體員工的精神和力量凝聚到礦井的健康發展上來。

（一）堅持注重思想政治工作與注重業務技能相結合的原則。思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器，是企業工作能否正常運轉的保證；而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業效益就無從體現，員工福利得不到很好改善。因此，我們必須堅持注重思想政治工作與注重業務工作有機結合的原則，互為補充，相得益彰。

（二）堅持做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束。做思想政治工作，目的在于統一員工的思想，提高員工的覺悟，保證礦井各項規章制度得到貫徹落實，使全體員工以主人翁的姿態，全身心地投入到各項工作中去。因此，還必須輔之以相應的紀律和規章來約束，對違規違紀員工進行處罰的同時，在礦區公開的“亮相臺”上亮相，讓其既丟票子又丟面子，從而督促其遵章守紀，強制其改變不良習慣。

（三）堅持廣開思路，活動引導。今年以來，為切實增強員工的主人翁意識和安全責任感，我們在持續開展“一規范三強化”、“人的行為治專項治理”、“崗位雙述”、“準軍事化管理”的同時，先后開展了“工作無違章，個人無輕傷、安全摸大獎”、“女工才藝展”、“站在新起點，我們怎么辦”征文活動等10項主題活動；組織召開各類座談會6次，舉辦了中層管理干部安全質量標準化培訓及班組長安全知識培訓和井下電鉗工技術比武等活動，做到了內容新、形式活、方法多。在寓教于樂的活動中不斷促進員工政治素質和業務素質的提高。

三、加強形勢任務教育，轉變思想觀念，調動員工工作積極性

作為股份制企業的建新煤化公司，在管理體制改革中，始終把思想政治工作作為一個重點，充分發揮廣播、電視、微信平臺、QQ群、內部刊物“建新人”等宣傳教育的作用，教育引導廣大員工認清形勢，增強工作的動力和凝聚力。

（一）建立健全思想政治工作的體制與機制。堅持圍繞公司安全經營中心，開展思想政治工作，以努力適應在新形勢下，思想政治工作的有效方式和途徑，切實把思想政治工作貫穿于企業建設和發展的全過程，激勵員工的積極性和創造性，把全體員工的力量凝聚到企業發展的總體目標上來，做到思想政治工作與發展同振共鳴，保證企業的健康有序發展。

（二）堅持以人為本抓好思想政治工作。就是要樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進建新煤化公司安全效益和人的全面發展。堅持以人為本的理念，以尊重人、理解人、關心人、幫助人為出發點，各級管理人員只有加強對思想政治工作重要性的認識，從思想和行動上為企業發展建功立業。

（三）積極探索思想政治工作新舉措。創新是企業發展的動力源泉，是思想政治工作的必然選擇，努力把員工群眾的思想統一到企業發展的工作思路上來，把力量凝聚到實現企業穩定發展的各項任務上來。繼續加強對員工的先進理論和道德信仰的教育，探索新形式，開辟新途徑，既注重思想教育，又注重人文關懷和心理疏導，圍繞服務于安全生產和經營管理這個中心，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好地為礦井科學發展和安全生產服務。

總之，現階段的思想政治工作必須適應新的形勢，并將思想政治工作圍繞和服務于安全生產、提高經營效益及管理的各個環節，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好的為礦井改革、穩定、和諧快速發展服務。