新時期如何加強政工干部廉潔自律

李東偉

摘要：政工干部對企業來說是從事政治思想工作的專業職務人員。在當前新時期下，煤炭企業正面臨新的困境和機遇，而政工干部則是該企業進行思想政治工作的主要實施者，在確保我國煤炭企業可持續發展的道路上發揮著重要作用。在文章中，筆者將以煤炭企業政工干部存在的問題為根本，深入分析加強煤炭企業政工干部廉潔自律的方式方法。

關鍵詞：煤炭企業；政工干部；廉潔自律

中圖分類號：D641 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）022-0000-01

引言

在當今時代的煤炭企業中，有許多政工干部能夠做到廉潔自律，但有一些政工干部卻自甘墮落，導致這一現象的原因有很多，但有沒有強烈的自律意識卻是眾多原因中的主要因素。就全黨來講，反腐敗的主要途徑是運用法制加以制約，但對于政工干部來說，則必須要做到廉潔自律，如果政工干部沒有廉潔自律的意識和作風，那么法制對其的制約則沒有辦法達到應有效力。

一、煤礦企業政工干部存在的問題

1.政工干部方面

首先，煤炭企業缺乏專業的政工干部。政工干部所掌握的文化知識面較窄，并且較為守舊，再加上政工干部團隊的年齡結構不合理，年齡偏大并且文化水平較低，所以導致政工干部團隊時常會面臨后繼缺人的這種現狀。其次，在許多規模較大的煤炭企業中，有一些政工干部缺乏積極向上的態度，光顧著做好自己的本職工作。實際上，政工干部只有經自己的研究創造而不斷發展，才會讓自己的工作更加有成就感，這才是一名優秀的政工干部應有的職業素質。

2.煤炭企業方面

首先，煤炭企業在近幾年的發展進程中，忽略了對政工干部的思想政治工作。許多煤炭企業并不會定期組織政工干部進行正規培訓，這將會在一定程度上影響政工干部未來工作的開展。其次，對政工干部的激勵約束機制還不夠完善，致使政工干部缺乏對自己工作價值的認識，缺乏進取心，無法安于本職工作，不能正確的發揮自己的主觀能動性。再次，在待遇上還需要進一步提高。在煤炭企業中，從事政工方面的員工所發揮的作用體現的是精神價值，但所享受的待遇卻較低，如果對這些人員相應的提高其薪資會極大地增強他們的工作熱情和工作效率。最后，在新時期，企業對員工要制定一套新的管理制度，但事實上在思想政治工作的管理上還缺乏一定的規范性，無法得到政工干部的認可，極大地削弱了政工干部的工作熱情和工作積極性。

二、加強政工干部廉潔自律的方式方法

1.強化學習意識

作為煤炭企業的政工干部來說，一定要有積極向上、刻苦學習的精神，在學好政治、抓好思想武裝中，不斷提高自己的綜合素養。不過在實際生活中，有一些政工干部將刻苦學習這一理念拋之腦后，不愛學習理論知識，不肯鉆研業務技能，甚至對政治工作缺乏足夠的興趣。還有一些政工干部在工作中不務正業，整天忙于和人際關系打交道，工作作風十分散漫，不為職工群眾解決困難，反而處處刁難職工群眾，嚴重的政工干部還會以權謀私，以身試法，最后走上犯罪的道路。政工干部是整個企業中職工群眾思想工作的領導人員，應時時刻刻為職工群眾著想，全面學習并掌握鄧小平理論和科學發展觀，學習現代的科學技術知識。與此同時，還要學習各種黨紀國法和政策法規，加強自身的知識修養和紀律修養，時刻進行自我戒備、自我完善，只有這樣，才能在職工群眾面前樹立良好的形象。

2.提高自身的創造能力

在新時期的煤礦企業中，要想從整體上提高企業的思想政治工作活力，首先要轉變并創新思想政治工作觀念。在解決好各方面問題的基礎上，大膽嘗試新的思想政治工作方式。要想不斷創新煤炭企業的思想政治工作內容，最重要的就是要全面了解新時期下思想政治工作的內涵和意義，把解決問題的思路和方法更好的融入到實際問題的解決上，讓企業員工更好地感受到政工干部的關心與照顧。除此之外，煤炭企業中的政工干部還要轉變傳統的培訓模式，運用各種科學技術手段開展形式多樣，并能夠讓企業員工接受的方式進行思想政治工作的開展，盡可能地做到寓教于樂，把企業員工的學習和思想政治工作有機結合在一起，讓企業員工可以在輕松愉悅的氛圍中升華自己的思想，從而不斷提高企業員工的工作覺悟。

3.強化群眾意識

黨和群眾的感情就好比魚和水的感情一樣，這是我黨自創建以來的光榮傳統。如果煤炭企業中的政工干部在思想上與群眾偏離，不考慮群眾的利益，僅注重自己的私欲，經常以權謀私，做不利于職工群眾的事情，那么就會誤入歧途，最終會受到法律的制裁。因此，政工干部要通過自己較有成效的工作為職工群眾盡可能地謀取利益，有一句話說的好“為官一任，富民一方”，政工干部要時時刻刻想到自己的權力是大家賦予的，職工群眾相信自己并尊重自己，所以，一定不要辜負職工群眾對自己的期望，不能愧對他們，自己所做的每一個舉動都要完全符合職工群眾的根本利益，并得到職工群眾的擁護和愛戴。除此之外，煤炭企業的政工干部還要對職工群眾付出真摯的感情，時刻深入群眾，關心群眾，為群眾解決困難之事，只有胸中裝滿群眾的政工干部才能真正做到廉潔自律，才不會貪污非份之財，只有得到職工群眾認可的政工干部，才能達到自我尊重和自我約束的目的。

4.提高工作標準

在煤炭企業中，對政工干部的工作任務要設置較高的評價標準，完善相應的考核機制，時刻督促政工干部在實際工作中提高自己的綜合素養，從而更好地完成思想政治工作。煤炭企業要堅持“注重實效，賞罰分明”的原則，為政工干部營造良好的提升環境。完善監督激勵考核制度，建立各種表彰評選制度，把評選活動和立功獎勵制度結合在一起，對工作中業績突出、群眾威信高的政工干部給予一定的精神獎勵和物質獎勵，充分發揮這些職工干部的聰明才干，并予以重用，最終形成良好的思想政治工作的輿論氛圍。

三、結語

綜上所述，加強煤炭企業政工干部的廉潔自律，既是新時期的要求，也是當前形勢發展的要求。如果不加強政工干部的學習意識，做好思想武裝，如果不加強自我監督，不強化自律意識，那么政工干部就不能以身示范做好思想政治工作，而思想政治工作的作用也就無法發揮出來。因此，煤炭企業的政工干部要加強自律，力爭做一名優秀的、合格的政工干部。

參考文獻：

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