做好電力企業黨建和精神文明建設工作對策研究

■ 國網北京市電力公司順義供電公司 王金平

社會經濟與電力企業的發展息息相關，當電力企業規模不斷擴大，企業內部管理工作復雜性也隨之提升。企業開展黨建以及精神文明建設，是實踐社會主義核心價值觀的直觀體現，推動電力企業改革創新，為電力企業的可持續發展指明方向。

黨建與精神文明建設的價值

電力企業中的黨建與精神文明建設，主要作用是傳遞思想、宣傳黨的方針政策，向職工傳遞黨的指示，并為職工群眾提供服務，達到強化人員思想的效果[1]。在新時期的黨建工作中更加注重思想道德素質的提高。踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，加強黨建與精神文明建設，堅守黨建引領的重要地位，有利于提高電力企業管理實力，推動企業改革、緩解矛盾。另外，黨建與精神文明建設可以同時創造精神財富和物質財富，是電力企業在激烈競爭環境下的取勝之道。

電力企業黨建和精神文明建設工作中的薄弱環節

重視程度不足

電力企業保持可持續發展離不開全體員工齊心協力，發揮黨建主導性，在基層黨組織帶領下統領所有職工共同參與到企業協同發展中，開展黨建與精神文明建設，加強職工之間的凝聚力，有利于提高電力企業管理實力和企業競爭力。但在實際工作中，個別電力企業對黨建與精神文明建設工作不夠重視，導致黨建與精神文明建設在指導工作中無法發揮出真正效用，阻礙了黨建觀念的更新[2]。

黨建制度比較片面

電力企業黨建與精神文明建設與黨建制度相輔相成，開展工作時如果沒有詳盡到位的制度作為依據，會降低具體工作實操的可行性與有效性，也會使黨建與精神文明建設浮于表面，出現嚴重形式化的現象。另外，工作開展之中如果缺失相應的激勵考評機制，也會影響有關工作人員的積極主動性。

黨員教育形式比較滯后

電力企業內部黨建與精神文明建設中非常重要的一部分內容是黨建教育，教育的重心是提高黨員干部政治素養，使其能夠具備更高的思想覺悟。伴隨行業環境的變化，電力企業所在市場環境越來越復雜，黨建與精神文明建設工作也應該與時俱進，改變原來讀文件、講道理的模式，對教育方法與形式進行創新，提高從業人員在工作中的主觀能動性。

提升黨建和精神文明建設的具體措施

加強黨員黨性覺悟

黨建與精神文明建設對黨員干部思想覺悟有很高的要求，在電力企業內部要對黨建理念、工作理念等進行更新，組建綜合素質高的黨組織團隊。

企業中的黨委領導應該帶頭構建新的黨建與精神文明建設體系，了解其在電力企業中的價值意義，對現行黨委管理制度進行優化，在建設工作中落地人本化管理，將企業全員作為建設的核心促進黨建加強，緊密聯系黨建和基層群眾，黨員干部應該發揮出模范帶頭作用。黨委班子成員在實踐工作中需要帶頭落地黨建工作責任制，實現黨建、業務的雙管齊下[3]。

從建設源頭著手完善黨建監督機制，提高職工的專業素養，從而在企業中營造良性競爭環境，杜絕形式主義。憑借黨建引領作用帶動所有黨員干部深入基層與群眾，為供電服務和其他基礎工作提供理念支持。

開展思想建設應該遵循發展性原則，在電力企業改革進程中帶動職工思想覺悟的變化，創新思想教育模式，例如可以組織紅色教育、集體交流等實踐活動，實現職工持續性發展。

建立健全黨建制度

電力企業的發展離不開黨建與精神文明建設，完善其制度體系，助力電力企業創新發展，二者之間相輔相成、互相促進。企業中各部門必須團結合作，全面參與到黨建與精神文明建設工作中來，在確定各自承擔職責之后，堅持黨組織主導，提高電力企業發展協調性。各部門在電力企業實踐當中，應該了解當下需要解決的問題，并提出切實可行的解決對策，促進制度條文的落地，使黨建與精神文明建設制度更具有針對性。另外，電力企業還需優化績效管理機制，搭配獎懲制度鼓勵職工參與黨建積極性，夯實電力企業中的群眾基礎。針對建設中黨支部委員職責履行方面的問題，遵循全面從嚴治黨規范，將黨支部紀檢委員需要承擔的責任加以細化，并為黨支部委員履職編制針對性的考核實施準則，由支委主導解決該問題[4]。

創新黨員教育形式

黨建與精神文明建設的核心在于創新，電力企業應大膽創新，不破不立，改變傳統思想教育方法，增加新的黨建活動與黨員教育內容，引導黨員干部在黨建工作中主動發揮模范帶頭作用，加強黨組織對于職工的引導，在企業中宣傳黨的先進理念。

發揮黨建引領作用，需要明確黨的先進理念的核心作用，組織各項實踐活動，深入開展黨建與精神文明建設，引導所有職工積極參與其中，深化電力企業現行發展戰略規劃以及文化體系。

助力電力企業持續性發展，組織黨建實踐活動，黨員應積極參加企業組織的技能培訓，全面掌握電力基礎業務，為企業組建人才隊伍、彰顯黨員在工作崗位中的榜樣與示范作用創造條件，發揮黨員示范作用帶動所有職工共同進步。例如可以在電力企業中采用黨員積分制管理的辦法，將黨建和精神文明建設和“互聯網＋”緊密結合，創建“黨建＋”新模式，解決線損管理、安全生產、電網建設等方面的實際問題，黨員隊伍要擔負起電力企業中的核心重擔，以黨建促發展。

夯實電力企業群眾基礎

電力企業要特別關注黨組織、基層群眾之間的聯系，始終明確黨建與精神文明建設基本要求。需要在建設中執行激勵制度，掌握基層職工思想動態，廣開言路，積極采納基層員工提出的建議，幫助職工解決工作、生活中遇到的問題，通過心理輔導、思想共建等方式，避免職工產生消極情緒，影響到工作質量與效率。此外，對于職工思想的引導，還可以通過企業內部的各項活動實現，例如在黨建和精神文明建設中打造親和的形象，選出模范人物進行宣傳，及時轉變職工思想，為電力企業思想體系賦予現代化特征，改善職工精神面貌，加強職工對企業的歸屬感，提高自身在本職工作中的責任感，增強職工的使命感。黨建工作人員在組織黨建和精神文明建設活動中也要不斷提高個人職業素養和工作水平，獲得職工認可，優化黨建與精神文明建設效果，為電力企業的長效發展提供動力。

綜上所述，電力企業在激烈的市場競爭中，開展黨建和精神文明建設，是提高管理水平、實現可持續發展的有效方法。在黨建和精神文明建設工作中，基層黨組織應充分發揮引導作用，組織所有黨員干部、基層群眾積極參與到黨建工作中，為黨建和精神文明建設出謀劃策，提高所有職工的凝聚力，堅持黨的領導，保障電力企業長效發展。